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(검색결과 약 23,245개 중 17페이지)
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2만달러의 마술게임 - 김종찬
노무현정부의 ‘2만달러의 시대’를 이 책의 저자는 강력히 비판하고 있다.
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| 원가요소의 계산(원가계산)
목차
원가요소의 계산
Ⅰ. 재료비
1. 재료비의 분류
1) 제조에 투입되는 형태에 따른 분류
2) 생산되는 재화와의 관련성에 따른 분류
2. 재료소비량의 계산
3. 재료소비단가의 결정
1) 선입선출법
2) 후입선출법
3) 총평균법
Ⅱ. 노무비
Ⅲ. 경비
Ⅳ. 제조간접비의 배분
1. 직접재료비법
2. 직접노무비법
3. 직접원가법
4. 직접노동시간법
원가요소의 계산
I. 재료비
재.. |
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| 직장폐쇄의 정당성
1. 들어가며
직장폐쇄는 사용자가 노동쟁의를 자기에게 유리하게 전개하기 위하여 노무수령을 집단적으로 거부하는 사용자의 쟁의행위로서 노동조합의 파업과 더불어 쟁의행위의 근간을 이루고 있다. 특히 우리나라에서는 노동조합의 파업이 직장 내 점거농성으로 진행되는 사례가 많기 때문에 직장폐쇄의 시행도 빈번한 편이다.
현행 노동조합및노동관계조정법 제6조에서는 직장폐쇄.. |
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| 자동으로 금액이 계산되는 일용노무비지급명세서입니다.
일용노무비 지급명세서 결재 담당 과장 부장 사장
문서번호 페이지번호 1/1
작성자 작성일자 ...////
아래와 같이 일용노무비 지급명세서를 제출합니다. 년월일 부터
년월일 까지
공사명 :
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| 산재보험의 보호대상으로서의 근로자 개념 연구
1. 산재법상 근로자의 개념
‘법’제4조에서는 근로자라 함은 근로기준법에 의한 근로자를 말한다고 규정하고 있고, 근로기준법 제14조에서 근로자라 함은 ‘직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다’고 규정하고 있다. 이는 근로형태, 직종, 정신·육체노동 등을 묻지 않고, 사용자의 지휘·감독을 받아 근로를.. |
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| 영화를 통한법의 이해
1 영화 소개
3 마무리
목차
Chapter 1
연가시영화 소개(영상)
Chapter 2
법적 쟁점
2-1 리베이트
판매자가 지불 받은 액수의 일부분을
구매자에게 환불하는 행위 및 그 금액
리베이트(rebate)
의약품 리베이트
제약회사가 자기 회사의 약을 사용해주는
대가로 의사 또는 약사에게 금전, 물품, 편익,
노무, 향응 등을 제공
2-1
5
리베이트
① 의료인, 의료기관 개설자(법인의 대표자,.. |
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| 제품원가계산목적의 원가배분
1. 원가배분(cost allocation)의 정의
원가배분이라 함은 일정한 배분기준에 따라 공통적으로 발생한 원가(공통원가) 또는 원가집합을 하나 또는 둘 이상의 원가집적대상에 배부하거나 재배부하는 과정을 말한다. 여기서 원가집적대상이란 원가를 개별적으로 집적되는 활동이나 조직의 하부단위 등으로서 원가를 부담할 수 있는 대상을 말한다. 즉, 원가를 부과할 수 있는 단.. |
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| 객관적 상황변수로써의 규모 (조직구조론)
Ⅰ. 들어가며
조직의 구성에 영향을 주는 변수로는 객관적 상황변수와 주관적 상황변수가 있다. 이 중 객관적 상황변수에는 규모, 기술, 환경이 있으며, 주관적 상황변수로는 전략과 권력작용으로 나눌 수 있다. 객관적 상황변수 중 규모는 조직의 규모에 따라 조직구조가 영향을 받는다는 것으로 이러한 조직 규모를 측정하는 것 중 가장 널리 사용되고 있는 것.. |
