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(검색결과 약 156,003개 중 17페이지)
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| 인적자원관리 - 각 기업의 인재상과 선발제도
목 차
인적자원관리란
삼성전자의 인적자원관리
LG전자의 인적자원관리
포스코의 인적자원관리
한화그룹의 인적자원과리
Sk의 인적자원관리
삼성전자의 인적자원관리
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| 사회복지행정의 개념과 이념
1. 사회복지행정의 개념
현대사회의 복잡 다양한 사회문제의 등장으로 사회복지욕구도 날로 다양해지면서 전문적인 행정기술이 요구되고 있다. 따라서 사회복지행정은 전문인력과 재정, 기타 업무에 필요한 장비를 갖춘 사회복지조직과 그러한 조직 내에서 이루어지는 의사전달, 인사관리, 리더십 등으로 구성되어 있다.
즉 사회복지행정이란 사회정책을 사회적서비스로 옮기.. |
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| 사회복지조직의 환경 변화(조직환경의 과업환경과 일반환경, 조직환경의 연구, 조직의 변화관리)
목차
사회복지조직의 환경 변화
I. 조직환경
1. 과업환경
2. 일반환경
II. 조직환경의 연구
III. 변화관리
1. 변화관리와 적합성
2. 변화의 저항원인
3. 변화관리 실행 전략
* 참고문헌
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| [사회복지조직의 구조] 사회복지조직구조의 구성요소에 대한 레포트 자료.
[사회복지조직의 구조] 사회복지조직구조의 구성요소
목차
[사회복지조직의 구조] 사회복지조직구조의 구성요소
I. 조직의 규모와 기술
II. 공식성
III. 복잡성
IV. 분권성
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 사회복지 조직의 마케팅에 대하여 설명하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지 조직의 마케팅에 대하여 설명하시오.
목차
사회복지 조직의 마케팅에 대하여 설명하시오.
I. 사회복지조직의 마케팅 개념
II. 사회복지조직의 마케팅 필요성
III. 사회복지조직의 마케팅 특징
IV. 사회복지조직의 마케팅환경과 마케팅관리
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [사회복지행정론] 우리나라의 사회복지행정의 가치와 이념에 대해서 설명하시오.
목 차
사회 복지 행정의 정의
1. 사회복지이념과 사회복지행정
1) 잔여적 및 제도적 사회복지
2) 이상적 및 현실적 사회복지
3) 발전적 사회복지행정의 필요성
2. 행정 영역과 사회복지행정
1) 정책과 행정
2) 사회복지행정의 유사개념들
3. 전문직과 사회복지행정
4. 사회복지행정의 영역 및 활동
5. 한국의 사회복지행.. |
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| 지역사회복지기능과 지역사회교육
일반적으로 지역사회란 말은 공동소유, 공동체, 공동운명체 등의 뜻을 지니고 있다. 이에 대한 학자들의 견해를 간략히 살펴보면 넬슨은 지역사회란 “일반적으로 제한된 지역에 거주하면서 공동의식을 가지고 조직된 관계를 통하여 공통의 이익을 추구하며 여러 가지 활동을 분담 수행하는 인간 집단”이라고 말하며, 스테이너는 일정한 지역에 거주하는 주민들의 집단으 |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 지역사회복지(community welfare)의 개념
2. 지역사회복지의 가치와 관점
3. 지역사회복지의 원칙
1. 지역사회복지(community welfare)의 개념
○ 매우 포괄적인 개념으로 전문 혹은 비전문 인력이 지역사회 수준에 개입하여 지역사회에 존재하는 각종 제도에 영향을 주고, 지역사회의 문제를 예방하고 해결하고자 하는 일체의 사회.. |
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| 사회과학과 역사학(사회과학과 역사연구의 관계)
특히 사회현상을 연구 대상으로 할 경우 그것을 사회과학이라고 한다.
더욱이 역사학과 사회과학은 사회현상을 연구하는 학문이며 그리고 사회현상의 작용 주체가 인간이라는 점에서 사회과학, 역사, 사회복지는 과학적인식을 같이 하고 있다.
그래서 사회과학 이론에 기초한 사회복지와 역사의 관계를 알아보고 거기서 얻어진 과학적 지식을 사회복지 발전.. |
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사회과학, 사회, 역사학, 역사, 다루다, 인간, 현상, 이론, 복지, 성, 특정, 역사연구, 관심, 점, 학문, 개념, 데, 역사학자, 사례, 법칙 |
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| 사회복지시설(기관) 조직의 유형
목차
사회복지시설(기관) 조직의 유형
I. 사회복지시설
II. 사회복지관
III. 사회복지협의체
IV. 사회복지조직의 환경대응전략
* 참고문헌
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| 인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동)에 대한 레포트 자료.
인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동)
목차
인적자원관리의 요소
I. 인적자원계획
II. 모집 및 선발
III. 오리엔테이션
IV. 훈련 및 개발
V. 업적평가
VI. 보상관리
VII. 종업원 및 노사관계
VIII. 교체
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 사회복지실천의 전달자 사회복지사란? 사회복지실천과 자원체계(사회적자원,공식적자원,비공식적자원)
Ⅰ. 사회복지실천의 전달자
사회복지실천의 전달자, 사회복지사란?
1. 사회복지사의 기능 및 역할
1) 직접 서비스 제공 기능
2)체계 연결 기능
3) 체계유지 및 개발 기능
2. 사회복지사 자격 제도
1) 의의
2) 자격제도
3) 문제점
4) 개선방안
3. 사회복지 인력의 구성
1) 사회복지사
2) 복지전담 공무원.. |
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| 사회복지의 거시적 전망과 과제에 대한 레포트 자료.
사회복지의 거시적 전망과 과제
목차
사회복지의 거시적 전망과 과제
I. 사회복지 전문인력의 수요와 공급증대
1. 개업사회복지사 제도
2. 전문사회복지사 활동의 강화
3. 사회복지사의 처우개선
II. 통일에 대비한 한국 사회복지
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 사회복지실천론의 사회복지사의 역할의 다양성의 내용입니다.
사회복지사는 상담가, 복지교육자, 조정자, 자원제공자 등의 역할을 통해서 행복한 세상, 복지공동체를 만드는 사람으로 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자로서 보건복지부장관으로부터 그 자격을 교부받은 자이다. 사회복지사의 역할은 전문영역과 속해 있는 사회복지 시설과 기관의 특성에 따라서 매우 다양하다.
최근 사회복지사들.. |
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| [인적자원관리] 인적자원관리의 환경과 채용관리 및 인적자원(확보, 개발, 보상, 유지, 조정)활동
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 이해
1. 인적자원관리의 환경
1) 외부환경
2) 내부환경
Ⅱ. 인적자원 확보활동
1. 직무관리
1) 직무분석
2) 직무평가
2. 인적자원계획
1) 인적자원계획의 의의
2) 인적자원계획의 과정
Ⅲ. 채용관리
1. 모집
2. 선발
1) 시험
2) 면접
3) 선발도구의 합리적 .. |
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