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(검색결과 약 53,508개 중 17페이지)
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| 경영조직론상 기업의 세계화와 조직
Ⅰ. 들어가며
국제환경이 급변함에 따라 기업의 세계화가 기업경영의 중요한 전략적 과제로 대두하고 있다. 기업의 세계화가 성공하기 위해서는 그것을 효과적으로 실행할 수 있는 조직구조가 뒷받침되어야 하며 조직구조는 세계화 단계에 따라 그 내용이 달라져야 한다.
Ⅱ. 기업의 다국적화에 따른 구조적 진화과정
1 제1단계
무역이 기업의 국제활동의 전부를 차지.. |
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| 다운사이징
일반적으로 다운사이징(downsizing)이라면 두 가지 측면 즉, 첫째는 정보시스템 구축의 한 분야로, 둘째는 조직규모 및 구성원에 대한 조직 다운사이징으로 볼 수 있다. 우선 조직차원에서의 다운사이징은 흔히 "의도적인 인력의 감축"의 뜻으로 쓰이는데 넓은 의미로는 조직의 효율, 생산성, 경쟁력을 높이기 위해 비용구조나 업무흐름을 개선하는 일련의 조치들을 가리킨다. 즉 이것은 기구축.. |
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| 재가노인복지시설의 의의 및 구조적 측면 및 과정적 측면 유형화
1. 사회복지조직에서의 재가노인복지시설의 의의
사회복지조직이란 클라이언트에게 사회복지서비스를 직접 제공하거나 사회복지서비스를 계획함으로써 인간 또는 사회문제를 해결 내지 완화시키는 기능을 수행하며, 이에는 사회복지기관, 사회복지시설, 사회복지단체, 기타 사회복지서비스와 밀접하게 관련된 특수교육조직, 의료조직, 법률.. |
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사회복지관간의 협력이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구
목 차
I. 서론1. 연구의 중요성
2. 연구의 목적
II. 연구방법
1. 데이터 수집방법
2. 측정도구 설명
III. 연구 결과1. 응답자의 일반적 특성2. 사회복지관간의 협력정도3. 사회복지관의 특성별 사회복지관간 협력정도
4. 조직효과성과 사회복지관간의 협력
IV. 결론
1. 연구결과 요약
2. 제언
참고문헌
I. 서론
1. 연구의 중요성
급변하는 .. |
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| 금속의 미세조직 관찰
1. 실험 목적
- 금속학적 원리를 기술 분야에 적용하려면 금속조직을 검사하는 방법을 알아서 제조 과정에서 일어나는 조직의 변화와 그 재료의 조직과 성질과의 상호관계를 연구하여야 한다. 금속의 내부조직을 연구하는 데에 가장 많이 사용되는 것은 현미경이며, 이것으 로 금속입자의 크기, 모양, 배열을 볼 수 있다. 이뿐 만이 아니라, 금속중의 여러 가지 상과 조직을 확인할 .. |
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특집 : 미래조직
봄
1997
(주)아시안컨설팅
회장 김 태 우
사진삽입
목 차
▣ 무엇이 문제인가
▣ 피라밋 조직의 한계
▣ 미래조직의 조건
▣ 미래조직의 구현
1. 무엇이 문제인가？
우리를 당황케 하는 것은 과거의 성공적이었던 방법이나 사고방식이 전혀 통하지 않는데 있다. 어제까지의 유명 기업이 갑자기 문제와 위기에 직면하고 혼란과 좌절에 빠진다.
이것은 우리만이 아니다. 미국, 일본, 프.. |
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| 에프엠커뮤니케이션즈에서 제 역량을 발휘하여 조직의 성과와 문화 개선에 기여하고 싶습니다.
사람과 조직이 함께 성장할 수 있도록 지원하는 인사 업무를 통해 에프엠커뮤니케이션즈의 발전에 기여할 수 있는 일원이 되고자 합니다.
이를 통해 에프엠커뮤니케이션즈의 인사 부문에서 실질적인 기여를 할 수 있다고 확신합니다.
에프엠커뮤니케이션즈에서 인사 직무를 수행하면서, 조직이 보다
직무 관련 .. |
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커뮤니케이션, 인사, 조직, 에프, 엠, 인재, 직원, 직무, 데, 즈, 이다, 통해, 업무, 관리, 기업, 능력, 위해, 환경, 역량, 다양하다 |
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| [사회복지행정론] 사회복지조직에서 재무관리의 개념 및 과정
재무관리는 사회복지조직에서 매우 중요하게 여기는 관리 분야 중 하나인데, 사회복지조직이 필요로 하는 재원과 관련된 활동을 말한다.
