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(검색결과 약 106,753개 중 17페이지)
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| 서론-한국 사회의 전통적 문제 해결 방식의 의의
한국 전통사회에서 문제 해결 방식의 일반적 특성
사례에 기반한 전통적 문제 해결 방식의 장점
한국의 전통적 문제 해결 방식은 다음과 같은 몇 가지 주요 특징을 갖는다.
한국의 전통적인 문제 해결 방식은 공동체 중심, 관계지향, 비공식적 중재, 감정적 설득 등을 중심으로 발전해왔다.
서론-한국 사회의 전통적 문제 해결 방식의 의의
한국 전통사회에.. |
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방식, 해결, 문제, 갈등, 전통, 관계, 외삼촌, 중심, 법적, 이다, 분쟁, 가족, 중재, 간의, 한국, 상황, 공동체, 되어다, 어떻다, 문화 |
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| 포스트 모더니즘과 이중 코드(plural coding)
1. 이중 코드의 개념
이중 코드는 주로 건축분야에서 사용되는 전략적 특성이긴 하지만 그 일반적인 원리가 포스트모더니즘을 보다 구체적으로 부각시키므로 그것이 어떠한 전략인가를 살펴보기로 하겠다.
포스트모던 건축에서는 다원적인 상징적 차원들을 재도입하고 부호체계를 혼합시키며, 지방 특유의 언어들과 지역 전통을 도용하는 행위들을 선호하게 .. |
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| ● 한옥은 환경을 이루는 하나의 요소이다.
건축에 대한 우리의 전통적인 개념은 그것을 하나의 완성된 단위로 보는 것이 아니라 환경을 이루는 하나의 요소로 본다는 점이다. 환경을 이루는 모든요소를 자연스러운 질서에 의해 조화시켜 생명력을 갖추게 하려는 것은 합리적인 사고에 의해서라기 보다 본능적인 순수성에 충실하는 순리적인 방법론으로 이루게 된다. 이러한 순리주의적인 관념은 건축적인.. |
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| 전통적인 리더십이론들(리더특성,행동유형,상황) 각각의 기여와 문제점에 대하여 설명하시오.
리더십이란 다른 사람들을 지도하고 통솔하는 능력이라고 생각하지만, 따르는 사람이 없다면 혼자 걸어가야 한다. 리더십이란 바로 신뢰를 바탕으로 한 영향력이기 때문이다. 사람들에게 신뢰를 받지 못하는 사람은 그들에게 어떤 영향도 미치지 못할 것이며, 리더를 따르지도 않을 것이다. 사람들이 따르지 않.. |
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| 기업조직의 변화(경영조직의 변화, 환경변화의 과정)
1. 경영조직의 변화
전통적인 조직에서는 일정한 조직원칙에 의하여 합리적인 조직을 형성하면 자동적으로 조직의 목적을 달성할 수 있다고 가정하였다. 따라서 막스 베버(M, Weber)의 관료제론이라든가 전통적인 조직론자들은 피라미드방식의 조직형태를 구상하였다.
오늘날 경제 ․ 정치 ․ 법률 ․ 사회 ․ 문화 ․ 기술 ․ 국제환경 등 거시적인 환경을 .. |
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| 인터랙티브 인사평가시스템(iPES)
인터랙티브 인사평가시스템(iPES)
1. 인터랙티브 인사평가시스템의 의의
전통적인 인사고과는 인사부서가 인사상의 정보를 수집하고 활용하는 기능을 중심으로 발전해 왔다. 급변하는 경영환경 속에서 기업의 역량을 극대화하려는 노력이 요청됨에 따라 기업의 평가는 전통적인 인사고과의 기능뿐만 아니라 전체 경영시스템을 피드백하고 효율적으로 관리하는 통제시스.. |
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| 또한 사례관리자의 간접적인 실천기술들은 클라이언트 체계 또는 환경의 변화를 통해 사례관리의 궁극적인 목적을 달성하기 위해서 사용하며, 전통적인 사회복지 실천 방법론의 간접적인 실천기술과 크게 다르지 않다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
또한 사례관리자의 간접적인 실천기술들은 클라이언트 체계 또는 환경의 변화를 통해 사례관리의 .. |
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사례, 클라이언트, 서비스, 사회, 위해, 제공, 변화, 관리자, 관리, 자원, 체계, 환경, 개입, 간접, 복지, 기술, 실천, 욕구, 개발, 새롭다 |
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| 특히, 디지털 환경에서의 캠페인 기획을 통해 소셜미디어와 인터랙티브 콘텐츠를 활용하여 고객 참여를 유도하고, PTKOREA의 브랜드 가치를 효과적으로 전달할 수 있는 캠페인을 기획하겠습니다.
