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(검색결과 약 2,224개 중 17페이지)
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| [독후감] 마이클 샌델의 ‘정의란 무엇인가’ 요약 및 느낀점
목 차
1강. 옳은 일 하기
2강. 최대 행복 원칙│공리주의]
3강. 우리는 우리 자신을 소유하는가│자유지상주의
4강. 대리인 고용하기│시장과 도덕
5강. 중요한 것은 동기다│이마누엘 칸트
6강. 평등 옹호│존 롤스
7강. 소수집단우대정책 논쟁
8강. 누가 어떤 자격을 가졌는가│아리스토텔레스
9강. 우리는 서로에게 어떤 의무를 지는가│충직 딜레마
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| 국제 기업간의 M A
벤츠 크라이슬러 M A
기업소개
다임러 크라이슬러 (Daimler Chrysler)
98년 11월 17일 독일의 다임러 벤츠와 미국의 크라이슬러가 합병→다임러 크라이슬러 (Daimler Chrysler)
자동차 업계에서 일류기업들 사이에서 이루어진 자발적
합병
두 기업이 합병 후 2007년 다시 분리 되기 까지 과정을 살펴보면서 세기의 M A 성공사례로 꼽혔던 기업이 어떤 문제점으로 실패를 겪었는지 .. |
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| 일상생활에서 손쉽게 고혈압이나 중풍을 예방하고(심지어는 발병 후유증을 개선하고), 신진대사가 올바로 이루어지지 않아 생길 수 있는 성인병을 예방하기 위한 경혈(經穴) 안마요법
각 혈위(穴位)에 손가락(특히 엄지 손가락 끝)으로 2초 동안 눌렀다가 1초 쉰다(혈자리는 위의 이미지 참조).
.
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이런 방법으로 계속 5분 동안 실시한다. 한 혈자리에 5분씩 세 곳을 합해 총 15분의 시간만 할애하면 된.. |
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| 이인직 연보
1862년
1900년
1903년
1904년
1906년
1907년
1908년
1910년
1912년
1915년
1916년
경기도 이천 출생. 자(字)는 성문(聖文), 호(號)는 국초(菊初).
구한국 정부 유학생으로 일본 동경 정치 학교에 입학.
동경 정치 학교에서 수학한 후 한국 정부의 유학생 소환령에 따라 귀국함.
러일전쟁시 일본 육군성 한국어 통역관으로 제1사령부에 배속됨.
《국민신보》와 《.. |
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| <판시사항>
가. 행정소송법상(行政訴訟法上) 이행판결(履行判決)을 구하는 소송(訴訟)의 적부(適否)(소극(消極))
나. 취소소송(取消訴訟)이나 부작위법확인소송(不作爲法確認訴訟)에 있어서의 원고적격(原告適格)
<요지>
가. 행정소송법상(行政訴訟法上) 행정청(行政廳)으로 하여금 일정(一定)한 행정처분(行政處分)을 하도록 명하는 이른바 이행판결(履行判決)을 구하는 소송(訴訟)은 허용(許容).. |
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| 영상의 포스트모더니즘적 특성 검토
1. 영상의 포스트모더니즘적 특성
포스트모던 영상은 주로 미국 뮤직 텔레비전의 록비디오와 관련되어 많이 이야기되어졌다. 카플란 Kaplan(1986, 1987)은 미국 MTV의 록비디오를 분석하면서 포스트모던 영상의 특징을 다음의 네 가지로 정리하여 제시하고 있다.
① 열광적인 라이브 연주무대를 보여줌
이것은 헤비메탈의 활력과 창조적 상상이 화면 가득 분출되어 나.. |
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| Baseball Score Board System (Last)
개 발 조 건
1
사 용 부 품
2
설 계
4
목 차
사 용 소 자 의 특 성
3
회 로 도
5
제 작 과 정
6
최종시연 보고 및 평가
7
스트라이크에 대한 두 개의 등(LED)과 볼에 대한
세 개의 등(LED)이 필요하다.
만일 두 개가 이미 켜져 있었다면 모두 꺼지게 된다.
볼 LED에 대한 것도 유사한 방법으로 동작한다.
