|
전체
(검색결과 약 16,384개 중 17페이지)
| |
|
|
|
 |
|
|
노사협의회규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 노사협의회법이 정한 바에 따라 회사에서 위촉한 사용자위원과 노동조합에서 위촉한 근로자 위원이 원활한 의사소통을 통하여 상호간의 이해와 협조를 증진함으로써 노사공동의 이익을 구현하고 국민경제의 발전을 도모하기 위하여 노사협의회(이하 ‘협의회’라 한다)운영에 관한 기본사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조【평등】이 협의회는 노사쌍.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 학점은행제 원격평생교육원에서 행하는 질관리위원회의조직·운영및질관리계획등의 문서화에관한규정입니다
제1조(목적) 이 규정은 다향선원격평생교육원 질관리위원회(이하 “위원회”라 한다)의 조직·운영 및 질관리계획 등의 문서화에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 연구･심사한다.
1. 콘텐츠 개발 관련 문서화에 관한 심의·평가
2. 미래지향적 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자문위원 위촉 계약서
===
주식회사 (이하 “갑”이라 한다)과 개인 (이하 “을이라 한다)은 아래에 게기된 조건에 따라 자문위원 위촉에 따른 계약을 체결한다.
제1조 【계약의 종류 및 기간】
1. “갑”은 “을”을 상임 자문위원으로 위촉하며 계약기간은 년월 일부터 년월 일까지 1년간으로 한다. 단, “갑”의 촉탁일부터 6개월이 경과하도록 제 2조의 업무가 전혀 이루어지지 않을 경우 본 계약은 종료되는 .. |
|
|
|
|
|
|
|
|
노사협의회규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 노사협의회법이 정한 바에 따라 회사에서 위촉한 사용자위원과 노동조합에서 위촉한 근로자 위원이 원활한 의사소통을 통하여 상호간의 이해와 협조를 증진함으로써 노사공동의 이익을 구현하고 국민경제의 발전을 도모하기 위하여 노사협의회(이하 ‘협의회’라 한다)운영에 관한 기본사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조【평등】이 협의회는 노사쌍.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 준법투쟁이 노동쟁의 조정법 제3조에서 말하는 쟁의행위에 포함되는지 여부는 준법투쟁이 과연 업무의 '정상한' 운영을 저해하는 것인지 하는 데서 판가름된다고 볼 수 있다.
유형별 준법투쟁의 쟁의행위 해당 성 검토
노사 간에 체결된 단체협약에 작업상 부득이한 사정이 있거나 생산계획상 차질이 있는 등 업무상 필요가 있을 때에는 사용자인 회사가 휴일근로를 시킬 수 있도록 정하여져 있어서, 회사가.. |
|
 |
행위, 쟁의, 집단, 위, 업무, 거부, 운영, 휴가, 작업, 해당, 월차, 정상, 노동, 근로, 조합, 실시, 근로자, 회사, 업무방해죄, 규정 |
|
|
|
|
 |
|
| 산별교섭의 주체에 대하여
1. 산별 교섭의 주체
산별교섭에 있어서 노동조합측 교섭의 주체는 산별노조가 교섭을 진행함에 있어 산별본조 위원장이 교섭당사자로서 교섭단을 구성하여 직접 교섭에 임하거나 교섭권을 제3자에게 위임하여 수임자로 하여금 교섭을 담당하게 할 수 있다.
