|
전체
(검색결과 약 1,783개 중 17페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| (안식 제4호 서식)
서약서
주소:
성명:
소속: 대학 학과 학부학과군
직위:
위 본인은 ＿＿＿ 목적으로 20 년월 일부터 20 년월일 까지 교수 안식년을 수행함에 있어 교수 안식년 제규정을 엄격히 준수하며 만약 이를 위반할 때에는 어떠한 조치도 감수하겠음을 보증인 연서로 서약합니다.
20 년월일
서약인: 성명
보증인: 주소
소속
직위 성명:
보증인: 주소
소속
직위 성명:
○○대학교총장.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연습운전면허취소처분기준 (제53조의2제1항관련)
일련
번호
위반사항
내용
1
교통사고
○ 도로에서 교통사고(다만, 물적피해만 발생한 경우를 제외한다.)를 일으킬때
2
술에 취한 상태에서 운전
○ 술에 취한 상태의 기준(혈중알콜농도 0.05%이상)을 넘어서 운전을 한때
3
술에 취한 상태의 측정에 불응한 때
○ 술에 취한 상태에서 운전하거나 술에 취한 상태에 있다고 인정할 만한 상당한 이유가 있음에도 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구 (노동법)
1. 들어가며
단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인과 협의나 동의를 하여야 한다는 등 해고의 절차에 대한 규정을 두는 예가 많다. 근로기준법 제30조 제1항에서 말하는 정당한 이유에는 실체적 정당성뿐만 아니라 절차적 정당성도 포함되므로, 이러한 조항.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구
1. 들어가며
단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인과 협의나 동의를 하여야 한다는 등 해고의 절차에 대한 규정을 두는 예가 많다. 근로기준법 제30조 제1항에서 말하는 정당한 이유에는 실체적 정당성뿐만 아니라 절차적 정당성도 포함되므로, 이러한 조항.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 단체교섭의 거부 관련 판례 연구
1. 단체교섭의 거부 개요
노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위”를 금지하고 있다(제81조 제3호).
단체교섭의 거부는 사용자가 노동조합의 교섭담당자가 신청한 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하는 것, 다시 말해 단체교섭의무 위.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
신원보증계약서
═══
피고용자 주소:
성명:
생년월일 : 19 년월 일생
사용인 와위 피고용자의 신원보증인 와의 사이에 신원보증계약을 체결합니다.
제1조
제2조
피고용자가 사용자와의 근로계약을 위반하거나 또는 고의나 과실로 사용자에게 중대한 금전상, 업무상, 신용상 피해를 주었을 경우에는 연대하여 책임을 진다.
다음의 경우에는 지체없이 신원보증인에게 통지한다.
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 부당노동행위 중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구 (노조법)
1. 단체교섭의 거부 개요
노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위”를 금지하고 있다(제81조 제3호).
단체교섭의 거부는 사용자가 노동조합의 교섭담당자가 신청한 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하는 것, 다시 말해 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 서약서
본인이 귀현장에 채용되어 현장 임시직으로 근무하게 되었아온바 다음 사항을 준수
할것을 서약합니다.
1. 재직중에는 제법령 현장의 규칙, 기타 현장소장의 명령지시사항을 준수함은 물론 범사를
상사의 지시에 절대 순응 하겠음.
2. 현장 업무에 경주하여 소관업무를 성실히 수행하여 고의 태만등으로 현장의 공사순행에
위반됨이 없음을 기하겠음.
3. 현장의 업무수행상 지시한 사항이나 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 99고단 ○○○○호
공판기일변경신청
피고인 김00
위 피고인에 대한 특정범죄가중처벌등에관한법률위반(도주차량) 피고사건에 대하여 공판기일이 1999. 11. 29. 10:00로 지정되었으나, 피고인은 피해자와 원만한 합의를 위하여 위 공판기일을 2주후로 변경하여 주시기 바라와 공판기일의 변경을 신청하오니 허가하여 주시기 바랍니다.
...
피고인
|
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제1호 서식의 부표 1]
사업연도
공익법인 등의 세무확인 결과 집계표
법인명
사업자등록번호
법인등록번호
(원)
세무확인항목
위반금액
①합계
②출연재산 사용명세서(법§48②-1)
[별지 제1호 서식의 부표 2]
③ 내국법인 주식 등 출연 및 취득명세서 (법§48① 및법§48②-2)
[별지 제1호 서식의 부표 3]
④ 운용소득 사용명세서 (법§48②-3)
[별지 제1호 서식의 부표 4]
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 과징금 제도의 실례 연구
1. 타제도와의 구별
①벌금 또는 과태료
과징금은 일정한 행정법상의 의무위반에 대한 금전적 제재로 과하는 제재금이라는 점에서 벌금 또는 과태료와 다를 것이 없으나, 과징금은 형식상 행정벌에 속하지 않는 점에서 행정형벌인 벌금 또는 행정질서벌인 과태료와 다르다.
벌금이 형벌에 해당되는 것으로서 사법권에 의해 결정·부과된다는 점에서 행정기관이 부과·징수하는 과.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단체협약 이행의 실효성 확보를 위한 형사처벌조항의 필요성과 유의점
1. 형사처벌조항의 필요성
헌법재판소가 단체협약 위반죄의 규정에 관하여 위헌결정을 내렸지만, 그 이유는 구성요건의 실질적 내용을 법률에서 직접 규정하지 않고 모두 단체협약에 위임하고 있어 법률주의와 명확성의 원칙에 위배되기 때문이라는 것이며, 단체협약 위반에 대한 형사처벌조항을 두는 것 자체가 위헌이라고 하지는 않.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 취업규칙과 단체협약의 관계에 대한 판례 연구
1. 들어가며
취업규칙은 법령 또는 당해 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약에 반할 수 없다(근로기준법 제99조 제1항). 취업규칙의 내용 중 법령에 위반되어 무효로 된 부분은 법령에 의해 보충된다. 단체협약에 위반되어 무효로 된 부분은 단체협약에 의해 보충된다. 단체협약이 근로자 일부에게만 해당되는 경우, 그것에 반한 취업규칙은 해당.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사고 목격 진술서
아래 본인은 20 년월일시분경 OO 로타리에 대기중 , 차량(차량번호: 호)이 신호위반을 하여 돌진하며, 신호 대기중이던 (차량번호 호)을 정면으로 들이받아, 차량에 탑승해 있던 가 다쳐 차안에서 피를 흘리고 있는 사고를 목격하였습니다.
이를 확실히 하기 위하여 본인이 직접 자필로 작성하고 서명날인합니다.
20 ...
위 진술인
성명:(印)
주민등록번호 :
주소:
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 서약서
서약자
성명
주민등록번호
주소
보증인
성명
주민등록번호
주소
보증인
성명
주민등록번호
주소
서약자 본인은 ＿＿＿ 목적으로 20 년월 일부터 20 년월 일까지 안식년을 수행함에 있어 안식년 규정을 엄격히 준수하며 만약 이를 위반할 때에는 어떠한 조치도 감수하겠음을 보증인 연서로 이에 서약합니다.
20 년월일
서약자
보증인
보증인
○○귀.. |
|
|
|
|
|