개 발 조 건
한 번 누를 때 마다 스트라이크 등은 이미 두개가
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| 부당해고의 구제 절차 연구
1. 의의
1) 관련규정(33조)
사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 행한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다. 이 때의 구제신청과 심사절차 등에 관하여는 노조법 제 82조 내지 제 86조의 규정이 준용되며, 다만 85조 5항은 제외된다.
2) 취지
노동위원회에 의한 부당해고의 구제는 사용자의 부당한.. |
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| 해고와 부당노동행위 관련 판례 연구 (노조법)
1. 해고와 부당노동행위
불이익한 대우는 다양한 방식으로 가해질 수 있으나, 대체적으로 신분상 불이익(해고, 퇴직의 강요, 채용거부, 전근, 강임이나 직종의 변경을 수반하는 배치전환, 출근정지, 휴직, 복직이나 계약갱신의 거부), 경제적 불이익(차별적 승급이나 강등, 기타 각종 수당의 차별적 지급), 정신적 또는 생활상의 불이익(출근정지, 취업거부.. |
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| 노조법상 해고와 부당노동행위 관련 판례 연구
1. 해고와 부당노동행위
불이익한 대우는 다양한 방식으로 가해질 수 있으나, 대체적으로 신분상 불이익(해고, 퇴직의 강요, 채용거부, 전근, 강임이나 직종의 변경을 수반하는 배치전환, 출근정지, 휴직, 복직이나 계약갱신의 거부), 경제적 불이익(차별적 승급이나 강등, 기타 각종 수당의 차별적 지급), 정신적 또는 생활상의 불이익(출근정지, 취업거부.. |
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| [미디어와 정치적 이미지 메이킹] 대중 민주주의와 정치적 이미지, 미디어와 정치광고, 텔레비전과 이미지 메이킹
목차
* 미디어와 정치적 이미지 메이킹
Ⅰ. 대중 민주주의와 정치적 이미지
Ⅱ. 미디어와 정치광고
Ⅲ. 텔레비전과 이미지 메이킹
* 참고문헌
* 미디어와 정치적 이미지 메이킹
(1) 대중 민주주의와 정치적 이미지
18세기 중엽부터 시작된 산업혁명 이후.. |
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| 근로기준법과 노동조합법상 근로자의 개념에 대한 판례평석 리포트
1. 연구대상판결의 요지
대상1 판결 [대법원 1993.5.25 선고 90누1731 판결]
가. 노동조합법상 근로자란 타인과의 사용종속관계하에서 노무에 종사하고 대가로 임금 등을 받아 생활하는 자를 말하고, 타인과 사용종속관계가 있는 한 당해 노무공급계약의 형태가 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관 없으며 사용종속관계.. |
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| 단체교섭권의 의의 및 판례에 대한 노조법상 검토
1. 단체교섭의 의의
‘단체교섭’이란 노사가 자율적으로 정한 교섭기일과 시간에 그 교섭장소에서 근로조건 및 집단적 노동관계에 관한 사항을 협상하는 것을 뜻한다. 대법원 2002. 4. 12. 선고 2000도3485 판결
단체교섭은 형식적인 계약자유의 원칙을 수정하고 근로조건에 관한 노사간의 계약을 실질적으로 대등하게 형성하도록 하는 기능을 수행한다... |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
거절 / 1page
제목
사업제휴를 거절
요약
소규모 숍에서 대기업의 사업제휴에 대해 사업이념이 다른 관계로 거절함을 알릴 때.
내용
○○숍○○○입니다.
귀사에서 보내주신 서신을 잘 읽어보았으나, 많은 부분 귀사의 사업이념과 부합하지 않아 부득이 이번 제안을 거절하게 되었습니다.
귀사의 사업제안은 아주 흥미로운 것이었으.. |
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| 단체교섭권의 의의 및 관련 판례 (노조법)
1. 단체교섭의 의의
‘단체교섭’이란 노사가 자율적으로 정한 교섭기일과 시간에 그 교섭장소에서 근로조건 및 집단적 노동관계에 관한 사항을 협상하는 것을 뜻한다. 대법원 2002. 4. 12. 선고 2000도3485 판결
단체교섭은 형식적인 계약자유의 원칙을 수정하고 근로조건에 관한 노사간의 계약을 실질적으로 대등하게 형성하도록 하는 기능을 수행한다. 또한 .. |
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