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(검색결과 약 2,683개 중 17페이지)
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인사관리규정
제1장 총칙
제1조(목적) 이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.
제3조(직원의 구분) 회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능 직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다.
제4조(직급의 구분) 직.. |
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 근로복지공단
자기소개서 + 면접족보
- 6급 신입사원(채용형 인턴) -
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
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| 결
재
담 당
실 장
이 사
사 장
(복지후생규정, 별지서식 제3호)
경 조 금 지 급 신 청 서
소속, 직책 :
성 명 :
복지후생규정 제 XX 조 및 동 시행세칙 제XX조 규정에 의거 다음과 같이 경조금을 신청합니다.
- 다 음 -
지 급 대 상 자
성 명
주민등록번호
.... |
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| 6級 配定漢字(300字)
家歌角各間感江强開車京界計高苦古工空公功共科果光校敎交九口球區國軍郡根近金今急級氣記旗
南男內女年農
多短答堂大代對待道圖度讀東動洞同冬童頭登等
樂來力例禮老路綠六里理利李林立
萬每面名命明母木目門文問聞物米美民
朴反半班發方放白百番別病服本父夫部北分不
四事社使死山算三上色生西書夕石席先線雪姓成省世小少所消速孫水手數樹術習勝市時始食植式信 |
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| 한국산업단지공단 자기소개서
- 4급 신입사원 (기술) -
< 자소서 항목 >
1. 한국산업단지공단에 지원한 동기(관심을 가지게 된 계기, 시기 등)와 입사 후 실천하고자 하는 목표를 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 기술해 주십시오. - 언제부터 한국산업단지공단에 관심을 가지게 되었으며, 그 계기는 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. [800자 이내]
2. 귀하가 우리 공단에 기여할 수 있는 적합.. |
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| 산업재해보상보험제도의 내용(산재보험의 대상, 급여, 운영, 재정)에 대한 레포트 자료.
산업재해보상보험제도의 내용(산재보험의 대상, 급여, 운영, 재정)
목차
산업재해보상보험제도의 내용
I. 산업재해보상보험의 대상
II. 산업재해보상보험의 급여
1. 산업재해급여
가. 현금급여
나. 의료급여
2. 유족급여
3. 근로능력 상실 기간에 따른 급여의 구분
III. 산업재해보상보험의 운영
IV. .. |
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| 우수 자기소개서
한국기술교육대학 자기소개서
- 인재개발직 9급 -
< 목 차 >
1. 본인이 가진 가장 뛰어난 점과 그렇게 판단한 이유, 한국기술교육대학교 업무수행에서 나타날 수 있는 긍정적 효과에 대하여 기술해 주십시오.
2. 본인의 입장에서 가장 받아들이기 어려웠던 비판을 설명하고, 그러한 입장을 상대방에게 어떻게 표현했는지에 대하여 기술해 주십시오.
3. 본인이 저질렀던 가장 큰 .. |
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| 한국 교통안전공단은 이러한 저의 문제의식을 정책화할 수 있는 가장 적합한 기관이며, 특히 위촉연구원 6급 직무는 실무중심의 자료 분석 및 정책기획보조 역할을 수행할 수 있는 기회의 장이라고 생각했습니다.
공단 위촉 연구원으로 근무하며 안 전정책의 사전조사, 연구자료 수집 및 정리, 보고서 작성 등의 실질적인 업무를 경험하고자 합니다.
위촉연구원 직무의 핵심은 자료 수집·분석, 연구기획 보.. |
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정책, 교통, 분석, 연구, 정리, 데이터, 생각, 위해, 작성, 안전, 연구원, 경험, 보고서, 능력, 위촉, 직무, 보조, 사고, 환경, 수집 |
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| <우리나라 사회복지사의 자격증 제도의 문제점과 개선방안> 에 대한 레포트입니다.
우리나라 사회복지사의 자격증 제도의 문제점과 개선방안
1. 사회복지사 2급 자격자의 무분별한 단기양성으로 공급과잉문제가 발생하고있다.
2. 사회복지사 1급 자격시험제도의 취지에 어긋나고 있는 게 현실이다.
3. 사회복지사 3급자격제도를 위한 양성과정은 현시점에서 불필요하다.
최근 우리나라는 급속한 고령화 및 .. |
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| 국제협력 업무를 수행하면서 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇입니까?
이런 구조화된 커뮤니케이션 능력이 국제협력의 기반이 된다고 생각합니 다.
한국재정정보원이 앞으로 국제협력에서 주도적으로 추진할 수 있는 분야는 무엇이라고 생각합니까?
국제협력 업무에서 문서 작성 시 가장 유의해야 할 점은 무엇이라고 생각합니까?
한국 재정정보원 5급 행정(국제협력) 자기소개서와 면접자료
한국재정정.. |
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협력, 재정, 국제, 한국, 정책, 생각, 제도, 능력, 설계, 발표, 역량, 파트너, 자료, 기술, 시스템, 기관, 가치, 실무, 맥락, 수행 |
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| 1. 성장과정 및 학창시절 - 최고가 되기 위한 차분한 준비들.
2. 성격 및 생활신조 - 원만한 인간관계를 이끌어 나가는 분위기 메이커.
3. 경력사항 - 살아 움직이는 지식과 노하우를 체득하면서.
4. 지원동기 및 입사 후 포부 - 모든 사람에게 도움을 주는 모습으로.
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 기능직 공무원 10급 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 실제 서류전형 합격자에 대한 .. |
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| 1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 책이 아닌 현실에서 배우는 살아있는 교훈...
3. 성격소개 - 항상 강한 자신감과 긍정적인 사고로...
4. 학창시절 - 내일을 향한 작은 준비들...
5. 경력사항 - 프로에 가까워져 가는 길...
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 멀티 플레이어의 모습으로...
7. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 서울대학교 전산서기(8급) 지원자에 맞게끔 컨설팅 진.. |
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| 주세법시행령 제63조에 의한 용기검정전 양식입니다.
용기검정전
근거: 주세법시행령 제63조
(1)제조자의 성명 또는 명칭
(2)검정 사유
(4)검정자 세무서 급 (인)
(3)검정연월일
(5)검산자 급 (인)
(6)용기의 종류
(7)용기 번호
(8)검정부의 기입연월일
(9)정 (인)
(10)부 (인)
(11)수량
(12)깊이
(13)용량
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| 인사관리 규정
제1장총칙
제1조(목적)
이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위)
직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.
제3조(직원의 구분)
회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다.
제4조(직급의 구분)
사원.. |
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