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(검색결과 약 18,894개 중 17페이지)
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| 사무작업의 형태
1. 사무 작업의 효율화
(1) 작업 연구
테일러의 시간연구(time study)와 길브레스의 동작연구(motiom study)가 일체화된 것으로, 작업을 용이하게 하고 작업시간을 표준화하며 자금결정을 공정하게 하고 작업의 질적 향상을 가져오며 생산비를 절감하는데 목적이 있다.
(2) 동작 연구
불필요한 작업을 제거하고 그 다음에 남는 잔여 작업을 최선의 가능한 절차에 의하여 배치하는데 목.. |
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| 경영윤리사례 - 포스코 경영윤리
1.윤리경영이란
윤리경영은 윤리적 책임을 다함으로써 임직원, 주주, 고객, 협력업체 등 이해관계자들에게 신뢰를 얻고 함께 성장해 나갈 수 있도록 기업을 경영하는 것을 의미한다. 단순히 기업이 도덕적이어야 한다고 하기 보다는 잘못된 관행이나 비용구조를 윤리적기준에 맞게 조절함으로써 기업의 경쟁력을 향상시키고, 경제적 부가가치를 극대화 하자는 것이다. 즉.. |
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| 이러한 경험을 바탕으로 저는 KB손해보험의 스마트 보상 직무에서 데이터 기반의 신속하고 공정한 보상절차를 수행하며, 고객만족도를 높이는 데 기여하고자 합니다. 고객이 보험을 신뢰할 수 있도록 정확한 보상업무를 수행하는 전문가로 성장하겠습니다.
스마트 보상 직무에서는 신속한 판단력과 공정성을 바탕으로 고객과의 원활한 소통이 중요하다고 생각합니다.
보험금 지급과정에서 고객과의 원활한 .. |
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| 외국(영국, 일본)의 소비자운동에 대한 레포트 자료입니다.
외국의 소비자운동
외국(영국, 일본)의 소비자운동
목차
외국의 소비자운동
I. 영국의 소비자운동
1. 소비자단체의 소비자운동
1) 전국소비자심의회
2) 지역소비자 그룹
3) 전국연방소비자그룹
4) 소비자문제연구소
2. 소비자보호정책
1) 소비자심의회
2) 전국소비자심의회
3) 공정거래청
4) 소비자 자문센터
5) 거래기.. |
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| 직능자격제도에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 서설
직능자격제도란 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 두고 이를 기준으로 개인의 승격 및 승진과 보상을 결정하는 것으로서 연공과 능력을 절충한 인사시스템을 말한다. 직능자격제도의 핵심은 승격과 승진 분리라고 할 수 있다.
Ⅱ. 도입배경·특성 및 기능
1. 도입배경
고도성장에서 저성장으로 이행되는 과정에서 연공서열제는 직.. |
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| 하마마츠 포토닉스코리아 구매 자재 자기소개서
또한 저는 체계적이고 꼼꼼한 성격을 가지고 있어 수량 관리, 일정 조정, 커뮤니케이션이 중심인 구매 자재 업무에 강점을 지닌다고 생각합니다.
이 경험은 구매자재 업무에서도 수급 지연원인을 체계적으로 분석하고, 부서 간 협업을 통해 문제를 해결하는 데 중요한 자산이 될 것이라 생각합니다.
구매자 재 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하.. |
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| 입사 지원서에 작성한 경력 및 경험(직무관련 활동)에 대하여 기술해주시기 바랍니다.
데이터를 분석하고 활용하여 문제를 해결하기 위하여 기획부터 실행까지 수행했던 경험을 기술해주시기 바랍니다.
특히 '공공조직의 윤리경영' 수업에서는 청렴성과 투명성 확보를 위한 내부통제시스템, 공익신고자 보호제도, 부패지수 분석 방법 등을 학습하고, '공공기관 부패방지제도의 실효성 분석'이라는 팀 프로젝.. |
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| 1. 들어가는 말- 스스로 불편하게 만들자...
