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(검색결과 약 55,263개 중 17페이지)
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| 산불이 생태계에 미친 영향, 산불의 복구와 예방
#서론
#본론
1. 산불이란
1) 산불의 정의와 원인
2) 산불의 종류
3) 산불의 현황
2. 산불의 영향
1) 부정적 영향
2) 긍정적 영향
3. 산불이 생태계에 미친 영향
1) 우리나라의 산불
2) 고성 산불과 솔잎혹파리의 밀도, 송이균의 활력변화
3) 동해안 산불
4. 산불과 복구
5. 산불의 예방
#결론
#참고문헌
1. 산불이란
1) 산불의 정의와 원.. |
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| 종속모델에 대한 비판
목차
종속모델에 대한 비판
Ⅰ. 종속관계 발생의 구조적 원인
Ⅱ. 종속과 저발전
Ⅲ. 종속과 경제수탈
종속모델에 대한 비판
종속모델에 대한 비판은 주로 경제적 자유주의자(economic liberalist)와 정치적 현실주의자(political realist)로 구성되는 소위 신전통주의자(neo-conventionalist)들에 의해 가해지고 있는 바, 첫째, 종속이론가들이 주장하는 것과 같이 종속.. |
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| 영업양도와 근로관계
Ⅰ. 序說
최근의 경제위기로 인해 많은 기업들이 구조조정을 겪게 되면서 기업의 인수․합병과 영업양도 현상이 두드러지게 나타나고 있는데 이 과정에서 근로계약의 당사자인 사용자가 변경되므로써 고용승계를 비롯한 근로관계의 존속여부에 관해서 문제가 발생하고 있다. 합병의 경우에는 근로관계의 포괄적 이전에 별다른 이견이 제기되지 않으나, 영업양도의 경우는 근로관계의 .. |
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| 목 차
Ⅰ.서론
1.가족의 의미와 중요성
2.현대 가족의 성격
Ⅱ.본론
1.부모와 자녀관계
2.발달단계에 따른 부모-자녀 관계
1)영아기의 부모-자녀 관계
2)유아기의 부모-자녀 관계
3)아동기의 부모-자녀 관계
4)청년기의 부모-자녀 관계
3.부모자녀 관계에서 발생되는 문제점과 극복방안
-유아기와 학동기를 중점으로-
1)자녀와의 의사소통
2)부모자녀와의 충돌문제 해결방법
3)징계
4)자.. |
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| 노동관계법상 사업이전시 근로자에 대한 사업주의 통지의무
1. 사업주의 통지의무 도입의 필요성
어떠한 형태로든 사업이전으로 근로관계 승계가 이루어질 경우 사용자는 해당 근로자에게 사업이전과 관련된 제반정보를 제공할 의무를 부담케 하는 것이 필요하다. 이는 사용자로부터 보다 정확하게 제공된 정보를 통하여 근로자가 자신의 근로관계의 운명을 가늠할 수 있도록 하여 근로관계 이전에 대한 .. |
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| 뇌경색 연구 보고서 입니다.
자세한 내용은 목차를 참고하시고 많은 도움 되시길 바랍니다 !!
1. 뇌경색 이란?
2. 뇌경색 종류
3. 뇌경색 발생원인
4. 뇌경색 주요증상
5. 뇌경색 합병증
6. 뇌경색 치료법
뇌경색 중 뇌혈전은 연령과 발생빈도가 밀접한 관계가 있는데 즉 노화와 함께 뇌동맥경화가 심해지는데 여기에 혈압이 높으면 동맥경화가 더욱 악화되어 동맥혈액의 공급이 끊겨서 뇌조직이 마.. |
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| 현대인의 정신건강-의사소통에서 듣기가 대인관계에 미치는 영향에 경험을 들어 의견제시하시오
듣기가 대인관계에 미치는 영향
듣기의 핵심은 '공감적 경청'이다.
듣기를 통해 감정을 공유하고 위로받는 과정은 정신건강에도 긍정적인 영향을 미친다.
