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(검색결과 약 29,018개 중 17페이지)
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| 사회보험과 도덕적 해이
사회보험은 사보험과의 비교를 통한 분석도 가능하지만 보험 자체의 원리에 따른 특이점이 존재한다.
먼저 보험시장에서의 보험자와 피보험자 간의 비대칭적인 정보가 가져다주는 도덕적 해이를 들 수 있다.
피보험자가 보험에 가입하는 이유는 만일 위험에 노출되는 경우 피보헙자가 입게 되는 손실을 보험에서 보상해 주기 때문이며, 피보험자의 위험노출로 인한 손실액의 크기는.. |
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| 복지국가위기의 대두배경
따라서 복지국가의 위기는 네 가지 요인, 즉 경제적 문제, 정부의 문제 및 정당성의 위기로 결합되어 있는 재정적 문제 등에 비롯된다.
복지위기의 대두배경에 관한 논의를 경제적, 정치적, 행정적 및 이데올로기적 측면에서 고찰하고자 한다.
이러한 복지국가의 위기를 초래한 경제적 배경에 관해 살펴보고자 한다.
경제성장을 위한 케인즈 식의 정책과 경제적 잉여의 분배를 위한.. |
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복지국가, 되어다, 국가, 정책, 경제, 복지, 사회, 정치, 위기, 대한, 비판, 집단, 1970년, 이러하다, 확대, 일반, 서비스, 변화, 성장, 이익 |
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| (청소년복지론)학교밖청소년의 실태와 문제에 대한 사회적 지원 대책방안 보고서입니다.
목차를 보시면 전체적인 내용을 확인하실 수 있습니다.
수업시간 발표를 위해 작성한 레포트이며 팀인원이 분담하여 자료를 조사하여 내용 완성도가 높습니다.
주요내용은 결론 부분으로 정말 신경 많이 썼습니다.^^
목 차
Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
Ⅱ. 본 론
1. 학교 밖 청소년의 개념
2. 학교 밖 청소년이 되는.. |
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| 어릴 적 주변 친구들로부터 쓴소리를 들은 경험으로 '역지사지'의 자세를 습관화하게 되었습니다.
스스로만 생각하고 행동했던 부분이 친구들의 마음에 상처를 줄 수 있다는 것을 깨닫게 되었습니다.
또한, 1년간의 영화관 아르바이트 경험을 통해 제가 받고자 하는 서비스를 타인에게 제공하자는 자세로 이를 실천하였습니다.
서비스 정신과 경청의 자세로 고객과 조직원의 마음과 생각을 캐치하여 고객들.. |
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좋다, 더, 보이다, 해주다, 되어다, 팀, 대학원, 서비스, 원, 지원, 자세, 결과물, 위, 생각, 조언, 과제, 자다, 경험, 프로젝트, 통해 |
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| 비정규직 인력관리 방안
Ⅰ. 비정규직의 의의
1. 비정규직의 개념
정규직 근로자와 고용계약기간, 고용계약형태 근로시간, 근로시간, 근무방법, 기업 내부의 신분 등이 다른 근로자를 비정규직 근로자라고 한다
2. 비정규직 확산 배경 및 현 상황
세계화, 자유화, 정보화에 따라 글로벌 경쟁의 심화 및 고객의 변화(다양한 욕구 증가)에 대응하기 위하여는 기업의 효율적 운영이 매우 중요시 되고 있다특히.. |
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| 비정규직 증가에 따른 주요 문제점
1. 들어가며
자발적 비정규직(파트타임, 전문계약직 등 프리랜서)의 증가 또는 적정수준의 비정규직이 노동시장에 존재할 경우에는 오히려 근로자 개인과 기업의 경제적 효율성에 도움이 될 수도 있다.
