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(검색결과 약 31,090개 중 17페이지)
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| 이를 통해, 품질관리에서는 데이터 기반의 분석과 협업이 필수적이라는 점을 실무적으로 경험할 수 있었습니다.
공정 데이터 분석 및 품질 기준 개선
공정 최적화 프로젝트를 통해 품질 데이터 분석 및 개선 방안을 적용하는 경험 축적
품질 데이터 기반의 공정 개선 전략 수립
데이터 기반 분석, 공정 최적화, 품질검사 자동화
과거 인턴십에서, 생산공정의 품질검사 기준을 개선하는 프로젝트를 수행하며,.. |
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품질, 검사, 공정, 관리, 분석, 개선, 통해, 데이터, 생산, 수행, 불량, 향상, 방안, 기반, 기존, 기업, 리스, 넥실, sk, 업무 |
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| 능력주의 인사제도 실현을 위한 직능자격제도
I. 서설
1. 의의
직능자격제도란 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 이를 기준으로 개인의 승격 및 승진과 보상을 결정하는 연공과 능력을 절충한 인사시스템을 말한다.
2. 도입배경
기업이 연공주의에 기초한 임금제도나 승진제도 운영으로 인한 문제점이 도출되면서 연공과 능력을 절충하여 우리의 현실에 적합한 능력주의 인사.. |
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| 비용 절감을 위한 구매 전략을 수립하거나 실행한 경험이 있다면요?
글로벌 구매에서 발생할 수 있는 리스크에는 어떤 것들이 있을까요?
구매는 기업의 수익성과 품질을 동시에 좌우하는 전략적 직무입니다.
저는 모의구매 전략 수립 프로젝트에서, 세 가지 공급사를 대상으로 가격/품질/리드타임/재고리스크를 지수화해 정량적 평가기준을 도입했고, 이후 공급 다변화 전략까지 제안한 바 있습니다.
글로벌.. |
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구매, 전략, 급사, 공급, 분석, 기준, 공급망, 력, 글로벌, 리스크, 데이터, 체계, 가격, 대응, 기반, 생각, 협상, 싶다, 제안, 영상 |
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| 안전보건 직무에서 요구되는 핵심역량은 산업안전지식, 위험성 평가 및 사고예방 능력, 그리고 현장커뮤니케이션 역량이라고 생각합니다.
위험성 평가 및 사고 예방 능력은 안전보건 직무의 핵심입니다.
이러한 경험을 바탕으로, 저는 HD한국 조선해양에서 체계적인 안전보건 시스템을 운영하고, 지속적인 개선을 통해 안전문화를 정착시키는 데 기여하고자 합니다.
HD한국 조선해양의 안전보건시스템을 더.. |
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안전, 보건, 사고, 경험, 시스템, 한국, 산업, 조선해, hd, 예방, 기준, 작업, 역량, 통해, 체계, 관리, 개선, 생각, 설명, 양 |
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| 퇴직연금제에 대한 인식과 선택기준
목 차
제 I 장 서론 4
제1절 연구의 필요성 및 목적 4
제2절 연구의 방법 및 구성 5
제 II 장 퇴직연금의 도입배경 5
제1절 퇴직금제도 5
제2절 퇴직보험제도 8
제3절 국민연금 9
제 III장 퇴직연금의 종류 및 분석 9
제1절 퇴직연금의 개념 9
제2절 퇴직연금 종류 10
제3절 퇴직연금 적립금 운용 15
제 IV 장 퇴직연금의 인식 22
제1절 퇴직연금제도 인지수준 및 .. |
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| 퇴직연금제에 대한 인식과 선택기준
목 차
제 I 장 서론 4
제1절 연구의 필요성 및 목적 4
제2절 연구의 방법 및 구성 5
제 II 장 퇴직연금의 도입배경 5
제1절 퇴직금제도 5
제2절 퇴직보험제도 8
제3절 국민연금 9
제 III장 퇴직연금의 종류 및 분석 9
제1절 퇴직연금의 개념 9
제2절 퇴직연금 종류 10
제3절 퇴직연금 적립금 운용 15
제 IV 장 퇴직연금의 인식 22
제1절 퇴직연금제도 인지수준 및 .. |
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| 직능급제도 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 직능급의 의의
직능급제도는 종업원이 보유 하고 있는 직능을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계 유형이다.
2. 직능급의 도입배경
직능급의 도입 배경으로는 크게 ①승진정체현상 완화 ②능력주의 인사관리 실현위한 필요성 대두 ③고령화로 인한 인력관리 어려움 해소 ④지식사회 도래에 따른 인재육성 중요성 강조 등을 들 수 있다.
