|
|
|
전체
(검색결과 약 16,375개 중 16페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| MBO는 목표를 설정하고 그에 따라 결과만 평가하면 되는 배타적인 기법이 아니라 총체적인 관리시스템이다.
구체적인 목표 설정
평가, 보상 및 new 목표 수립
평가의 구체화 : 명확한 목표 설정
설정된 목표에 주안점을 둠으로써 조직의 유지에 필요한 다른 요소들을 경시할 가능성이 있다.
목표 설정의 곤란
단기적인 목표에 주안점을 둠으로써 조직의 장기 목표를 경시할 가능성이 있다.
목표를 설정한 후.. |
|
 |
목표, 평가, 조직, 설정, 개인, mbo, 사업, 위, 부서, 달성, 팀, 능력, 등급, 관리, 화, 결과, s, 지원, 개선, 가능성 |
|
|
|
|
 |
 |
브랜드 경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 48Pages ) |
|
| WELCOME TO
WHISEN WORLD
Contents
브랜드 경영이란
LG의 브랜드 경영
사례연구- 휘센
경쟁사 비교
결 론
판매자가 자신의 상품이나
서비스를 다른 경쟁자와
구별해서 표시하기 위해서
사용하는 명칭, 용어, 상징, 디자인 혹은 그의 결합체
What is Brand
브랜드를 경영활동의 핵심으로 다루는 경영방법!!
브랜드전략이 마케팅 4P Mix전략의 하부구조로 인식되어 왔던 것과는 달리 마케팅전략의 상부구.. |
|
|
|
|
|
 |
|
인적자원관리,기업분석,하우시스,기업경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 50Pages ) |
|
| LG hausys
[ HRM관점에서 현상 분석과 대안 제시 ]
Contents
01 도입
02 기업분석
03 대안제시
04 결론
기업 선정이유
기업 소개
경쟁력확보와 경제적 성과
종업원의 학습비전 및 복지
조직의 문화와 건강성
기업윤리와 사회적 정당성
요약 및 마무리
01 도입
기업 선정이유
기업 소개
기업 선정이유
LG하우시스는 인간에 건강한 친환경 제품과 소재를 공급한다는 ‘에코 프렌들리(Eco Friendly)’정신으로 ‘.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 바이럴마케팅
사례연구 레포트
[목차]
1. 바이럴마케팅 개념
2. 최근 바이럴마케팅이 활성화된 이유
3. 소셜 미디어와 SNS를 활용한 바이럴마케팅 전략
4. 바이럴마케팅의 파급효과
5. 바이럴마케팅의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
6. 바이럴마케팅 성공사례
(1) 제네시스
(2) LG하우시스
(3) 코카콜라
(4) BMW코리아
7. 실패사례
- 스베누 실패사례
8. 결론 및 느낀점
1. 바이럴마케팅 개념
바이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
기업의전략적제휴,이노블록,엘지하우시스,비교분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 32Pages ) |
|
| 글로벌 전략
기업의 전략적 제휴
이노블록 및 LG 하우시스의 전략적 제휴
CONTENT
1. 서론
1) 선정 동기
2. 본론
1)이노블록
· 기업 소개
· 기술제휴 현황
· 제휴 성과
· 제품 소개
· 성공 이유
2) LG 하우시스
· 기업 소개
· 기술제휴 현황
· 제휴 성과
· 제품 소개
· 성공 이유
3) 비교분석
3. 결론
서론
선정 동기
“대한민국 건국 60년을 맞는 오늘, 저는 ‘저탄소 녹색성장’을 새로운.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 아직 배울 점이 많지만, 저의 조직생활 경험을 바탕으로 내부 구성원, 외부 관계자와의 갈등과 의견 대립을 조율하고 원만한 관계를 형성해 효율적인 물류업무를 수행하는 LG하우시스의 구성원이 되겠습니다.
꾸준히 실무능력을 쌓고 물류 자격증을 취득하여 현장의 경험과 이론적 지식을 갖춘 물류 전문가의 역량을 키우겠습니다.
아직 배울 점이 많지만, 저의 조직생활 경험을 바탕으로 [굳이 언급할 필요.. |
|
|
물류, 업무, 고객, 능력, 경험, 역량, 실무, 본인, 관계자, 직무, 의견, 협업, 수행, 팀, 전달, 업체, 해주다, 구성원, 속, 제품 |
|
|
|
|
 |
|
| 여기까지는 잘 작성해주셨습니다.
노력한다는 표현은 그만 작성해주셔도 될 것 같습니다.
마지막 문장은 기업에 기여할 수 있는 바로 작성해주시면 됩니다.
이에 한 가지 소제목으로 작성한 부분은 수정을 해주시는 것이 좋을 것 같습니다.
이러한 LG하우시스의 장점을 활용하여 친환경 고분자 재료를 섬유화한 고기능성 경량화 제품을 양산하는 데 일조하고 향후 5년의 먹거리에 대비하겠습니다.
