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(검색결과 약 123,608개 중 17페이지)
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| 개인기업, 합명회사 합자회사, 주식회사의 장단점을 논하시오에 대한 레포트 자료.
개인기업, 합명회사 합자회사, 주식회사의 장단점을 논하시오.
목차
개인기업, 합명회사 합자회사, 주식회사의 장단점을 논하시오.
I. 개인기업
1. 개인기업의 장점
2. 개인기업의 단점
II. 합명회사
III. 합자회사
IV. 주식회사
1. 주식회사의 의의
2. 주식회사의 장단점
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 개인기업, 합명회사 합자회사, 주식회사의 장단점을 논하시오.
목차
개인기업, 합명회사 합자회사, 주식회사의 장단점을 논하시오.
I. 개인기업의 장단점
II. 합명회사의 장단점
III. 합자회사의 장단점
IV. 주식회사의 장단점
* 참고문헌
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| 선별주의와 보편주의에 대한 개인의 견해를 서술하고, 장단점을 분석하시오에 대한 레포트 자료.
선별주의와 보편주의에 대한 개인의 견해를 서술하고, 장단점을 분석하시오
목차
선별주의와 보편주의에 대한 개인의 견해를 서술하고, 장단점을 분석하시오
I. 보편주의에 대한 견해
II. 선별주의에 대한 견해
III. 보편주의와 선별주의의 비교 및 장단점
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 개인기업, 합명회사 합자회사, 주식회사의 장단점을 논하시오 (2)에 대한 레포트 자료입니다.
개인기업, 합명회사 합자회사, 주식회사의 장단점을 논하시오
목차
개인기업, 합명회사 합자회사, 주식회사의 장,단점을 논하시오
I. 개인기업의 장단점
II. 합명회사의 장단점
III. 합자회사의 장단점
IV. 주식회사의 장단점
1. 장점
1) 유한책임제도
2) 자본증권화제도
3) 양도의 자유
4) 기업확장의.. |
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| 역량의 개발과 적용
목차
역량의 개발과 적용
I. 역량의 개발
1. 공통여량
2. 기능역량
3. 직무역량
II. 역량의 적용
1. 선발
2. 훈련
3. 평가 및 성과관리
* 참고문헌
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| 직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요에 대한 레포트
직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요.
목차
직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요.
I. 직무분석의 의의
II. 직무분석의 목적
III. 직무분석 방법의 장단점
1. 관찰법
2. 면접법
3. 질문지법
4. 체험법
5. 종합적 방법
IV. 직무기술서와 직무명세서.. |
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| [또래상담의 적용] 학교 및 상담기관에서의 또래상담 적용, 또래상담 적용의 확대사례에 대한 레포트 자료입니다.
[또래상담의 적용] 학교 및 상담기관에서의 또래상담 적용, 또래상담 적용의 확대사례
CONTENTS
또래상담의 적용
I. 학교에서의 또래상담 적용
1. 초/중등학교
2. 대학교
II. 상담기관에서의 또래상담 적용
1. 또래상담지도자 양성
2. 또래상담자 훈련
3. 또래상담 동아리 훈련
4... |
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| 집단의사결정의 장단점과 집단의사결정기법
목차
집단의사결정의 장단점과 집단의사결정기법
I. 집단의사결정의 장단점
1. 집단의사결정의 장점
2. 집단의사결정의 단점
II. 집단의사결정의 기법
1. 상호작용기법
2. 브레인스토밍
3. 명목집단기법
4. 델파이기법
5. 전자회의
* 참고문헌
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| 조인트벤처(합작사업)의 장단점
목차
조인트벤처의 장단점
I. 조인트벤처의 장점
1. 규모의 경제 달성
2. 수용국 내셔널리즘과 융화
3. 위험분산
4. 자원의 상호보완(협력에 의한 시너지효과)
5. 새로운 시장진입
II. 조인트벤처의 단점
* 참고문헌
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| [고용보험법] 고용보험제도 적용범위(고용보험 적용대상, 적용제외 근로자, 보험가입자)에 대한 레포트 자료.
[고용보험법] 고용보험제도 적용범위(고용보험 적용대상, 적용제외 근로자, 보험가입자)
목차
[고용보험법] 고용보험제도 적용범위
I. 적용대상 사업장
II. 적용제외 근로자
III. 보험가입자
1. 피보험자와 고용보험의 가입방식
2. 당연가입(당연가입자)
3. 임의가입(임의가입자)
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| 단체협약의 인적 적용범위로서 사업장 단위의 일반적 구속력
1. 의의
단체협약의 인적 적용범위는 원칙적으로 조합원에게만 해당하며, 비조합원은 적용 대상이 아니다. 따라서 조합원이 단체협약의 적용을 받는 것은 당연한 것이나, 그렇지 않은 비조합원이 어느 경우에 단체협약의 적용 대상이 되는 것인지에 대한 문제가 제기된다. 이하에서는 이러한 부분을 중심으로 간략히 살펴보고자 한다.
2. 비조.. |
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| 가족관계이론의 가족연구에의 적용(갈등론, 교환론, 여권론, 가족생태학이론의 가족연구 적용)에 대한 레포트 자료입니다.
가족관계이론의 가족연구에의 적용(갈등론, 교환론, 여권론, 가족생태학이론의 가족연구 적용)
CONTENT
가족관계이론의 가족연구 적용
I. 갈등론
1. 핵심개념
2. 가족연구에의 적용
3. 공헌 및 평가
II. 교환론
1. 핵심개념
2. 가족연구에 적용
3. 공헌 및 평가
III. 여.. |
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| 최저임금의 적용대상자와 적용제외에 대한 법적 검토
1. 최저임금의 적용대상자와 적용제외
최저임금의 적용을 받는 근로자의 범위에는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자, 파트타임 근로자 등 근로자의 고용형태에 관계없이 모두 포함된다. 다만, 최저임금의 적용을 받는 근로자는 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자로서 5인이상 사업장에서 종사하는 근로자이므로 근로기준법상 근로자 여부가 확.. |
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| 산업재해보상보험 적용범위(보험가입자)
목차
산업재해보상보험 적용범위(보험가입자)
I. 당연적용사업(당연가입자)
II. 임의적용사업(임의가입자)과 의제가입자
III. 보험가입자의 의무
IV. 산업재해보상보험의 수급권자(적용대상)
* 참고문헌
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| 행동수정기법을 적용한 사례
목차
행동수정기법을 적용한 사례
I. 목표행동
II. 적용기법 및 측정방법
1. 적용기법
2. 측정방법
III. 구체적인 방법
1. 학습 규칙 확인
2. 강화
3. 반응대가
4. 이탈 허용
5. 소거
6. 좌석 배치
7. 자기 기록법
8. 타이머 사용
* 참고문헌
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