3. 전제조건
직능급 도입의 전제.. |
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| 성공적인 연봉제 실현을 위한 고려 사항
1. 유행에 편승하는 단순 사고의 위험
어떤 제도라 하더라도 도입 사실 그 자체가 성공을 보장하는 것은 아니다. 제대로 활용해야만 성공할 수 있다. 그렇게 하기 위해서는 사전에 뚜렷한 목적 의식이 있어야 한다. 이러한 관점에서 볼 때 우리 기업들이 과거 보여주기 위한 혁신’을 많이 해오지는 않았나 하는 점을 깊이 반성해 보아야만 하는 시점이다. “남들이 .. |
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| I. 서 론
한 학기 동안 ‘현대사회와 가치’라는 과목을 수강하면서, 현사회의 윤리적이거나 도덕적인 문제를 제기하여, 그것을 고찰하여 보고 고찰과정에서 제기되는 사조들을 배웠다. 아직까지도 윤리적으로 옳다, 그르다를 쉽게 결정짓지 못하는 문제들이 많고, 그 문제들을 고찰하는 과정에서 새롭고 좋은 의견에 도달하기가 쉽지 않다는 것도 알게 되었다. 그래도 자물쇠처럼 잠긴 문제들이 열리지 않는.. |
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| 인터넷 화상회의 시스템 제안서
1. 제안 개요
1.1 화상회의 시스템의 개요
1.2 제안 개요
1.3 제품의 성격
1.4 장비 도입 목적
1.5 도입 시 고려사항
1.6 장비 선정의 기준
1.7 장비 구축의 기대 효과
1.8 시스템 연계성
1.9 국내 화상회의 시스템 구축 현황
1.10 운영 방안
2. 기술 부문
2.1 시스템 소개
2.2 시스템 구성도
2.3 시스템 기능 및 사양
3. 화상회의 시스템의 활용
3.11:1 독립적 접속 안
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| 직능급(직능자격급)제도에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 의의
직능급이란 연공급과 직무급의 절충형태로서 직무수행능력에 따른 임금체계이다. 즉 기업내 종업원의 직무수행능력에 따른 직능등급의 자격취득 기준을 정해 놓고 그 자격취득에 따라 임금지급의 차이를 두는 제도이다.
2. 도입배경
기업은 종업원의 능력신장, 승진정체 등에 대한 대처를 위해 직능자격제도를 개발하였으며 이를 바탕으로 직능급이 도입.. |
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| 정부자료입니다.
국가보훈처 귀중
병사보험제도 도입 관련
현역복무 의무병 인식조사
결과 보고서
2006. 10. 20.
목차
제1장. 조사개요
제1절. 조사목적 2
제2절. 조사설계 2
제3절. 응답자 특성표 3
제2장. 결과요약
1. 결과요약 5
제3장. 조사결과 분석
1. 군 복무 중 사고대비 민간 보험 가입 여부 9
1-1. 가입 중인 민간보험료 및 보험금 10
2. 현재 군 복무 중 장애보상금 적정성 11
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| 정부자료입니다.
국가보훈처 귀중
병사보험제도 도입 관련
현역복무 의무병 인식조사
결과 보고서
2006. 10. 20.
목차
제1장. 조사개요
제1절. 조사목적 2
제2절. 조사설계 2
제3절. 응답자 특성표 3
제2장. 결과요약
1. 결과요약 5
제3장. 조사결과 분석
1. 군 복무 중 사고대비 민간 보험 가입 여부 9
1-1. 가입 중인 민간보험료 및 보험금 10
2. 현재 군 복무 중 장애보상금 적정성 11
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| 퇴직연금제에 대한
인식과 선택기준
제1장 서론
제2장 퇴직연금의 도입배경
제3장 퇴직연금의 종류 및 분석
제4장 퇴직연금의 인식
제5장 퇴직연금의 선택기준
제6장 결론
목 차
퇴직연금제도,
왜 필요한가
빠르게 증가하는 한국인의 평균수명은 80세를 향해 가고 있고,
우리 근로자들의 노후가 점점 길어지고 있다.
연구의 필요성 및 목적
* 자녀 교육/결혼 자금 2억 별도, 국민연금 월 50만원 수.. |
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| ESG경영 국내기업 기업도입사례 분석 & ESG경영 개념소개 및 우리나라의 ESG 현황분석 & 느낀점
많은 도움되셨으면 좋겠습니다
늘 좋은일만 가득하시길 바랍니다 :)
1. ESG경영 개념소개
2. 우리나라의 ESG 현황분석
3. ESG경영 국내기업 기업도입사례 분석
(1) 네이버 NAVER
(2) 삼성전자
(3) SK하이닉스
(4) 아모레퍼시픽
(5) 오뚜기
4. ESG를 기업의 평가기준으로 삼은 이유?
5. 느낀점
ESG경영 국.. |
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