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| 서론
장애인 복지법 제3조에는 “장애인은 개인으로서 존엄과 가치를 존중받으며, 이에 상응하는 처우를 받는다. 누구든지 장애를 이유로 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에 있어 차별을 받지 아니한다. 모든 장애인에게는 국가, 사회를 구성하는 일원으로서 정치, 경제, 사회, 문화 기타 모든 분야의 활동에 참여할 기회가 보나된다.”고 명시하고 있다. 즉 여성이든 남성이든, 장애를 지.. |
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| 교정복지의 개념과 등장배경, 교정복지모형(교정복지사업의 유형), 교정복지시설과 교정사회사업가, 교정복지의 발전과제(개선과제)에 대한 레포트 자료입니다.
교정복지의 개념과 등장배경, 교정복지모형(교정복지사업의 유형), 교정복지시설과 교정사회사업가, 교정복지의 발전과제(개선과제)
목차
교정복지
I. 교정복지의 이해
1. 교정복지의 개념
2. 교정복지의 발생 배경
II. 교정복지의 유형
1.. |
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| [인사고과] 인사고과의 의의(개념, 목적)와 연혁, 성격, 과정
목차
* 인사고과의 기초
Ⅰ. 인사고과의 의의
1. 인사고과의 개념
2. 인사고과의 목적
1) 성과측정 및 공정한 처우
2) 인적자원의 계획
3) 적재적소의 배치
4) 인력개발
5) 성과 피드백
6) 조직개발 및 근로의욕 증진
7) 인적자원의 입력자료
Ⅱ. 인사고과의 연혁과 성격 및 과정
1. 인사고과의 연혁
2. 인사고과의 성격
3. 인사고과의 .. |
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| 비에스틱 7대원칙 개념 및 적용사례연구 및 비에스텍 사회복지실천 7대원칙 별 사회복지사의 개입과 역할소개 레포트 입니다.
레포트의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다.
1. 비에스틱 7대원칙 개념소개
(1) 개별화
(2) 의도적인 감정표현
(3) 통제된 정서적 관여
(4) 수용
(5) 비심판적.. |
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| 공개적 인사고과제도 검토
Ⅰ. 인사고과제도 개요
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조건상 진실.. |
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| 대체근로의 제한에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있다. 이러한 근로3권중 단체행동권을 구체화한 것이 쟁의행위이다. 즉 근로자들의 쟁의행위란 파업․태업 등의 자신의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다.
이러한 쟁의행위는 근로자들의 생존권을 보장하.. |
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| 직장 보육시설 확대를위한 토론 내역입니다.
직장보육시설 확대를 위한 토론
기업주 전담운영
노조 전담운영
위탁기관 운영
장점
‐ 교사의 신분, 처우를 회사측에서
보장함.
‐ 운영의 1차적 책임자가 기업이므로, 운영비의 상당부분을 담당, 운영비지원이 많을수록 질높은 보육이 가능함.
‐ 기업의 책임이 높을수록 운영비지원이 확대되며, 보육료도 저렴함.
‐ 노조에서 시설운영과 연관하여 .. |
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| 연극의 이해와 감상
리어왕 감상문
이번 연극 숙제로 리어왕을 처음으로 보게 되었다. 처음에는 내용이 너무 이해하기 힘들어서 막막하기만 했지만, 점차 보면 볼수록 흥미로웠고 무엇보다 사람으로써 상상하기 힘들 정도의 비극이 절실히 나타나 있음에 매우 놀라웠다. 계속해서 볼 때마다 정말 놀라지 않을 수가 없었다.
연극의 줄거리는 상세한건 생각나지 않는게 많아 다운받아서 다시보았다.
영국의 .. |
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| 수용자의 법적 지위와 권리구제
1. 수용자 인권인식의 발달 연혁
1911년 - 독일의 프로인덴탈에 의해 행형법이 수형자이 있어 마그나카르타(법적 지위에 대한 주장)로서의 지위가 강조되었다.