즉 원칙적으로는 산별교섭시 산별노조가 직접 교섭을 진행하는 것이 원칙이나 이와 관련하여 대법원은 산별노조의 지부.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 영국의 근로자 참여제도
1. 글을 시작하며
지금 세계는 국경없는 치열한 경제전쟁을 치르고 있다. 기업은 경쟁력 강화를 위한 감량경영, 핵심인력 위주의 인사·조직운용 등은 기본이고 인수합병 등을 통한 경쟁력 강화도 시도되고 있다. 이런 구조조정은 많은 경우 근로자의 고용안정에 위협요인으로 작용하고 있다. 지난 2001년 미국의 다국적 회사인 모토로라가 3,000여명의 근로자가 근무하고 있는 스.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
[별지 제21호서식]
업무상상병에관한중대과실인정신청서
처리기간
30 일
신청인
사업장명
사업의
종류
대표자성명
근로자수
소재지
(전화 :)
대상
근로자
⑥성명
⑦주민등
록번호
⑧근로
형태
⑨취업
장소
⑩종사
업무
⑪입사일
년월일
상병
상황
⑫상병명
⑬상병발생일
⑭상병부위
⑮상병상태
년월일
근로자의 중대과실(구체적으로 기재하시기 바랍니다)
근로기준법 제84조 및 동법시행규칙 제15.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제9호서식]
(앞쪽)
기준미달의휴업수당지급승인신청서
처리기간
30 일
신청인
①사업 장명
②사업의 종류
③대표자성명
④주민등록번호
⑤근로자수
⑥전화번호
⑦소재지
승인신청내용
⑧근로자수
계
명
남
명
여
명
⑨휴업기간
⑩지급하고자 하는 휴업수당
⑪기준미달의 휴업수당을 지급하고자 하는 구체적 사유
근로기준법 제45조제2항 및 동법시행규칙 제7조의 규정에 의하여 위와 같이 기준 |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제21호서식]
(앞쪽)
업무상상병에관한중대과실인정신청서
처리기간
30 일
신청인
①사업장명
②사업의종류
③대표자성명
④근로자수
⑤소재지
(전화 :)
대상
근로자
⑥성명
⑦주민등
록번호
⑧근로
형태
⑨취업
장소
⑩종사
업무
⑪입사일
년월일
상병
상황
⑫상병명
⑬상병발생일
⑭상병부위
⑮상병상태
년월일
근로자의 중대과실(구체적으로 기재하시기 바랍니다)
근로기준법 제84조 및 동법시행 |
|
|
|
|
|
 |
 |
호파 ( 2Pages ) |
|
| 호파
대공황 시절 파업을 주동하던 호파는 훗날 마피아의 거물이 되는 달리산드로와 상부상조하는 동업자 관계를 이루면서 세력을 확장, 창고업, 세탁업 노조 등을 결성한다. 철도노조를 상대로 총격전을 수반한 파업을 성공적으로 치룬 호파는 미국 최대의 노조단체인 팀스터 즉 화물트럭 운수노조의 위원장 자리에 오른다.막강한 조직을 움직이는 노동지도자가된 호파는 갱조직을 통해 라스베가스 도박장.. |
|
|
|
|
|
 |
|
호파 ( 2Pages ) |
|
| 호파
대공황 시절 파업을 주동하던 호파는 훗날 마피아의 거물이 되는 달리산드로와 상부상조하는 동업자 관계를 이루면서 세력을 확장, 창고업, 세탁업 노조 등을 결성한다. 철도노조를 상대로 총격전을 수반한 파업을 성공적으로 치룬 호파는 미국 최대의 노조단체인 팀스터 즉 화물트럭 운수노조의 위원장 자리에 오른다.막강한 조직을 움직이는 노동지도자가된 호파는 갱조직을 통해 라스베가스 도박장.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
[별지 제1호서식]
(앞쪽)
근로조건위반손해배상청구신청서
처리기간
30일
신
청
인
①성명
②주민등록번호
③주소
(전화 :)
④사업장명
⑤근무부서
⑥종사업무
⑦입사일
년월일
피신청인
⑧사업장명
⑨사업의종류
⑩대표자명
⑪주민등록번호
⑫근로자수
⑬전화번호
⑭소재지
⑮신청이유
및청구금액
근로기준법 제26조제2항 및 동법시행규칙 제2조의 규정에 의하여 위와 같이 근로조건 위반을 이 |
|
|
|
|
|
 |
|
|
“군가산점 논쟁, 어떻게 풀 것인가”
-여성 ․ 시민단체, 전문가 간담회-
■ 일시 : 2000년 2월 9일 (수) 2시
■ 장소 : 서울 YMCA 6층 지란방
■ 주최 : 경제정의실천시민연합
민주사회를위한변호사모임
볼런티어 21
장애인권익문제연구소
참여연대
한국여성단체연합
한국여성단체협의회
한국청년연합회
한국YMCA전국연맹
■ 후원 : 대통령직속 여성특별위원회
토 . 론 . 회 . 순 . 서
사회 박영.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 쟁위행위의 정당성 및 간부책임 (판례평석)
평석 대상 : 서울 지하철공사 사건 (중노위 2000.2.18 99부해586)
1. 사건개요
신청인 석치순은 1998년 11월 10일부터 서울특별시지하철공사 노동조합위원장으로 선출되어 활동하던 중, 1999년 4월 19일부터 동년 4월 25일까지의 파업과 관련하여 불법파업을 주동하였다는 이유로 폭력행위등처벌에관한법률 위반 및 업무방해 혐의로 서울구치소에 수감되어 있.. |
|
|
|
|
|
