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(검색결과 약 67,635개 중 17페이지)
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| 사회적기업 사업계획서 작성시 참고자료
1페이지. 타이틀 슬라이드
기업명, 창업자명(팀명), 회사 로고(가능한 경우)
2페이지. 시장의 문제/ 사회적 문제
해결이 필요한 시장과 사회 문제는 무엇인가 / 사회적 니즈, 소비자들의 니즈는 무엇인가
3~4페이지. 해결책(솔루션)과 비즈니스 모델
어떻게 시장과 사회의 문제를 해결할 것인가/ 어떻게 소비자들의 니즈를 충족시킬 것인가
어떻게 수익과 사회적 .. |
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| 사회부적응의 요인
I. 유전적 결함과 사회부적응
사회병리론에 의하면 사회부적용이 일어나는 상황은 크게 두 가지로 구분되었다. 첫째는 개인들의 결함으로 인하여 사람들이 사회생활에 잘 적응하지 못하는 경우이다. 둘째는 사회적 요인에 의해 사회부적용이 일어나는 경우이다.
전자의 대표적인 예로써 심신박약자와 같이 개인이 선천적으로 결함을 지니고 있는 경우를 들 수 있다. 개인의 선천적 결함.. |
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| 기업과 경영(국내외 기업의 사회적 책임 경영 수행 사례)
연구주제
-사회적 책임 경영이란 무엇인가
-유한킴벌리라는 회사와 그 CEO문국현 사장의 기업정신과 마인드
-유한킴벌리의 사회적 책임경영 수행사례(그린마케팅)
-그린마케팅으로 인한 유한킴벌리의 상승효과와 그 경영 사례로 인한 전반적
인 성과.
-그 외 그린마케팅을 펼친 기업의 사례.
사회적 책임 경영이란 무엇인가
사회적 책임이란 기.. |
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| 기업의 사회적 성과 평가
1. 사회적 성과 평가의 중요성
현대 자본주의 사회에서 기업이 차지하는 역할과 기능의 중요성이 급격히 증가하면서 기업 행위에 대한 사회적 관심과 아울러 기업에 대한 책임감 있는 행동에 대한 요구도 더욱 거세어지고 있다. 최근 우리나라에서도 일부 재벌기업의 족벌세습 문제, 소액주주의 권리보호문제, 기업부실화와 일부 기업가의 비윤리적 행동 등이 커다란 사회적 이슈.. |
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| 1. 서론(머리말)
[표. 1] 기업의 사회적 책임 향후 예상 전망
※자료;조선일보‘착한기업’이 뜨는 시대/전병근 기자
2008.01. 22
기업의 목적에 대해서는 여러 학자마다 강조하는 관점에 따라 다르나, 그 가운데 대표적인 것으로 이윤극대화, 기업의 사회적 책임, 사업성장 및 다각화 등을 들 수 있다. 여기서 가장 핵심적인 것은 이윤 극대화와 기업의 사회적 책임이라 할 수 있다. 기업의 목적은 주주의 .. |
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| [사회적 위축행동] 사회적 위축의 원인 및 출현율
I. 원인
Black(1997) 등에 의하면, 사회적 위축의 원인은 생리적 요인, 가족 관계 요인, 생활 속에서의 긴장 요인, 통제 불가감 요인, 행동 억제요인 등과 같은 아동 특성 등이 복합되어 있는 것으로 보인다. 예를 들면, 생리적 요인의 경우, 일부는 유전 소인으로 인하여 심각한 분기 상태에 이르게 되고 그에 따라 사회적 위축/불안 상태를 일으키게 된.. |
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| [임금관리] 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리에 대한 레포트 자료입니다.
[임금관리] 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리
목차
임금관리
I. 임금의 의의
II. 임금결정요인
1) 기업의 지급능력
2) 시장임금
3) 생계비
4) 단체교섭
5) 복리후생
6) 최고경영자의 철학
III. 임금수준관리
...(이하 생략) |
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| 임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역에 대한 레포트 자료.
