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 낙태 개념,원인분석과 주요논쟁과 찬반의견정리및 낙태의 문제점과 해결방안 제시 및 나의의견정리 -낙태문제 연구레포트 ( 12Pages )
낙태문제 연구레포트 -INDEX 1. 낙태의정의 2. 낙태가 만연하게 된 원인 3. 낙태의 유형 4. 낙태에 대한 주요논점 연구 5. 낙태에 대한 찬성,반대의견 정리 (1) 찬성의견 (2) 반대의견 6. 낙태에 관한 외국의 견해 7. 낙태로 인한 문제점 8. 낙태문제 해결방안 제시 9. 낙태 찬반여부에 대한 나의의견 정리 (찬성입장) 1. 낙태의정의 우리나라에서는 1973년 5월 제정 시행된 모자보건법 제2조 ..
리포트 > 경영/경제 |
 산업안전 - 위험물의 분류, MSDS에 대해서 ( 4Pages )
산업 안전 -위험물의 분류, MSDS 산업안전 보건법 산업안전·보건에 관한 기준의 확립과 그 유지·증진을 도모하기 위하여 제정한 법률이다(일부개정 2009.2.6 법률 제9434호). 산업안전·보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지·증진함을 목적으로 하는 법이다. 정부는 산업안전·보건에 관한 제반 ..
리포트 > 사회과학 |
 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오 ( 7Pages )
"교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오"에 대한 내용입니다. Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 비정규직 1) 정의 2) 역사와 현황 3) 문제점 (1) 임금 문제 (2) 고용불안 문제 (3) 차별과 삶의 질 문제 (4) 위험성 2. 비정규직 문제에 대한 해결책 1) 최저시급 인상 2) 위험 외주화 개선 3) 근로자 개념 확..
리포트 > 사회과학 |
비정규직의 역사와 현황, 비정규직 문제에 대한 해결책, 최저시급문제
 도급 사업에 있어서 산업안전보건법상 안전 ( 3Pages )
도급사업에 있어서 산업안전보건법상 안전․보건조치 및 근로기준법상 재해보상책임 I. 들어가며 1. 도급사업의 특수성 도급사업에서 수급인(또는 하수급인)은 대체로 자본과 규모가 영세하고 도급인(또는 원수급인)에 의존하여 종속성을 지니게 되는 특수성을 가지고 있다. 근로자를 직접 고용하고 노동법상의 의무를 지고 있는 사용자가 수급인(또는 하수급인)인 경우 도급사업의 특수성으로 인해 이러..
리포트 > 법학 |
 낙태 사회문제,낙태 찬반론,낙태 생명윤리,우리나라의 낙태 현황,태아의 생명권,히포크라테스 선서 ( 35Pages )
‘낙태, 또는 생명윤리에 관해’ 목차 현황 현황 01 낙태란 무엇인가 아기가 태어나기 전에 인위적으로 임신을 중단시키는 것. 인공 유산이라고도 하는데, 의학적인 방법으로 태아를 인위적으로 꺼낸다. 태아의 정의 태아 - 임신 초기부터 출생 시까지의 임신된 개체 - 수정 후 2주 후부터 8주(임신 10주)까지는 배아 - 수정 8주 이후부터 출생 때가지를 태아로 구별 낙태 과정 우리나라의 낙태 현황 1. ..
리포트 > 경영/경제 |
 [사회복지발달사] 일본의 사회복지에 대해서 ( 19Pages )
【 일본의 사회복지 】 1. 일본의 사회복지 역사 1)제2차 대전 이전 생활보장체계 메이저유신 후 자본주의의 맹아기에 있어서 구빈시책은 공동체에 의한 상호부조조적 성격을 전제로 폐질자, 70세 이사의 중병 또는 노쇠자, 질병자, 13세 이하의 독신으로 노동능력이 없는 빈민을 대상으로 한 제한적 부조책이었다. 1877년에 들어서면서 자본의 축적과 더불어 농민층 상인층, 직인층, 몰락토족의 궁핍화..
리포트 > 생활/환경 |
 근로시간의 보호 ( 4Pages )
근로시간의 보호 Ⅰ. 서설 1. 근로시간의 의의 근로기준법상의 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘․감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 그러므로 근로시간은 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 시간을 말한다. 2. 근로시간 보호의 필요성 근로기준법등 노동관계법령은 근로자의 최장근로시간을 제한하고 있다. 그 이유는 근로시간의 상한을 설정하여 신체..