그 이유는 고용형태의 다양화는 노동공급 형태의 변화에 대응하는 것이라는 점에서 비정규직 일자리가 주어짐으로써 오히려 근로자의 효용이 증대될 수 있기 때문이.. |
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비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점
목 차
서론
본론
1.비정규직 노동자의 종류
1)기간제고용 노동자
2)간접고용 노동자
3)특수고용 노동자
4)영세사업장 노동자
2. 비정규직의 문제점
1)일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴
2)파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
3)노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
4)기본근로시간, 임금
5)노동자 건강권의 파괴
6)노동기본권의 부정
3.. |
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| 비정규직 노동자의 개념
1. 들어가며
비정규직 노동자는 정규직 노동자에 대비되는 의미로 사용되고 있다. 그 의미를 설명하는 방식도 정규 노동의 전형적인 특징을 벗어난 모든 고용형태를 의미한다는 식으로 가능할 뿐이다. 그렇다면 정규직 노동자의 특징은 무엇인가
2. 일반적인 특징
첫째, 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(.. |
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| Report
( 학교 비정규직 근로자의 종류와 계약유형 및 사례와 문제점 조사분석 )
목 차
1. 들어가며
2. 학교비정규직(근로자)의 종류
3. 학교비정규직(근로자)의 근로계약유형
4. 학교비정규직(근로자)의 사례
5. 학교비정규직 문제점
1. 들어가며
비정규직 싸움에 있어서 특수고용(학습지교사, 보험설계사)노동자들의 투쟁외 이렇다 할 정도로 큰 흐름을 만들어내지 못했다. 법제도적 한계, 정규.. |
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| 비정규직 문제
무엇이 노동자를 내몰고 있는가!!
목 차
Ⅰ서 론
1. 비정규직 노동자란
2. 비정규직 노동자의 유형
3. 비정규직 노동자의 특징
4. 비정규직 노동자의 노동시간/복지
5. 비정규직 규모의 변화
Ⅱ 본 론
1. 비정규직 노동자의 증가원인
2. 비정규직 노동자의 문제점
3. 비정규직 정책현황과 노사측 입장
① 비정규직 정책현황과 문제점
② 비정규직에 대한 노사측 입장
4.비정규직 보호법
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| 비정규직 여성문제의 향후과제
첫째, 여성의 경력단절 현상을 완화할 수 있는 대책이 필요하며 이를 위해서는 출산, 양육기간의 일과 가정생활의 양립이 중요한 과제로 대두된다.
(1) 양육시스템의 사회화 특히 공공보육시설의 확충
(2) 출산으로 인한 업무공백을 메우기 위한 대체인력 확보지원 등이 필요함과 동시에 출산 및 양육에 대한 대책이 비정규직 여성들에게 어떤 효과가 있는지도 조사할 필요.. |
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| 비정규직 직업능력개발 정책의 현황 및 방향
1. 비정규직의 직업능력개발 현황
한국직업능력개발원에서 2005년 6∼8월에 실시한 한국 성인의 평생학습 및 직업능력개발 실태조사 결과, 비정규직의 훈련 참여 경험 비율은 7.1%로 정규직의 16.2%에 비해 크게 낮았으며, 훈련에 참여하지 못한 주된 이유는 시간, 비용 부담, 가족 부양 부담 등으로 나타났다. 훈련 수준은 초급 및 중급 수준이 대부분으로 정.. |
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| 비정규직 인력의 전략적 활용 방안
1. 들어가며
우리나라의 경우 전체 산업 인력에서 비정규직이 차지하는 비중이 매우 높은 현실이다. 이러한 상황속에서 무조건적으로 비정규직을 줄이자는 원론적인 이야기보다는 인사관리 전반에서 비정규직 인력을 효율적으로 활용하는 방안을 검토하는 것이 더욱 현실적일 수 있다. 이러한 관점에서 이하에서는 비정규직 인력의 전략적 활용방안에 대하여 간략히 검.. |
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| 공공부문 비정규직 노동자의 노동조건 보호
1. 공공부문 비정규직 노동자의 증가 배경
1997년 말 유동성 위기 당시 극복방안으로 제시된 IMF 구제금융과 그 조건으로 제시된 개혁 프로그램의 영향으로 공공부문 구조조정은 본격적으로 진행되었다. 중앙정부·지방정부 뿐 아니라 공기업·산하기관을 포함한 공공부문 전반에 걸친 구조조정은 공공서비스의 질 개선 방안이나 실질적인 공공부문의 부패와 비효.. |
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| 비정규 계약직 근로자와 정규직 근로자의 조직몰입과 직무만족에 대한 연구
본 연구는 최근 급증하고 있는 비정규 계약직 근로자들의 조직 효율성을 제고하기 위해 비정규 계약직 근로자들과 전통적인 정규직 근로자와의 조직행동에 관한 차이를 알아보고자 한 것이다. 먼저 비정규 계약직 근로자들의 조직몰입과 직무만족이 정규직 근로자들과 어떠한 차이를 보이는지를 살펴보았으며, 또한 그들이 지각하.. |
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