현대인의 정신건강-의사소통에서 듣기가 대인관계에 미치는 영향에 경험을 들어 의견제시하시오
따라서 대인관계에서 진정한 관계 형성과 정서적 교류를 .. |
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듣기, 말, 사람, 사회, 감정, 받다, 상대, 친구, 행위, 정신건강, 의사소통, 통해, 형성, 공감, 더, 정서, 단순하다, 들어주다, 듣다, 이해 |
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| 조정전치주의 전반에 대한 법적 검토
I. 들어가며
1. 의의
노조법에서는 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주장의 불일치가 발생, 쟁의행위에 돌입할 경우 그 전에 조정절차를 거치도록 규정하고 있다.
2. 취지
노동관계의 이해관계는 노사의 자주적 해결을 원칙으로 하지만, 노사의 자주적 해결이 어려울 경우 제3자가 개입하여 신속, 공정하게 조정함으로써 노사분쟁의 장기화를 방지하.. |
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| 당사자소송에 대한 행정법상 검토
I. 들어가며
행정법상 당사자소송이란 행정청의 처분등을 원인으로 하는 법률관계에 관한 소송, 그밖에 공법상의 법률관계에 관한 소송으로서, 그 법률관계의 일방당사자를 피고로 하는 소송을 말한다.
II. 당사자소송의 종류
1. 실질적 당사자소송
실질적 당사자소송은 공법상의 법률관계에 관한 다툼으로서 그 일방 당사자를 피고로 하는 소송을 말한다.
(1) 처분 .. |
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| 정보시스템과 관련된 문제
경영정보시스템이 발전하면서 사무실 모습뿐만 아니라 눈에 보이지 않는 면도 변화하고 있다. 이에 따라 지금까지 경험하지 못한 문제들이 발생하고 있는데 그 중에서 인간관계, 컴퓨터 공포증, 소프트웨어 불법사용, 정보보안문제에 대해서 알아보자.
먼저 조직 내 인간관계의 문제인데, 컴퓨터회의(computer conference), 화상회의(video conference), 그리고 화상전화는 향.. |
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| 폭행의 금지 관련 근기법상 규정 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법 제8조는 사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다고 규정하고 있다.
2. 취지
근로기준법 제8조는 근로자의 기본적 인권을 보장하기 위하여 규정된 것으로 근로자에 대한 보복적 내지 징계적인 가혹행위를 금지하기 위한 규정이다.
Ⅱ. 폭행금지의 성립요건
1. 폭행의 주체
폭행의 주체는 사용자이다. 여.. |
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| 조정전치주의에 대한 쟁점 검토
I. 서
1. 의의
노조법에서는 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주장의 불일치가 발생, 쟁의행위에 돌입할 경우 그 전에 조정절차를 거치도록 규정하고 있다.
2. 취지
노동관계의 이해관계는 노사의 자주적 해결을 원칙으로 하지만, 노사의 자주적 해결이 어려울 경우 제3자가 개입하여 신속, 공정하게 조정함으로써 노사분쟁의 장기화를 방지하여 당사자 자신의 .. |
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| 업무상 재해 인정기준 세부 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 관련규정
○ 산업재해보상보험법 제5조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. 업무상의 재해 란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말한다.
○ 산업재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상·질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의.. |
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| 폭행의 금지와 관련한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법 제7조에서는 사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행, 구타행위를 하지 못한다고 규정하여 폭행의 금지를 근기법상의 기본원칙으로 명시하고 있다.
2. 취지
이는 전근대적인 신분구속관계에서 오는 폐단을 제거하고, 헌법에 규정된 신체의 자유를 확보하여 인간의 존엄성을 보장하는데 그 취지가 있겠다.
Ⅱ. 폭행.. |
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| 영미형 노사관계 전반에 대한 검토
1. 들어가며
1980년대에 접어들면서 영미형 노사관계는 사회·경제적인 환경변화로 새로운 국면을 맞게 된다. 새로운 환경변화로서 첫째, 기업간·국가간 경쟁이 지속적으로 심화되었다. 이러한 경쟁심화의 중심에는 일본이 있었으며, 앵글로 색슨 국가들은 더 이상 기존 세계경제에서 누려왔던 기득권을 유지하기 힘들어지게 되었다.
둘째, 중동지역을 중심으로 발생한‘.. |
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