리포트 > 법학 |
 근로관계 종료후의 근로자보호 ( 3Pages )
근로관계종료후의 근로자보호 전반에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.근로관계종료후의 근로자보호의 필요성 근로관계가 종료하면 당연히 근로관계 당사자간의 권리․의무는 소멸하게 된다. 그러나 근로계약은 계속적인 성실을 갖는 계약으로서 근로관계 종료후에도 당사자는 신의칙상의 권리․의무를 진다. 특히 근로자는 사용자에 대하여 경제적․사회적으로 열악한 지위에 놓여 있기때문에 근로관계종료후
리포트 > 법학 |
 외벽유리창청소시방서 ( 2Pages )
외벽 유리창 청소 시방서 1. 청소명: 외벽유리창 및 방충망 청소 2. 청소범위 가. 계단실 아파트의 경우: 외부로 노출된 유리창(전면, 후면, 측면, 계단실), 방충망 나. 복도식 아파트의 경우: 전면(베란다쪽)청소를 원칙으로 하되 후면(복도쪽)에 유리샷시창이 있어 견적서에 포함되어 요청할 경우 3. 안전조치 가. 작업자는 고층빌딩 외벽청소에 경력자로써 전문인력을 배치한다. 나. 작업..
정보/기술 > 설계/사양서 |
 근로기준법상 근로시간의 보호 ( 3Pages )
근로시간의 보호 제도 Ⅰ. 들어가며 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘․감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 즉 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 실 근로시간을 말한다. 근로기준법 등에서 근로자의 근로시간을 보호하는 것은 근로자의 건강보호를 통해 산업재해를 방지와 생산성 향상하고 여가생활의 보장을 통해 문화생활를 확보하기 위함이다. 이러..
리포트 > 법학 |
 산업안전보건법상 유해 위험 방지조치 ( 3Pages )
산안법상 유해 위험 방지조치 (산업안전보건법) I. 들어가며 1. 논점 산업사회의 발전은 위험한 기계 및 유해한 화학물질 사용의 증가를 수반하였고 산업재해를 증가시켜왔다. 재해를 당한 이후의 사후구제적 치료 및 보상도 중요하지만 사전적 예방적인 측면에서 산재예방이 더욱 중요하다고 할 것이다. 2. 의의 근로자 및 그 가족에 대한 진정한 보호는 산업재해를 미연에 방지함에 있다 할 것이므로 ..
리포트 > 법학 |
 산업안전보건법상 유해 위험 기계 기구에 대한 제한 연구1 ( 4Pages )
산안법상 유해 위험 기계 기구에 대한 제한 연구 (산업안전보건법) I. 들어가며 1. 논점 산업사회의 발전은 위험한 기계 및 유해한 화학물질 사용의 증가를 수반하였고 산업재해를 증가시켜왔다. 재해를 당한 이후의 사후구제적 치료 및 보상도 중요하지만 사전적 예방적인 측면에서 산재예방이 더욱 중요하다고 할 것이다. 2. 의의 근로자 및 그 가족에 대한 진정한 보호는 산업재해를 미연에 방지함에 ..
리포트 > 법학 |
 산업안전 ( 4Pages )
산업안전(일반과) 관리체계 Ⅰ. 서론 1. 산업안전관리의 필요성 산업사회의 급속한 발전은 산업재해 증가를 수반하므로 근로자의 안전․보건과 재해 예방을 위해서는 체계적인 법적 보호가 필요하며 이는 재해에 따른 생산성 저하와 사용자와 근로자의 물적․인적 손실의 방지를 위해서도 중요하다. 2. 입법 체계 헌법 제 34조 6항에서는 재해의 예방과 국민의 건강 증진을 국가의 의무로 규정하고 있으..
리포트 > 법학 |
 이동식 크레인을 사용한 안전한 자재 인양 양중 작업 줄걸이작업 ( 62Pages )
이동식 크레인은 양중작업을 위해 현장에서 주로 쓰이는 장비중 하나이며 그만큼 많은 사고가 발생하고 있습니다. 본 자료에서는 이동식 크레인의 안전장치에 대해 알아보고 어떤 조건에서 크레인이 전도되는지 원리를 이해시키고 줄걸이작업시 사용되는 공구의 종류와 지켜야 할 사항을 기재하여 양중작업자들이 안전한 작업을 실시하는데 도움을 줄 수 있습니다. 01 이동식크레인의 정의와 종류 1. 이동..
리포트 > 공학/기술 |
이동식크레인, 양중, 인양, 줄걸이, 안전, 인양작업, 양중작업, 중량물취급작업
 근로기준법상의 근로자 및 특수 고용직 근로자 문제에 대하여 ( 4Pages )
특수고용직 근로자 문제를 중심으로 한 근기법상 근로자 개념의 법적 쟁점 검토 Ⅰ. 들어가며 근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근기법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적 달성여부에 있어 매우 중요하다. 특히 근기법상 근로자로 인정되면 근기법 기타 개별근로관계법에 의한 제반 보호..
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