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| 하도급업체 기성공제 확인서
1.업체명(공사명)
2.공사(물품)지원 내용
구분
공제대상내역
상당액
비고
장비
장비명, 가동시간,
작업부위
유류및
운반비
유류명, 용량,
운반거리
노무
인원수, 시급
(일당), 작업부위
자재
자재명, 규격,
수량, 용도,
작업부위
식대외
기타
현장식대, 잡자재
구매 및 제경비
일체
기록요함
계
상기와 같이 당 현장 외주업체 계.. |
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| 하도급업체 기성공제 확인서
1.업체명(공사명)
2.공사(물품)지원 내용
구분
공제대상내역
상당액
비고
장비
장비명, 가동시간,
작업부위
유류및
운반비
유류명, 용량,
운반거리
노무
인원수, 시급
(일당), 작업부위
자재
자재명, 규격,
수량, 용도,
작업부위
식대외
기타
현장식대, 잡자재
구매 및 제경비
일체
기록요함
계
상기와 같이 당 현장 외주업체 계약공사중(자재, 인력, 장비, 기타)를 지.. |
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| 노조법상 쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무
Ⅰ. 들어가며
쟁의기간 중에는 필연적으로 근로계약의 본질인 근로제공을 완전하게 이행하지 못하거나 불이행하게 되는데, 이때의 근로계약의 변화, 쟁의행위 기간 중 임금지급의무가 있는지 여부 등이 법적으로 문제되게 된다. 이하에서는 이러한 쟁의행위와 근로계약 및 임금지급의무에 대하여 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 쟁의행위와 근로계약
1. 문제의 .. |
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| 민법상 부당이득 전반에 대한 연구
Ⅰ. 부당이득의 성립요건
제741조 [부당이득의 내용] 법률상 원인 없이 타인의 재산 또는 노무로 인하여 이익을 얻고 이로 인하여 타인에게 손해를 가한 자는 그 이익을 반환하여야 한다.
부당이득은 사무관리 및 불법행위와 더불어 민법이 인정하는 법정채권발생원인이다. 부당이득은 법률상의 원인 없는 이득이 생겼다는 사실에 의하여 이득반환의무가 생기는 것이며, .. |
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| 노동조합의 언론활동의 정당성
1. 의미
언론활동이란 노조가 자신의 입장을 홍보하고 사용자의 태도/방침 등을 비판하기 위하여 행하는 제반활동을 말한다. 언론활동은 취업시간 외에 사업장 밖에서 행하여졌다 하더라도 근로자의 근로계약상의 성실의무에 위반하지 않아야 정당성이 인정된다.
2. 정당성 판단의 기준
언론활동의 정당성은 언론활동의 필요성, 침해된 사용자의 명예/신용의 정도 기타의 .. |
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| 노조법상 근로자 관련 주요 판례 검토
1. 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자
“노조법 제2조 제1호에서 말하는 ‘근로자’에는 특정한 사용자에게 고용되어 현실적으로 취업하고 있는 자 뿐만 아니라, 일시적으로 실업상태에 있는 자나 구직중인 자도 노동3권을 보장할 필요성이 있는 한 그 범위에 포함된다.”
2. 근기법상 근로자와의 비교
“근로기준법은 ‘현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하.. |
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| I. 序
1. 연구목적
오늘날 산업이 고도로 발달하고 민주화에 대한 여망이 강력해지면서 모든 사회분야에 있어서 조직구성원에 대한 권리를 신장시켜주고 특히 기업사회의 일반 근로자들의 권익은 예전에 비하면 놀랄만한 신장을 이루었다. 그 일환의 하나로 거의 모든 근로자들은 자신들의 단체를 구성하고 자신들의 이익을 위해서 교섭을 하고 단체 행동을 할 수 있게 되었다. 그러나 유독 공무원사회에서.. |
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