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| [사회복지정책론] 최저임금제의 문제점과 개선방안에 대해
I. 서론 1
II. 본론 1
1. 한국의 최저임금제 1
(1) 한국의 최저임금제 1
(2) 한국 최저임금제의 문제점 2
2. 해외의 최저임금제 실태 3
(1) 유럽 3
(2) 중국 4
(3) 인도네시아 5
(4) 베트남 6
(5) 홍콩 7
3. 최저 임금의 현실화를 위한 국제적 동향 8
(1) 유럽 9
(2) 아시아 10
3. 최저임금제에 대한 개선 방안 11
(1) 최저임금 심의 기.. |
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| 임금수준의 보호
Ⅰ. 의의
- 근기법상 최저임금기준(34조)는 ‘86삭제 →최저임금법에 의해 대체
- 현재의 최저임금제도는 최저임금법에 의해 규율된다
- 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호를 규정
Ⅱ. 근로기준법상 도급근로자의 임금보호
1. 의의 (근기법§46)
- 도급제하에서 근로자는 근로시간에 관계없이 일의 완성 여부에 따라 임금을 지급받는 것이 원칙
- 사용자 귀책사유로 일의 완성이 지연.. |
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| [최저임금제] 한국(우리나라)의 최저임금제, 최저임금제의 경제적 효과
목차
정부와 노동시장 : 최저임금제
Ⅰ. 한국의 최저임금제
Ⅱ. 최저임금제의 경제적 효과
1. 부정적 측면
2. 긍정적 측면
정부와 노동시장 : 최저임금제
정부는 경제안정을 위해서, 소득분배의 형평을 위해서 그리고 안정적인 노사관계를 위해서 노동시장에 개입하게 된다. 정부는 임금-물가통제정책을 쓰고, 최저임금제를 .. |
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| [임금수준 관리] 임금수준의 의의와 결정요인, 결정
목차
* 임금수준의 관리
Ⅰ. 임금수준의 의의
Ⅱ. 임금수준의 결정요인
1. 기업 외적 요인
1) 생계비
2) 노동시장의 수요공급
3) 노동조합의 압력
4) 경쟁기업의 임금수준
5) 사회적 환경
6) 경제적 환경
7) 정부의 규제
2. 기업 내적 요인
1) 조직의 규모와 역사
2) 노동생산성
3) 경영방침
3. 임금수준의 결정원칙
Ⅲ. 임금수준 결정의 주요과제
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| 임금 삭감, 반납, 동결 등의 법적 의미 (노동법)
Ⅰ. 들어가며
최근 경기침체에 따라 경영악화에 직면한 기업에서 노사합의로 근로자의 임금을 반납하거나 삭감하면서 회사의 갱생을 돕고 일자리를 나누어 고용을 유지하고자 하는 사례가 늘고 있다.
특히 작년 2.23. 「경제위기 극복을 위한 노사민정 합의문」에서 “노조는 일자리 나누기를 위해 임금동결․반납 또는 절감을 실천하고, 사측은 해고를 자제.. |
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| 통상임금 법적 검토
1. 서
1) 통상임금의 개념
통상임금이란 “근로자에게 정기적. 일률적으로 소정 근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액. 일급금액. 주급금액. 윌급금액 또는 도급금액”을 말한다.
2) 기초임금으로서의 통상임금
통상임금은 해고예고수당, 연장/야간/휴일근로의 가산임금, 연차유급휴가수당, 평균임금의 최저한도 보장의 산정기초가 된다. 따라서 통상임금은 이러한.. |
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| <별 첨> 최저임금법[법률제5888호 일부개정 1999. 02. 08.]
제1장 총칙
제1조 (목적) 이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다.
제2조 (정의) 이 법에서 근로자, 사용자 및 임금이라 함은 근로기준법 제14조, 제15조 및 제18조에 규정된 근로자, 사용자 및 임금을 말한다.
