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(검색결과 약 10,972개 중 17페이지)
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| 사회복지실천방법을 거시적 수준과 미시적 수준으로 나누어 비교 설명하시오
목차
사회복지실천방법을 거시적 수준과 미시적 수준으로 나누어 비교 설명하시오
I. 미시적 사회복지실천방법
II. 거시적 사회복지실천방법
* 참고문헌
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| 콜버그의 도덕성 발달이론의 각 수준과 단계, 콜버그이론에서 발달의 의미, 단계간의 이행기제
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [정신분석이론] 프로이트의 의식수준(무의식, 의식, 전의식)과 성격구조(원초아, 자아, 초자아)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [사티어의 경험적 가족치료모델] 경험의 수준과 탐색, 부분들의 잔치
I. 경험의 수준과 탐색
사티어 모델은 내담자가 성장하기를 원한다면 다양한 수준에서 변화를 경험하도록 도와준다. 현재 나타나는 내담자의 역기능적인 행동을 깊이 이해하려면 그 경험의 다양한 수준을 빙산으로 비유하여 탐색을 한다.
바다에 떠 있는 빙산같이 수면 위에 떠 있는 것이 행동(action)이고, 수면 아래 잠겨 있는 부분.. |
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| [경영통제] 통제의 의의와 중요성, 적절한 통제수준
목차
[경영통제] 통제의 의의와 중요성
I. 통제의 의의
II. 통제의 중요성
1. 기업환경의 불확실성
2. 조직의 복잡성
3. 조직구성원들의 인간적 한계
4. 권한위임과 분권화
5. 기업자원의 효율적 활용
III. 적절한 통제수준
* 참고문헌
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| [가격정책] 가격결정 - 가격수준의 결정(수요-비용-이익-경쟁 중심적 접근)에 대한 레포트 자료.
[가격정책] 가격결정 - 가격수준의 결정(수요-비용-이익-경쟁 중심적 접근)
목차
[가격정책] 가격결정 - 가격수준의 결정
I. 수요 중심적 접근
II. 비용 중심적 접근
III. 이익 중심적 접근
IV. 경쟁 중심적 접근
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 측 정 의 수 준
1.명목수준의 측정 (명명적 측정)
1)의의
명목수준의 측정이란 측정의 여러 수준 또는 종류 가운데 가장 단순한 것으로서 측정대상을 유사성과 상이성에 따라 구분하고 구분된 각 집단 또는 카테고리에 숫자나 부호 또는 명칭을 부여하는 것을 말한다. 즉, 명목수준의 측정은 측정대상인 사물이나 현상을 유사성과 상이성에 따라 분류하고 분류된 각 집단에 명칭을 부여하는 작업인 .. |
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| 경영전략의 수준
다반사적으로 발생하는 경영자의 의사결정에 있어서 그 수준과 범위에 따라 전략을 세 가지 수준(level of strategy)(또는 경영전략의 세 가지 구조), 즉 (1) 기업(전사 또는 사업구조)전략(corporate strategy), (2) 사업부전략(business strategy), (3) 기능별 전략(functional strategy)으로 구분할 수 있다.
간략하게 각 수준의 전략적 목적 및 중요한 기능을 보면 다음과 같다. 예를 .. |
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| [직무설계] 직무특성에 의한 직무설계, 집단수준에서의 직무설계에 대한 레포트 자료.
[직무설계] 직무특성에 의한 직무설계, 집단수준에서의 직무설계
목차
직무설계
I. 전통적 직무설계
II. 직무특성에 의한 직무설계
1. 기능다양성
2. 과업정체성
3. 과업중요성
4. 자율성
5. 피드백
III. 집단수준에서의 직무설계
1. 사회-기술적 직무충실화
2. 자율적 작업팀
3. 품질관리분임조
* 참.. |
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| [경영전략-기업전략] 기업수준전략(성장전략, 안정전략, 축소전략, 혼합전략)에 대한 레포트 자료.
[경영전략-기업전략] 기업수준전략(성장전략, 안정전략, 축소전략, 혼합전략)
목차
[경영전략-기업전략] 기업수준전략
I. 성장전략
II. 안정전략
III. 축소전략
IV. 혼합전략
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 국제신생벤처기업의 국제화 수준과 성과
I. 다국적기업의 국제화 수준과 성과
국제화는 위험을 수반하기 때문에 다국적기업은 해외시장에서 생존하기 위하여 위험을 상쇄시킬 수 있는 경쟁우위를 가지고 있어야 한다. 다국적기업의 잠재적 경쟁우위는 규모의 경제, 시간에 따른 매출액 안정, 혁신의 이전을 통한 수익의 창출, 저렴한 생산요소의 활용, 향상된 경영기법 등이 있다.
다국적기업의 국제화 수.. |
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| [임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)에 대한 레포트 자료입니다.
[임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)
목차
임금관리
I. 임금의 뜻과 중요성
II. 임금수준
III. 임금체계
1. 기본급
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급
2. 부가급
IV. 임금형태
1. 시간급제도
1) 단순시간급제도
2) 복률시간급제도
...(이하 생략) |
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| [경영전략의 세부내용] 경영전략의 개념 및 의의, 경영전략 계획의 수준
목차
경영전략의 세부내용
I. 경영전략의 개념 및 의의
II. 경영전략 계획의 수준
1. 기업전략(전사적 전략)
2. 사업전략(사업부 전략)
3. 기능별 전략(기능부서의 전략)
* 참고문헌
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| 개인수준 사회복지실천 면담기술(제스처-몸짓, 자세, 응시, 신체접촉, 목소리)에 대한 레포트 자료.
개인수준 사회복지실천 면담기술(제스처-몸짓, 자세, 응시, 신체접촉, 목소리)
목차
개인수준 사회복지실천 면담기술
I. 제스처(몸짓)
II. 자세
III. 응시
IV. 신체적 접촉
V. 목소리
VI. 기타
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 사회복지사의 개입수준에 따른 집단 분류에 대한 레포트 자료.
사회복지사의 개입수준에 따른 집단 분류
목차
집단의 특성과 분류
I. 집단의 특성
II. 사회복지사의 개입수준에 따른 집단 분류
1) 치료집단
(1) 교육집단
(2) 성장집단
(3) 치유집단
(4) 사회화 집단
2) 과업집단
3) 자조집단
4) 개방집단, 폐쇄집단
III. 사회적 관계에 기초한 집단유형
1) 퇴니에스의 사회적 관계.. |
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