1948년 - UN 세계인권선언을 채택하고 인간의 권리에 대한 기본원칙을 천명하였다.
1972년 - 서독의 연방헌법재판소의 결정 즉 수형자와의 관계도 일반 공권력의 발동관계로 파악한 이래 특별권력관계 부정설이 .. |
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| 중국에서 생활하면서 생산현장에서 자주 사용하는 용어를 배우기 위해 용어를 수집하여 공부하던 자료입니다. 업종에 따라 조금씩 차이가 있을 수있습니다만 중국으로 취업하기 위해 준비하는 분이나 현재 중국 현장에서 관리자로 가실분에게는 도움이 될 자료라고 생각합니다
한국에서 사용용어와 중국 한자표현 그리고 중국식 발음을 표기하여 우리말과 중국식 표현 그리고 발음까지 쉽게 배울 수 있습니.. |
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| 장애인과 자원봉사
1. 장애에 대한 이해
1) 장애와 장애인1)1) 우리나라에는 약 100만명(1995년 보건사회연구원조사)의 장애인이 살고 있다. 그러나 장애인이 되어도 등록하지 않는 가정이 50-60%로 더 많고, 정부에서는 재정상의 문제로 수를 줄여서 발표하는 경향이 있으므로 실제로는 이보다 훨씬 많은 것으로 생각된다.
의 의미
장애인의 정의는 그 나라의 사회문화적 경제적 여건과 수준에 따라 다르.. |
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| 이 자료는 마이클 샌델Michael J. Sandel 교수의 ‘JUSTICE 정의란 무엇인가’를 읽고 난 소감을 작성한 자료이다.
I. 서론 1
II.본론 2
‘정의란 무엇인가’를 읽고 난 소감 2
(1) 마이클 샌델Michael J. Sandel 2
(2) 무엇을 알았는가 3
(3) 무엇을 느꼈는가 4
III. 결론 6
참고 문헌 6
I. 서론
아직까지도 많은 사람들의 입에서 오르내리는 책이 있다. 그렇다. 바로 마이클 샌델Michael J. Sandel 교.. |
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| 본 자료는 글로벌리제이션의 원인과 유형을 비롯하여 글로벌리제이션의 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해 상세하게 정리한 자료로 세계화에 대한 기본적 내용을 체계적으로 서술하였음
1. 다원주의와 상호의존
2. 주 권
3. 비국가 행위자(NGO)의 부상
4. 상호의존과 글로벌리제이션
5. 글로벌리제이션의 원인
6. 글로벌리제이션의 유형
7. 글로벌리제이션의 저항
8. 글로벌리제이션의 논쟁
3. 비국가.. |
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| 수용자 구금제도 전반의 검토
1. 펜실바나아제
1) 의의
이는 회호반성을 목적으로 엄정독거를 원칙으로 하며 주야구분 없이 독거수용을 원칙으로 함, 엄정독거제, 분방제, 필라델피아제로 불리운다.
가. 재소자는 복수적으로 취급되기보다는 어렵고 선별적인 형태의 고통을 통하여 그들의 자신의 생활을 변화시킬 수 있다는 것을 확신시킬 수 있는 방향으로 취급되어야 한다.
나. 교정시설의 악풍감염으로.. |
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| 남녀고용평등법상의 모집·채용 차별
[목 차]
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 차별개념 및 차별해소의 구조
Ⅲ. 남녀고용평등법
Ⅳ. 기타 모집·채용차별
Ⅴ. 결 론
Ⅰ. 문제의 제기
남녀고용평등법을 근거로 1991년 6월부터 실시된 신문 및 TV 등의 모집·채용광고에 대한 모니터링을 통한 지도·감독이 큰 역할을 하여 여성에 대한 기피현상이 줄었다. 그러나 IMF 외환위기로 취업난은 여성에 대한 배제 전략이 나타나 여.. |
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