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| 근기법상 임금액 및 임금수준의 보호
Ⅰ. 들어가며
1. 임금
임금이란 근로시간과 더불어 근기법에서 보호되어야 할 가장 기본이 되는 근로조건으로 근로자의 생활유지를 유일한 수단, 헌법, 근기법 이념실현을 위해 가장 근본적으로 규율되어야 한다.
2. 문제의 소재
기업마다 다르게 정하고 있는 임금액을 획일적 정하기는 어렵다. 따라서 기본적으로는 노사자치간 임금을 결정케 하고, 최저임금 통해 최.. |
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| 고용과 임금, 그리고 지리에 대해 간단하게 설명
임금과 근로조건은 빈곤 창출에 핵심이 된다. 빈민의 상당수는 실업자와 은퇴자, 임노
동에 종사할 수 없는 장애인과 같이 임금을 벌지 않거나 현재의 소득이 임금에서 나오지
않는 사람들이다. 그러나 은퇴자의 소득은 대개 은퇴 전의 임금수준과 밀접히 관련되어
있으며, 대부분의 국가 보조금은 최저임금 수준이거나 더 낮은 수준에서 결정된다. 따라.. |
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| 최저임금제 개념,도입목적과 최저임금제 찬반논쟁과 개선방안에 대해 연구한 레포트입니다.
우리 사회의 최저임금제도의 도입효과와 올바른 최저임금제도 정착을 위한 개선과제를 제시해 보고자 하였습니다
1. 최저임금제 개념
2. 최저임금제도 도입목적 및 기대효과
3. 최저임금 결정방식
4. 최저임금상승 찬반논쟁
(1) 찬성의견 정리
(2) 반대의견 정리
5. 최저임금제도 개선방안 제시
6. 결론 및 .. |
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| 근기법상 통상임금에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
통상임금이란 근로자에 정기적, 일률적으로 소정근로, 총 근로에 대하여 지급하기로 정해진 시간급, 주급, 월급, 도급금액을 의미한다. 즉 이는 통상 근로일, 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금을 의미하며, 근로의 양과 질에 따라 미리 정해진 근로의 대가로써 실제 근로일수, 수령액에 구애됨 없이 지급하기로 정해진 고정적 임금이라고 할 .. |
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| 임금수준(액)의 보호
Ⅰ. 들어가며
임금은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 것으로서 임금근로자의 생활기반이 되는 중요한 근로조건 중의 하나이다. 경제적․사회적 약자인 근로자의 임금수준이 확보되지 않음으로 인해 근로자의 생활기반이 파괴되는 것에 대한 국가적 개입으로 현행법은 임금액을 보호하기 위한 제도로서 최저임금법에 의한 최저임금제도와 근로기준법상 도급근로자의 임.. |
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| 임금수준의 결정요인에 대하여
Ⅰ. 임금관리의 의의 및 중요성
임금은 종업원에게는 소득의 원천이 되고 경영자에게는 주요 생산비를 이룬다. 따라서 임금은 경영자와 종업원간에 상반된 이해관계에 놓이게 되며, 이는 노사분규의 원인이 되기도 한다.
이에 종업원의 욕구를 충족시키면서도 기업의 안정을 도모하도록 임금제도를 형성하는 것이 임금관리이다.
결국 임금관리는 노사의 안정을 도모하고 이를.. |
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| 최저임금제
찬반논란연구
해외사례
개선방안
INDEX
1. 최저임금제도의 개념
2. 최저임금의 역사
3. 최저임금제의 목적
4. 최저임금의 결정
5. 최저임금제 찬반논란 분석
(1) 찬성의견
(2) 반대의견
6. 해외의 최저임금제도 분석
(1) 미국
(2) 일본
(3) 영국
(4) 프랑스
7. 최저임금제의 기대효과
8. 최저임금제도 개선방안 제시
[참고자료]
1. 최저임금제도의 개념
최저 임금제란 일정 금액 이.. |
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| 통상임금에 대한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
통상임금이란 “근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액”을 말한다(근시6).
2. 논점
통상임금은 근로자가 통상적인 근로를 할 수 없거나 통상적인 근로 이상을 한 경우 보상하기 위한 기준금액으로, 통상근로일이나 통상근로시간에 .. |
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