사회복지조직은 조직의 목적과 프로그램의 목표를 달성하기 위해서 재정자원을 획득하여 배분하고 사용함으로써 사회복지서비스를 생산하여 전달하게 된다. 또한 사회복지조직은 조직의 유지와 발전을 도모.. |
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| 조직커뮤니케이션 감사의 정의와 영역, 실행 및 방법
목차
* 조직커뮤니케이션 감사
Ⅰ. 조직커뮤니케이션 감사의 정의
Ⅱ. 커뮤니케이션 감사의 영역
1. 커뮤니케이션 문화와 정책
2. 커뮤니케이션 구조 - 채널, 네트워크, 매체, 정보체계
1) 채널
2) 네트워크
3) 미디어
4) 정보체계
3. 조직원들의 커뮤니케이션 스킬과 교육프로그램
4. 커뮤니케이션 효과
Ⅲ. 감사의 실행 단계와 단계에 따른 준비
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| 사회복지 서비스 전달체계에서 공공과 민간의 역할분담의 필요성에 대해서 토론에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지 서비스 전달체계에서 공공과 민간의 역할분담의 필요성에 대해서 토론해주세요
목차
사회복지 서비스 전달체계에서 공공과 민간의 역할분담의 필요성에 대해서 토론해주세요
I. 양 사회복지조직의 관계
II. 사회복지 조직
1. 공공 사회복지 만능론
2. 민간 사회복지 만능론
3. 공.. |
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| 현대사회는 변화의 바람이 쉼없이 불어오고 있다. 생각의 속도만큼이나 발전하는 기술적 기계적 분야나 조직을 쇄신하려는 기업이나 어떤 조직의 시도 모두 이 시대의 변화의 주체가 되려고 하는 시도라고 생각한다. 이 책은 이러한 시대적 변화에 따라서 기업조직의 변화를 설명하는 책이라 할 수 있다. 사람들은 변화에 민감하게 반응하는 사람도 있고 현재의 자신의 것만으로 만족하려는 사람도 있고 가.. |
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| 사회복지행정에서의 정책결정
1. 정책의 개념 및 분야
1)
Tropman: 문서로 표현되고, 정당한 권한에 의해 인가되고, 행동지침이 되고 있는 생각(idea)으로서 그것은 정책과 정의 결과
Trecker: 정해진 행동방침, 즉 의사의 진술
Presthus: 정부, 기관, 집단, 또는 개인이 여러 대안들 둥에서 선택한 일정한 행동방침 또는 행동방법
Easton: 정치체계가 산출한 권위적 결정
박동서: 정부의 중요한 활동지침
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| 조직 안에서의 리더십 동질화와 관성화에 대한 이론적 고찰
I. 서론
왜 리더들은 같은 조직, 부서 또는 산업 안에서 놀라우리만큼 유사한 리더십의 특징, 행동, 리더십 스타일을 가질까 왜 리더들은 조직 안에서 자신들이 가진 리더십의 스타일을 쉽게 바꾸지 못할까 본 연구는 이에 대한 해답을 조직 콘텍스트 안에서 찾아보고 이러한 현상이 조직에 주는 시사점을 고찰하고자 한다.
리더십 연구는 조직.. |
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| 직업관에 있어서 저는 맡은 업무를 성실히 수행하고, 조직의 목표 달성에 기여하는 것을 중요하게 생각합니다.
이를 통해 맡은 업무를 계획적으로 수행하며, 조직 내에서 신뢰받고 효율적으로 목표를 달성하는 구성원이 되겠습니다.
이러한 경험은 조직 내에서 효율적으로 업무를 수행하고 팀원과 협력하며 성과를 내는 데 필요한 역량을 갖추는 데 큰 도움이 되었습니다.
저는 조직 내에서 체계적이고 안정.. |
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업무, 수행, 통해, 협력, 조직, 팀, 문제, 맡다, 경험, 내, 해결, 책임감, 역할, 계획, 분석, 성과, 능력, 활동, 신뢰, 기여 |
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| 직업관에 있어서 저는 맡은 업무를 성실히 수행하고, 조직의 목표 달성에 기여하는 것을 중요하게 생각합니다.
이를 통해 맡은 업무를 계획적으로 수행하며, 조직 내에서 신뢰받고 효율적으로 목표를 달성하는 구성원이 되겠습니다.
이러한 경험은 조직 내에서 효율적으로 업무를 수행하고 팀원과 협력하며 성과를 내는 데 필요한 역량을 갖추는 데 큰 도움이 되었습니다.
저는 조직 내에서 체계적이고 안정.. |
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업무, 수행, 통해, 협력, 조직, 팀, 문제, 맡다, 경험, 내, 해결, 책임감, 역할, 계획, 분석, 성과, 능력, 활동, 신뢰, 기여 |
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