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(검색결과 약 3,748개 중 17페이지)
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( 백인일수 줄거리 분석 및 감상문, 느낀점, 독후감, 나의소감 )
우리 젊은이들은 예전의 젊은 세대에 비해 많은 책을 읽지 않고 사는 것 같다. 어느 작가의 에세이 집을 읽어보니 지금은 아무도 책을 읽지 않는 시대라며 한탄했다. 나도 그 대목을 읽으며 많이 동감했다. 그리고 부끄러웠다. 내 자신의 모습이었고 나와 비슷한 모습들이 만들어낸 세상이었기에. 독서를 하지 않으니 어렸을 적과.. |
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| 월 근태현황 표준서식입니다.
아래와 같이 월 근태현황을 제출합니다.
№
직위
성명
기본
근무일수
실제
근무일수
근태현황
당직
일수
특근
일수
년월차사용
결근
지각
조퇴
기타
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
비
고
월 근태현황
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작성일자
...
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| 사용료정산명세서
현장귀하 월분
관리
번호
장비명
규격
투입일수
실가동
월당
사용료
금액
비고
자.지.
일수
일수
시간
산출근거
상기와 같이 귀현장의 사용료를 중기 및 기계 관리 규정에 의거 정산 통보합니다.
년월 일 |
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| 근로시간 단축에 따른 인사관리 대응방안
1. 주40시간 근무제의 도입 배경과 의의
⑴ 주40시간 근무제의 도입 배경
주 40시간 근무제는 종업원들의 장시간 노동으로 인한 모티베이션 및 생산력 저하, 산업재해, 삶의 질 저하 문제를 해결하기 위해서 제기 되었다. 뿐만 아니라 기존의 장시간 노동은 산업구조의 변화, 고부가가치 경영, 사회 가치관과 구성원의 변화 등에 부적합하다는 지적이 많았다. 즉 .. |
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| (근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제
목차
* 근무시간 관리
Ⅰ. 중요성
1. 회사입장
2. 개인 입장
Ⅱ. 근로시간의 단축
1. 근로자측의 주장
2. 사용자측의 주장
Ⅲ. 탄력적 노동시간
1. 탄력적 근로 시간제(변형 근로제)
2. 선택적 근로시간제(Flex Time제)
3. 간주 근로제
4. 교대 근로제
Ⅳ. 주5일 근무제
1. 찬성론자 입장
2. 반대론자 입장
3... |
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| 개인별 휴가 관리 카드 표준서식입니다.
소속
성명
입사년월일
월일 현재
년월일
근속 년월
전년도부터의 이월일수
금년도발생휴가일수
금년도 휴가일수
버린휴가일수 일
일일일
익년이월일수 일
연차유급휴가
생리휴가
휴가기간
휴가기간
일
수잔여일수
계자출
(인)
소장속
(인)
인사담당자일
수잔여일수계자출
(인)
소장
속
(인)
인사담당자회
차휴가일계자출.. |
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| 기업의 근로시간 단축과 고객 서비스의 질 유지의 문제
1. 휴일 거래처 서비스 유지의 문제
1) 토요휴일의 주문전화를 어떻게 처리하느냐
주문을 하기 위하여 회사에 전화를 걸었으나 호출 벨만 울릴뿐 아무도 전화를 받지 않는다. 회사 직원이 모두 자리를 비운줄 알고 전화를 끊고 약 10분 후 다시 전화를 걸었으나 여전히 아무도 전화를 받지 않는다. 그때 비로소 회사가 주5일근무제를 실시하여 토요.. |
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| ㅇㅇ년도 ㅇㅇ반기 월별 임금계획표 서식입니다.
1. 월
2. 계획
3. 실적
4. 항목
6. 임금
임금, 상여, 후생비, 합계
7. 일수시간계산
야근, 조출잔업, 출근 시간, 휴일일수, 합계
8. 인원
출자임원, 비출자임원, 정사원, 임시사원, 기타, 합계 |
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| 근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용(노동법)
사용자는 근로자 대표와의 서면 합의에 의하여 3월 이내의 탄력적 근로시간제를 실시할 수 있다.
탄력적 근로시간에서의 합의 연장근로 문제
근로시간 단축과 기업의 탄력적 근로시간제 요건 강화 요구
근로시간 단축에 따라 기업에서 요구하는 탄력적 근로시간제 개정 방안은 대략 다음과 같이 요약된다.
동제도는 업무량의 증감에 탄력적으로 대처하고 사.. |
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근로시간, 근로, 탄력, 주, 시간제, 초과, 특정, 근로자, 단위, 제도, 경우, 임금, 연장, 견해, 52시간, 기준, 이내, 평균, 사용자, 규정 |
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소속: 직책: 성명:
근무상황부 (학교)
종별
기간 또는 일시
사유 또는 용무
연락처
(전화번호)
결재
부터
까지
일수시간
담당자
행정실장
교장
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| 임금, 일수시간계산 등을 기재하는 월별임금계획표 서식입니다.
1. 임금
2. 임금
기본급, 기타, 소계
3. 상여
4. 후생비
복리후생비, 기타, 소계
5. 일수시간계산
야근시간, 출근시간 등
생략
6. 인원
출자임원, 정사원, 임시사원 등
생략
7. 계획
8. 실적 |
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| 연차 수당 지급 신청서
결
재
담당
주임
과장
소장
소속:아파트
직책:성명:
근속년수 :년월일～년월일[ 년]
출근일수 :일 [개근=10일 , 9할 이상=8일]
연차일수 :일 [10일 또는 8일 + (근속년수-1일)]
상기 본인은 연차휴가일수에 해당하는 금액을 연차수당으로 받고져 하오니 검토하신 후결
재하여 주시기 바랍니다.
년월일
신청자 : (인)
아파트관리사무소 |
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| 조교 인부임 청구서
성명
주민등록번호
주소
일수
단가
금액
청구인
비고
계 |
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| 근무상황부 (학교)
소속: 직책: 성명:
종별
기간 또는 일시
사유 또는 용무
연락처
(전화번호)
결재
부터
까지
일수시간
담당자
행정실장
교장 |
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| 네덜란드의 근로시간 단축과 단시간 고용
1. 들어가며
최근의 네덜란드는 노동시장과 경제개혁에 성공한 국가로서 네덜란드 기적 또는 네덜란드 모델로 주목받고 있다. 확실히 실업률은 1985년 8.3%나 되었지만, 1990년 6.2%, 1998년 4.2%로 1980년대 중반 이후 뚜렷하게 떨어지면서 단시간근로의 확대를 통하여 노동력비율이 상승하고 있다.
2. 네덜란드 노동시장 개혁
네덜란드의 노동시장 개혁의 기.. |
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