이 부분은.. |
|
|
고분자, 소재, 재료, 팀, 성, 되어다, 이다, 해주다, 시스, lg, 기능, 작성, 통해, 생산, 좋다, 위, 화, 경량, 배우다, 에너지 |
|
|
|
|
 |
|
| LG하우시스의 연구 분야 중 본인이 희망하는 연구 분야와 그 이유에 대해 기술해주시기 바랍니다
예시 : 아버님께서 사업을 하시면서 OO한 것만큼은 지켜셨습니다.
집안에서도 OO한 결정을 하는 데 있어서 OO한 것을 생각해보게 하셨고 저는 그때부터 OO 한 습관이 생겼습니다.
OO 한 방법이 어려웠었지만 OO한 것을 생각하여 OO하게 해결하였습니다.
본인의 역량과 경험을 내세운 것이고 특히 LG와의 연관.. |
|
|
본인, 이다, 어떻다, 작성, 좋다, 책임감, 드러나다, 생각, oo, 대한, 위, 사례, 시, 배우다, 연구, 중요하다, 선택, 내용, 언급, 경험 |
|
|
|
|
 |
|
| SK텔레콤_인사관리_신입_자기소개서_샘플입니다.
성장과정
적극적이고 사람과 어울리기를 좋아하는 저는, 학창시절 많은 단체활동 속에 인간관계를 통하여 꼭 필요한 (중략)
성격의 장.단점
사람들 사이의 어울림을 좋아하는 원만한 대인관계라고 할수 있으며, 사람에 대한 믿음을 중시하여 신의를 (중략)
전공 및 경력사항
실무위주의 프로젝트를 통하여 이론에 치우치지 않는 경험을 했으며 인사 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
KT의 민영화 전후 비교 및 분석
(인사관리 분야를 중심으로)
첨 부 #1
1. 시작하며 : KT의 민영화의 의미 및 중요성 1
2. 공기업의 민영화에 대한 이론적 고찰 1
가. 공기업의 개념과 특성 1
나. 우리나라의 공기업 5
3. 공기업의 민영화 7
가. 민영화의 개념 7
나. 공기업 민영화의 필요성 8
다. 외국 공기업의 민영화 사례 9
4. KT의 민영화 10
가. KT에 대한 소개 10
나. 민영화의 필요성 13
5. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1) 인사관리
2) 재정관리
3) 정보관리
4) 마케팅과 홍보
1) 인사관리
인사관리: 조직의 발전에 필요한 직무를 수행하기 위해 필요한 인적자원을 효율적으로 관리하는 활동
인사관리의 기능:
1.인력계획
2.경력관리
3.보수 및 복지후생
4.인간관계관리
5.노사협조
6.복무와 근무규칙
7.인사관리시스템
인사관리의 과정
총원￫모집과.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [역량의 개념과 역량모델] 기업전략과 핵심역량, 인사관리와 역량, 조직역량과 직무역량
목차
역량의 개념과 역량모델
Ⅰ. 기업전략과 핵심역량
Ⅱ. 인사관리와 역량
Ⅲ. 조직역량과 직무역량
역량의 개념과 역량모델
역량(competence)이라는 말은 다양한 학문분야에서 다양한 의미로 사용되어 왔다. 하지만 기업경영과 인사관리와 관련해서 역량은 주로 조직이론이나 경영전략가들에 의해 개발되.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Strategic Management
Strategic Management
▶ 성과주의란
Strategic Management
YG Family / 2012. 4. 2
Strategic Management
YG Family / 2012. 4. 2
개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여
급여, 승진 등 보상을 실시하는 인사시스템
성과주의
성과주의란
연공, 직급, 학력과 연계하여
급여, 승진 등 보상을 실시하는 인사시스템
연공주의
Strategic Management
YG Family / 2012. 4. 2
성과주의와 연공주.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사환경의 변화와 개선방향
Ⅰ. 들어가며
1. 인사노무관리의 환경
인사노무관리는 인간을 효율적으로 관리․유지․발전시켜 조직의 유효성을 증진시키는 것을 목적으로 하는 바, 이러한 목적을 달성하기 위해서는 경영환경의 변화에 빠르게 대응하는 것이 무엇보다 중요하다.
2. 환경의 종류
인사노무관리를 함에 있어서 유의해야 할 환경변화는 노동력구성의 변화, 노동가치관의 변화, 경제여건의 변화, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지기관 직원의 평가, 적합성 평가
1. 사회복지기관 직원의 평가영역
사회복지기관에서의 인사관리 또는 직원개발은 첫째, 능률향상, 둘째 사기앙양, 셋째 조직의 발전, 넷째 조직체의 안정성과 융통성 향상을 목적으로 하기 때문에 조직 효과성은 직원들의 사기 개선을 통해서 확보할 수 있도록 조직 효과성에 직접적인 영향을 미치는 요인인 직무 내 ․ 외적인 만족과의 밀접한 관계성에 관심을 두.. |
|
|
|
|
|
|
|
