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(검색결과 약 7,116개 중 17페이지)
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| 제 12 조【계약의 해지 및 종료로 인한 원상회복】을은 계약이 해지되거나 종료된 경우 위갑의 출자액을 그 사유가 있는 날로부터 일 이내에 현금으로 갑에게 지체없이 반환 하여야 한다.
제 13 조【손해배상】갑·을은 이 계약이 당사자 어느 일방의 귀책사유로 해지 또는 종료된 경우 상대방에게 그 손해를 배상하여야 한다.
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| 운전일보
(20 년월일 요일)
운전자명:
오전운행
오후운행
개시시간
코스
종료시간
적요
개시시간
코스
종료시간
적요
비 고 |
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| 운전일보
(20 년월일 요일)
운전자명:
오전운행
오후운행
개시시간
코스
종료시간
적요
개시시간
코스
종료시간
적요
비 고 |
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| 부서명, 성명, 시작시간, 종료시간 등을 항목으로 하는 시간외근무상황표 양식입니다.
시간외근무상황표
부서명
성명
일자
시작시간
종료시간
총시간
구분
조기출근
야근
휴일특근
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| 단체협약의 효력확장 및 단체협약의 종료 관련 판례 검토
1. 단체협약의 효력확장
1) 인적 효력확장 (사업장 단위 일반적 구속력) 의 요건 중 상시사용
“상시 사용되는 동종의 근로자라 함은 하나의 단체협약의 적용을 받는 근로자가 반수 이상이라는 비율을 계산하기 위한 기준이 되는 근로자의 총수로서 근로자의 지위나 종류, 고용기간의 정함의 유무 또는 근로계약상의 명칭에 구애됨이 없이 사업장.. |
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| 근로관계의 종료와 관련한 법적 이슈 총정리
1. 합의퇴직
Ⅰ. 서설
1. 의의
합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자가 근로계약관계를 쌍방의 합의에 의하여 장래를 향하여 종료시키는 것을 말한다. 이에 대해서 근로기준법에 특별한 규정이 없으므로 해고의 정당한 이유나 해고예고제도는 적용되지 않는다.
2. 문제의 소재
합의퇴직은 근로자의 진지하고 확정적인 퇴직의사가 있어야 하는데, 근.. |
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| 미수범 이론 개요 (형법 총론)
Ⅰ. 범죄실현의 단계
1. 범죄의 실현단계
형법상 범죄가 실현되기 위해서는 먼저 범죄의 결심이 있어야 하고, 그러한 범죄의사의 표시가 있어야 하며, 이를 예비하고 음모하는 단계를 거쳐 실행에 옮기는데 실행이 이루어지지 못할 경우 이를 미수라 하고, 실행에 이루어질 경우 기수가 된다.
이러한 과정이 거쳐졌을때 비로서 범행이 종료되게 되는 것이다.
이를 간단히 도.. |
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| N.C.T 작업일지
업체명
제품명
발주량
생산내역
소모자재
비고
생산량
시작시간
종료시간
작업자 |
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| 시간외근무상황표
부서명
성명
일자
시작시간
종료시간
총시간
구분
조기
출근
야근
휴일
특근
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| 노동법상 단체협약 종료 후의 근로관계
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
2. 논의의 의미
단체협약유효기간의 만료에도 불구하고 신협약을 체결하지 못하는 경우도 있다. 이처럼 무협약상태가 발생한 경우 그 기간 동안 개별조합원의 근로조건이나 협약당.. |
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| 계약종료 대비 계약서(영문)작성 서식입니다.
TERMINATION AND SETTLEMENT AGREEMENT(계약종료대비계약서)
This Termination and Settlement Agreement("Agreement"), dated Mar 7, 1999, by and between ABC Company, having
its head office at ___ ("Licensee") and SAM Company, having its head office at ___ ("Licensor") hereby terminate the License and Technical Assistance Agreement d.. |
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| 단체협약의 종료 관련 주요 법적 쟁점
1. 단체협약의 종료사유
(1) 존속기간의 만료
단체협약은 존속기간의 만료에 의하여 소멸된다. 현행법상 단체협약에는 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없다(노동조합및노동관계조정법 제32조제1항). 유효기간을 2년 미만으로 정하는 것은 무방하지만, 단체협약에 그 유효기간을 정하지 않거나 2년을 초과하는 유효기간을 정한 때에는 그 유효기간은 2년으로 된.. |
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| 근로관계종료 후의 임금채권보호
Ⅰ. 들어가며
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금은 근로자의 생존 및 생계유지의 유일한 수단이 된다. 따라서 근기법 등 노동관계법에서는 특히, 근로관계종료 후의 임금채권을 보호하기 위한 방법으로서 ①임금채권의 우선변제제도, ②임금채권보장제도, ③금품청산, ④임금채권의 시효제도 등을 규정하고 있다.
Ⅱ. |
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| 안녕하세요? 시용(수습)근로기간 종료 후본 근로계약 체결을 위한 기본 데이타인 근무평가서입니다.
업무에 참조하세요. 감사합니다! |
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| 기술협력의 과정
목차
* 기술협력의 과정
Ⅰ. 기술협력에 관한 의사결정
1. 기술협력의 초기 환경분석
2. 기술협력의 매력도 평가
3. 기술협력 목표의 설정
Ⅱ. 협력 파트너의 선정
1. 잠재적 협력 파트너의 도출
2. 매력적인 파트너 후보의 선정
3. 협력 파트너의 선정
Ⅲ. 기술협력의 내용 설계
Ⅳ. 기술협력의 수행
1. 외부 연구개발자원의 통합
2. 협력역량의 유지
Ⅴ. 기술협력의 종료
1. 적절.. |
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