|
|
|
 |
|
주요 업무 내용 : SAPERP 구축 및 운영 컨설팅(FI/CO/SD모듈 중심), 사용자 요구사항 정의 및 커스터마이징, 모듈 간 연동 테스트 및 전사 프로세스 개선 제안
주요 업무 내용 : SAP 전사 운영관리(FI 중심), 월 마감 처리자동화, 사용자 신규 요청 건 분석 및 기능 개선, 주요 원가분석 보고서 정비
이는 제가 그동안 실무에서 쌓아온 모듈 간 연동 역량, 표준기능 기반 설계 경험, 사용자 니즈 분석 능력.. |
|
 |
사용자, 운영, sap, 경험, cj, 분석, 구조, 모듈, 기반, 자동화, 업무, 시스템, 중심, 보고서, 주요, 마이, 프로세스, saperp, 전환, 설계 |
|
|
|
|
 |
|
우리나라 기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면 개정에 이르기까지 급여 대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오
2초기 제도 시행시 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 적용방식
본 글에서는 제도의 제정 이후부터 2015년 개편에 이르기까지 소득인정액과 의무부양자 기준이 어떻게 적용되었는지를 법적 권리성의 변화.. |
|
 |
기준, 제도, 의무, 급여, 부양, 되어다, 소득, 권리, 국민, 정액, 수급, 법적, 초생, 활보, 복지, 이후, 장, 폐지, 변화, 받다 |
|
|
|
|
 |
|
사회복지법제와실천
주제: 한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안을 서술하세요.
<내용구성>
-서론: 한국의 전반적인 사회복지법 발달과정 설명
-본론: 각 정부별로의 주요 혹은 핵심 사회복지법규와 현재 주요쟁점이 되는 사회복지법 이슈에 대한 신문기사 및 책 인용
-결론: 쟁점이 되는 사회복지법의 개선방안에 대한 자신.. |
|
|
|
|
|
 |
|
울산 알루미늄 노무총무팀장 자기소개서 지원서와 면접
팀장 역할로서 조직관리 측면에서 겪어본 가장 큰 어려움, 그리고 효율적인 노무총무 관리를 위해 가장 중요하다고 생각되는 역량에 대해서술해 주십시오
팀장 역할로서 조직관리 측면에서 겪어본 가장 큰 어려움, 그리고 효율적인 노무총무 관리를 위해 가장 중요하다고 생각되는 역량에 대해서술해 주십시오(2000자)
특히 총무/노무조직은 다양한 업.. |
|
 |
노무, 팀, 관리, 총무, 역할, 업무, 조직, 노사, 알루미늄, 가장, 울산, 제도, 장, 운영, 현장, 공유, 시오, 이후, 중요하다, 산업 |
|
|
|
|
 |
|
AI 생성글은 표준화된 출력에 불과하지만 본 레포트는 실제 기업의 시장 상황과 경쟁 구도, 최근 전략 트렌드를 바탕으로 현실성 있는 해석을 제공하였습니다.
신뢰할 수 있는 출처와 데이터를 기반으로 작성되어, AI 생성글의 부정확성이나 일반화 오류를 방지하였습니다.
교수님이 선호하는 논리적이고 설득력 있는 구성으로 높은 점수를 목표로 작성하였습니다
1. HYBE 하이브 기업소개
2. 엔터 음악시.. |
|
|
|
|
|
 |
|
본 자료는 '러시아-우크라이나 전쟁 현황과 국제정치적 시사점'에 대해 서술한 자료로 러시아-우크라이나 전쟁의 배경을 3가지 측면(우크라이나에 대한 지정학적 이해관계 충돌, 우크라이나의 NATO가입 반대, 돈바스 내전의 발발)에서서술하였습니다. 또한 러시아-우크라이나 전쟁 발발 후 서강 세계의 러시아 제재, 서방 세계의 제재조치에 대한 러시아의 역제재, 우크라이나의 반격 개시, 러시아의 동남부.. |
|
|
|
|
|
 |
|
고령친화산업(실버산업)과 외국의 실버산업, 문제점, 주요과제 및 해결방안 보고서입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 확인 하실 수 있습니다. 조를 이뤄 작성하여 내용 완성도가 높구요. 교수님도 잘했다구 칭찬해 주신 레포트 입니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고령친화산업(실버산업)의 개념 및 등장배경
1) 실버산업의 개념
2) 실버산업의 등장배경
2. 실버산업의 특성 및 유형
1) 실버산업의 특성
2).. |
|
|
|
|
|
 |
|
직장 내 괴롭힘의 개념
근로기준법(제76조의2)는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다.
직장 내 괴롭힘의 구성요소는 다음의 4가지이다.
개정 직장 내 괴롭힘 금지법
직장 내 괴롭힘 판단
직장 내 괴롭힘 여부를 판단함에 있어서 사용자의 업무지시권과 근로자의 인격권이 충돌되는 경우가 있다.
직장 내 괴롭힘의 판단 기준
직장 내 괴롭힘행위 예시
직장 내 괴롭힘 방지법 제정에 결정적인 계기가 됐던 건 사.. |
|
 |
내, 직장, 괴롭힘, 근로자, 사용자, 업무, 조치, 행위, 돼다, 발생, 규정, 조사, 경우, 의무, 직원, 대한, 환경, 상, 근로기준법, 관 |
|
|
|
|
 |
|
제3장 : 도시개발 전문가 그는 누구인가?
왜 도시개발 전문가를 찾지 않을까?
도시개발 전문가도 마찬가지이다.
도시개발 전문가도 감정이 있다.
도시개발 전문가가 선무당인 경우
도시개발 전문가의 성향 파악
몇 년 차 도시개발 전문가인가?ㅡ
도시개발 전문가 이성우
제1장 : 왜 도시개발전문가 사용법을 알아야 하는가?
제2장 : 도시개발PM 절차는 어떻게 될까?
제3장 : 도시개발전문가 그는 누구인가.. |
|
 |
개발, 도시, 전문가, 사업, 울산, 시행, 조합, 사람, 업무, 계획, 지구, 환지, 받다, 토지, pm, 의뢰인, 부동산, 직접, 정리, 평가 |
|
|
|
|
 |
|
출산율 감소로 인한 인구 구조 변화와 그로 인한 노인 인구가 급증하고 있습니다. 의학의 발달로 평균 수명이 크게 증가해 노인들은 앞으로 80~90세까지 살아가야 합니다. 하지만 우리나라 대부분의 기업체, 공무원들은 60세~65세까지만 일하고 은퇴해야 합니다. 60세에 은퇴한 노인들은 앞으로 20년을 더 살아야 합니다. 이들의 부양비가 기하급수적으로 늘어 사회적 문제가 되고 있습니다. 노인 문제 해결.. |
|
|
|
|
|
|
|