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(검색결과 약 4,428개 중 17페이지)
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| (무역거래에서 앞의 모든 과정을 아무리 잘 해결하였어도 마지막 마무리 단계가 잘 되지 않는다면 이제까지 쌓아올린 공든 탑이 허사가 되어 버린다. 모든 상거래에서는 언제 어떤 클레임이 제기될지 모르며 이 마무리 단계가 제일 중요하다.)
클레임 및 상사중재
제1절: 클레임(claim)
1. 클레임의 의의
무역거래에서 클레임이란: 매매계약의 한 당사자(가해자:claimee)가 그 계약을 위반함으로써 계약.. |
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| 권력의 5가지 원천을 작성하고 자신의 실제 사례를 각각 제시하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 권력의 5가지 원천
1) 준거적 권력(referent power)
2) 강제적 권력(coercive power)
3) 보상적 권력(reward power)
4) 전문적 권력(expert power)
5) 합법적 권력(legitimate power)
2. 자신의 실제사례
Ⅲ 결론
참고문헌
권력의 5가지 원천을 작성하고 자신의 실제 사례를 각각 제시하시오
Ⅰ.. |
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| 상사의 리더십이 종사원의 조직몰입에 미치는 영향
목차
연구설계의 배경
이론적 고찰
연구설계
실증분석
가설검증
결론
한계점 및 느낀점
배경 2.
호텔의 특수성
배경 1.
21세기 지식 정보화 사회에서 기업 환경의 변화
연구설계의
배경
배경 3.
급변하는 국내 외 환경 속 조직변화의 불확실성 가중
연구설계의 배경
연구설계의 배경(Cont.)
21세기 지식 정보화 사회에서 기업 환경의 변화
경제적 : 글로벌.. |
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| [글로벌기업의 법률적환경] 국제기업의 법률적 환경의 분석과 관리
목차
국제기업의 법률적 환경의 분석과 관리
Ⅰ. 각국 법률체계의 차이
Ⅱ. 법적 관할권의 문제
1. 법적 관할권의 결정
2. 법적 관할권이 미치는 범위
Ⅲ. 분쟁발생시의 구제방법
1. 타협과 화해
2. 상사중재
1) 중재절차
2) 국제상사중재기관
3) 대한상사중재원
3. 소송
Ⅳ. 국제적인 뇌물수수에 관한 법률문제
국제기업의 법률적 .. |
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퇴직만류대책서
═══
정리 No.
조치
기간
개시
년월일
완료
년월일
개
황
소속
성명
소속상사
소개자
연령
근속
직역
평가
세
년월
퇴직에 대한 정보( 부터)
( 부터)
( 부터)
제1
차면접
⁀
︶
.... |
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| 무상사용과 관련하여 일반 벌률적인 문제는 물론이고, 세법적인 측면에서 특수관계인이 아닌 일반 관계에서 발생할 수 있는 문제점을 감안하여 무상사용승낙서를 만들어 올립니다.
무상사용승낙서(부동산)
不動産 無償使用 承諾書
1. 부동산의 표시
서울특별시 영등포구 당산동4가 00번지 유원아파트 0동 0호
건물면적(51.48㎡) 대지(39.6㎡)
2. 사용자
홍길동 (660101-1***).. |
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| 직장인 행동 및 기본 예절 지침서입니다.
목차는
1. 기본 자세
2. 회사내에서의 개인 행동 지침
3. 인사 예절
4. 명함 예절
5. 전화 예절
6. 선물, 접대
7. 상사와의 예절
첨부 : 전화 응대 요령 |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
독촉 / 1page
제목
참가비 독촉
요약
회사 내 동호회가 개최한 ○○대회 참가비를 독촉하는 내용
내용
안녕하십니까
○○상사 내○○동호회 회장 ○○○입니다.
.
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이하생략 |
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| 영업활동보고서
담당자:년월일( 요일)
결
재
신규
기존
거래처
상담내용
예정
실적
1
2
3
4
5
6
7
8
오늘의 사내업무 :
상사 지시사항 :
메이커와의 협의사항 :
오늘의 요약정보 :
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| 현상으로서의 문화간 인간관계에 대해 설명하시오
* 현상으로서의 문화간 인간 관계
독일 회사의 한국 지사에서 근무하는 한 한국인 신입 사원이 첫
월급을 받았다. 그는 자신을 이 회사에 취직시켜 준 독일인 상사에게
감사의 뜻으로 '향수'를 선물했다. 그 독일인 지사장은 그가 패 이런
행등을 하는지 이해할 수 없었다. 한국 직원이 개인적으로 접근해 오
는 것 같아서 여간 부담스럽지 않았다. 그.. |
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| 조직에서의 다면평가에 대하여 설명하시오
다면평가제도란 상사뿐만 아니라 부하, 동료, 대내외 고객 등 여러 위치에 있는 사람들이 평가에 참여하는 것을 말하며, 이는 360도 고과라고 불려지기도 한다.
본인의 직속상사가 일방적으로 실시하는 전통적인 인사고과에 반해, 다면 평가는 평가의 정확성과 객관성을 높여 보자는 취지에서 도입되었고 관리자의 강 ․ 약점에 대한 객관적인 분석이 가능해 짐으.. |
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| 영업활동보고서입니다.
1. 작성일
2. 담당자
3. 신규
4. 기존
5. 동행방문
6. 거래처
예정, 실적
7. 교섭경과
8. 오늘의 사내정보
9. 상사지시사항
10. 제작자와의 협의사항
11. 회사정보
12. 문제정보 |
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| 고정자산 등의 변경신청서입니다.
1. 작성일자
2. 부서
3. 부과
4. 구분
대차, 매각, 폐기, 기타
5. 상대방
6. 주소
7. 상사와의 관계
8. 사유
9. 기간
10. 요금
11. 품명
12. 수량
13. 시가
14. 부대조건 |
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| ■ 다면평가의 도입배경과 의의 및 바람직한 운영방안
Ⅰ 다면평가의 도입배경
다면평가제 를 놓고 논란이 한창이다. 하향식 평가제의 단점을 보완하자는 취지에서 현 정부는 물론, 기업들로 확산되고 있는 실정이다.
우서 다면평가, 즉 360도 평가가 각광을 받기 시작한 배경에는 다수의 시각에 의해 평가되는 다면평가가 공정성과 객관성이 높아 결과에 대한 수용성을 높일 수 있다고 생각하기 때문인 것.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
안내 / 1page
제목
자판기 사업 안내
요약
○○(식품)자판기 사업을 안내하는 내용
내용
안녕하십니까.
즉석 ○○자판기 설치 전문 회사 ○○상사 대표○○○입니다.
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이하생략 |
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