저는 기존 방식을 벗어난 새로운 아이디어를 통해 창의적이고 효과적인 캠페인을 기획한 경험이 있습니다.
PTKOREA에서도 새로운 아이디어와 창의적인 접근을 통해, 기존 캠페인 방식의 한계를 넘어서 더 효과적.. |
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| 저는 그 과정에서 혁신적인 디자인 아이디어와 시각적 커뮤니케이션을 통해 보해양조의 브랜드를 더욱 돋보이게 할 수 있을 것입니다.
특히, 제 가맡았던 프로젝트에서 브랜드 아이덴티티와 패키지 디자인을 개선할 때, 디지털 디자인 트렌드와 전통적인 미학을 결합하는 작업에서 창의적이고 혁신적인 아이디어를 통해 소비자들에게 더 큰 가치를 전달한 경험이 있습니다.
저는 디자인 분야에서 브랜드 아.. |
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디자인, 브랜드, 경험, 소비자, 통해, 작업, 디지털, 아이덴티티, 보해양조, 패키지, 되어다, 가치, 혁신, 대한, 전통, 개선, 전략, 이다, 성, 더 |
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| 가치창조경영과 EVA의 배경
가치창조 경영과 EVA의 배경
1. 새로운 성과척도의 필요성의 배경
경제적 부가가치의 기본적인 아이디어는 전통적인 경제적 이익이나 잔여이익에 기초하는 것으로서 새로운 것은 아니지만 현대 재무이론과 주주중심적인 기업의 가치창조개념을 결합시켜 이를 기업의 성과측정, 통제, 유인, 보상을 위한 재무관리 시스템으로 체계화시킴으로써 실용화하였다는 점에서 혁신적이.. |
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| 통합적 접근방법이 등장하게 된 배경과 실천적 합의에 대해 서술하시오
초기의 사회복지실천 방법은 미국의 전통적인 3대 방법인 개별사회사업(case work), 집단사회사업(group work), 지역사회조직(community organization)이며 대상은 개인과 가족, 집단, 지역사회로 규정하였다.
그러나 현대에는 산업화와 세계화로 인하여 클라이언트의 문제가 다양하고 복잡하므로 이것을 해결하는 데 전통적인 방법으.. |
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| 사회복지실천 전통적 방법의 한계점과 통합적 방법론의 특징에 대해 논하시오.
사회복지실천은 전통적 방법론(Separate methods approach)과 최근의 방법으로 구분할 수 있다. 여기서 말하는 최근의 방법이란 바로 '통합적 방법'을 말한다. 사회복지실천에 있어서 전통적인 방법과는 달리 새로운 '통합적 방법'이 등장하게 된 것이다. 그 배경은 다음과 같다.
사회복지실천의 시작은 어떤 이론에서 출발한 .. |
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| 인터랙티브 인사평가시스템(iPES)
인터랙티브 인사평가시스템(iPES)
1. 인터랙티브 인사평가시스템의 의의
전통적인 인사고과는 인사부서가 인사상의 정보를 수집하고 활용하는 기능을 중심으로 발전해 왔다. 급변하는 경영환경 속에서 기업의 역량을 극대화하려는 노력이 요청됨에 따라 기업의 평가는 전통적인 인사고과의 기능뿐만 아니라 전체 경영시스템을 피드백하고 효율적으로 관리하는 통제시스.. |
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| 가족을 '위기'로 보는 시각에서는, 전통적인 가족 구조의 변화가 사회적, 경제적, 문화적 측면에서 부정적인 영향을 미친다고 주장합니다.
사회적 변화에 따른 새로운 가족 구조 : 경제적, 사회적 변화는 가족 구조에도 영향을 미칩니다.
가족 구조의 변화는 현대사회의 자연스러운 과정으로 볼 수 있습니다.
변화하는 가족 구조가 반드시 사회의 위기를 의미하는 것은 아니며, 오히려 다양한 가족 형태를 .. |
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| 전산업사회의 사회보장
전 산업사회(preindustrial society)에서 주류를 이루었던 것은 전통적인 방식으로 보호하는 것이었는데, 이것은 가족을 통해 비공식적으로 보호하는 것을 말한다. 즉, 전통적 보호는 자기 스스로 보호할 능력이 없거나 경제활동을 영구히 마치고 물러나는 부모를, 자식이나 친척이 부양하는 방식이었다. 이런 전통적 보호는 세대 사이에 계약하는 형식의 사회보장이라고 볼 수 있다.. |
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