임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역
목차
임금관리
I. 임금관리의 의의
II. 임금관리의 중요성
III. 임금관리의 원칙
IV. 임금관리의 영역
1. 임금수준의 관리
2. 임금체계의 관리
1/ 임금체계의 의의
2/ 임금체계의 유형
가) 연공급
나) 직무급
다) 직능급
3. 임금형태의 관리
1/ 임금형태의 의의
2.. |
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| 임금과 임금체계의 의의
1. 임금체계의 의의
보상은 임금, 상여금, 복지후생을 통틀어 일컫는 것으로 보상하면 보통 임금을 지칭하기도 한다.
임금체계는 현재 두 가지 의미로 사용되고 있다. 그 하나는 형식면에서 임금지급항목 구성내용을 의미한다. 즉 근로자에게 지급되는 임금이 어떤 항목으로 구성되고 있는가를 말한다. 이러한 의미에서 임금체계를 임금구성이라고도 한다.
... 자세한 내용은 본.. |
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| 임금과 물가의 관계(명목임금과 실질임금)
우리는 노사 간의 임금협상 시에 "임금인상률이 적어도 물가상승률보다 커야 한다."라는 말을 듣게 된다. 만약 임금인상률이 물가상승률보다 작으면 어떻게 될까? 이 물음에 답하기 위해서는 명목임금과 실질임금의 차이를 구분해야 한다. 명목임금이란 단순히 노동시간당 지급되는 화폐액을 말하고, 실질임금이란 노동자가 받은 화폐임금으로 구매할 수 있는 상.. |
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| [임금관리] 임금관리의 목표와 중요성 및 구조, 임금인센티브, 공공정책과 보상
목차
임금관리
Ⅰ. 임금관리의 목표와 중요성
1. 임금관리의 중요성
2. 임금관리의 목표
Ⅱ. 임금수준과 구조
1. 전반적 임금수준
1) 전반적 임금수준의 의의
2) 전반적 임금수준의 결정요인
2. 수직적 임금구조
Ⅲ. 임금인센티브
1. 단순성과급제
2. 시간표준급제
3. 집단장려급제
Ⅳ. 공공정책과 보상
1. 공정근로기.. |
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| [임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징에 대한 레포트 자료입니다.
[임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징
목차
임금관리의 영역
I. 임금수준의 관리
II. 임금수준의 결정요인
1) 기업의 지급능력
2) 물가, 생계비수준
3) 노동력의 수급관계
4) 노동생산성의 향상
5) 노사관계의 .. |
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| 최저임금 1만원 찬성 및 반대 의견에 대해 발표한 자료입니다.
1. 최저임금제 개념, 결정과정
2. 최저임금 변동현황
3. 최저임금 관련 해외 현황
4. 최저임금 1만원 찬성
5. 최저임금 1만원 반대
6. 시사점
7. 참고자료 |
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| [임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)에 대한 레포트 자료입니다.
[임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)
목차
임금관리
I. 임금의 뜻과 중요성
II. 임금수준
III. 임금체계
1. 기본급
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급
2. 부가급
IV. 임금형태
1. 시간급제도
1) 단순시간급제도
2) 복률시간급제도
...(이하 생략) |
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| 임금관리에 대한 레포트
임금관리
목차
임금관리
I. 임금관리의 본질
1. 임금관리의 의의
2. 임금관리의 기능
3. 임금관리의 목표
1) 노동시장에 있어서의 공정성
2) 생활에 대한 공정성
3) 노동에 대한 공정성
4) 경영에 대한 공정성
5) 국민경제에 대한 공정성
II. 임금관리의 영역
1. 임금수준의 관리
2. 임금수준의 결정요인
1) 기업의 지급능력
2) 물가, 생계비수준
... 이하 생략 |
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