2. 성장과정 - 나는 떡을 썰 테니 넌 떡을 담거라...
3. 성격소개 - 반드시 끝을 만들어 내는 강한 열정을...
4. 학창시절 - 내일을 위한 작은 준비들...
5. 또 다른 경험들 ? 아픔 속에 더욱 더 성숙한 모습으로...
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 진정한 프로의 모습으로 업그레이드...
7. 맺은 말- 신독(愼獨)...
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 .. |
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| 노동법상 정리해고의 유효요건
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ)합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ)해고회피방법과 해고기준에 관하여 근로자대표 |
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| 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)
Ⅰ. 들어가며
정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을 말한다(대판 1991.9.24, 91다13533).
정리해고는 일반해고와는 달리 (ⅰ) 「근로자의 귀책사유와 무관」한 경영상의 필요성하에서 이루어지며, (ⅱ) 근로자의 ｢대량적 감원조치｣를 수반한다는 특징이 있다. 이러한 특징으로 근로자.. |
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| ** 엑셀로 작성된 2005년도 토목부문 일위대가표 입니다.
(방대한 자료가 여기에 있읍니다. 많은 도움 받으시길 바랍니다.)
** 12개의 파일로 구성되어 있으며, 각 파일에는 해당 시트별로 자료가
수록되어 있읍니다.
** 엑셀로 작성된 2005년도 토목부문 일위대가표 입니다.
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** 12개의 파일로 구성되어 있으며, 각 .. |
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| 안전사고 예방을 위한 실질적인 경험과 제안
글로벌 제조 현장에서의 안전보건도전과제
삼성전자 현장에서도 지속적인 작업 환경 개선은 안전보건의 핵심이라 생각합니다.
글로벌 현장에서는 언어, 문화, 규정의 차이로 인해 안전보건 기준을 통일하기가 어렵습니다.
10년 뒤에는 국내외 생산기지의 안전보건 수준을 통합 관리하고, 글로벌 기준을 삼성의 현장에 맞게 설계해 내는 전략형 전문가가 되고 싶.. |
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안전, 현장, 작업, 경험, 위험, 관리, 싶다, 보건, 시스템, 문화, 제안, 기준, 사고, 실습, 중심, 체계, 설계, 감지, 화, o |
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| 일본의 고용법제와 고용시스템 전반의 연구
1. 노사관계론의 관점
고용관계는 원래 근로자와 사용자와의 관계를 말한다. 이때 자본주의 체제를 전제로 한다면 자본주의 체제 아래에서의 주된 사용자 또는 고용주는 기업이므로 고용관계는 근로자와 기업과의 관계라고 할 수 있다. 흔히들 선진국을 보면 우수한 기업경쟁력의 핵심요소로서 고용관계를 거론하는 경우가 적지 않다. 그런데 우리나라 고용관계.. |
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| 공정위훈령 제77호
공정거래위원회공무원행동강령
제1장 총칙
제1조(목적) 이 영은 부패방지법 제8조와 공무원행동강령에 의하여 공정거래위원회공무원(이하 “공무원”이라한다)이 준수하여야 할 행동기준을 규정함을 목적으로 한다.(2005. 12. 29. 개정)
제2조(정의) 이 영에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. “직무관련자”라 함은 공무원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각목의 .. |
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| 콘크리트 공학 및 실험
1.실험제목 : 콘크리트 압축강도 시험
2.실험일시 : 2011년 11월 9일 / 2011년 11월 30일 (16:30~18:00)
3.실험개요
① 압축강도
- 콘크리트의 압축응력은 공시체에 작용하는 압축력을 공시체의 가압면적으로 나눈 값으로 정의되며, 이중 파괴될 때까지의 최대 응력을 압축강도로 한다.
② 압축변형률
- 콘크리트의 압축력 작용방향의 변형을 공시체의 표점거리로 나눈 값이다. 많은 .. |
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