|
|
|
전체
(검색결과 약 73,794개 중 16페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 병원이라는 특수한 환경에서는 특히 고객에 대한 존중과 공감, 신뢰 구축이 중요하며, 임상병리사로서 이러한 자세를 갖추는 것은 검사 과정의 정확성과 환자 안전에 직결되는 부분입니다.
앞으로도 원광대학교병원에서 환자와 의료진 모두에게 신뢰받는 전문인력으로서 책임감을 가지고 고객을 대할 것입니다.
저는 내외부 고객 모두를 존중하며 소통하는 자세를 바탕으로, 원광대학교병원의 미션과 가치를.. |
|
 |
검사, 병원, 의료, 환자, 통해, 위해, 임상병리사, 이다, 문제, 신뢰, 장비, 과정, 기술, 학교, 원광대, 업무, 결과, 고객, 노력, 중요하다 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 신입사원으로서 이러한 환경에서 인사 업무를 통해 조직 구성원의 만족과 성과 향상에 기여하고 싶습니다.
제가 가진 소통 능력과 문제 해결력, 그리고 책임감은 인사 업무를 수행하는 데 중요한 자산이 될 것입니다.
이런 경험은 조직 내 다양한 이해관계자와 소통하며 인사 업무를 수행하는 데 큰 도움이 될 것입니다.
저는 웹케시그룹에서 이러한 인사 업무를 통해 조직과 개인의 가치를 높이는 데 .. |
|
|
인사, 조직, 업무, 이다, 통해, 경험, 문제, 데이터, 해결, 관리, 갈등, 데, 직원, 다양하다, 체계, 역할, 내, 성장하다, 되어다, 기여 |
|
|
|
|
 |
|
| <부표 9>
운반 위탁 급식 공급 업체 위생 점검표
년월일 (일) 날씨: 기온: ℃
결재
담당
실장(과장)
교감
교장
업체명
대표자명
주소
전화번호
영업허가종류 및 허가번호
영양사
배치현황
성명
조리종사자수
정규직
명
면허번호
임시직
명
운반차량
(보냉탑차)
대
운전원수
명
조리 및 급식 설비
기구의 보유현황
(학교급식법시행규칙
제3조의 제3호 기준)
운영업체 지시 및
협조요청 사항
급식소(조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 저는 이런 환경에서 환자의 일상적 변화를 꾸준히 관찰하고, 반복되는 행동 속에서 위험신호를 조기에 찾아내며, 환자와 보호자가 안정감을 느낄 수 있도록 소통하는 간호사가 되고 싶습니다.
저는 제강점을 활용해 안동성 소병원에서 환자의 변화를 먼저 읽고, 정서적 요구까지 함께 파악하며, 병동팀워크에 기여하는 간호사가 되고 싶습니다.
또한 저는 환자와 보호자의 신뢰를 쌓는 간호사가 되고 싶습니.. |
|
|
환자, 간호사, 변화, 실습, 병원, 행동, 되어다, 싶다, 이다, 간호, 경험, 보호자, 점, 병동, 상황, 판단, 관찰, 안동성, 생각, 정리 |
|
|
|
|
 |
|
| <부표9>
운반위탁급식공급업체 위생 점검표
결재
담당
실장(과장)
교감
교장
20 년월일 (일) 날씨 : 기온 :℃
업체명
대표자명
주소
전화번호
영업허가종류 및 허가번호
영양사
배치현황
성명
조리종사자수
정규직
명
면허번호
임시직
명
운반차량
(보냉탑차)
대
운전원수
명
조리 및 급식 설비
기구의 보유현황
(학교급식법시행규칙
제3조의 제3호기준)
운영업.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 신 인사 관리 사례분석
고용 브랜드 전략
목 차
1. 고용브랜드 전략이란
2. SK Telecom의 고용 브랜드
3. STX의 고용 브랜드
4. 두 기업간의 공통점과 차이점
5. 결론
국내 주요 그룹사를 떠올렸을 때
생각나는 외모와 옷차림
고용 브랜드 전략이란
고용
브랜드
전략
고용브랜드
전략
고용 브랜드 전략이란
급변하는 경영환경
인적자본과 핵심인력 확보/육성/유지의 중요성 증가
고용관계.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국내 영업 직무를 통해, 고객들에게 친환경적인 가치를 전달하고, 이를 통해 사회적 책임을 다하는 기업으로서의 LX하우시스를 더욱 확장하고 싶습니다.
이 경험을 바탕으로, LX하우시스에서의 영업 직무를 통해 제품의 가치를 고객에게 전달하고, 매출 성장을 이끌어 내고 싶다는 목표를 세우게 되었습니다.
이러한 경험을 통해 고객 맞춤형 제품을 제시하는 능력을 기를 수 있었고, LX하 우시스의 국내 영.. |
|
|
고객, 통해, 직무, 영업, lx, 시스, 제품, 경험, 전략, 목표, 마케팅, 국내, 해결, 위해, 이다, 프로젝트, 바탕, 과정, 능력, 문제 |
|
|
|
|
 |
|
| 팀 과업예외성과 팀기준보상의 상호작용
[요약]
현재 우리나라에서 많이 채용되고 있는 조직형태는 팀제이다. 팀제는 복잡한 환경에 능동적으로 대응하기 위해 생성되었으며 과거 프로젝트 위주의 팀제에서 조직의 일반적이고 기본적인 영역으로까지 확대되어 왔다. 팀제의 도입 효과에 대한 의문은 팀제 조직에 적합한 성과측정시스템과 보상시스템이 구축되어 있지 않은 팀제운영상의 문제에서 주로 발.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 특히, 병원이라는 특수한 환경에서 위생과 안전이 환자의 건강에 직접적으로 영향을 미친다는 점에서 전문성과 책임감을 갖춘 조리원으로서 기여하고자 하는 의지가 강합니다.
입사 후에는 병원 의 식재료 관리, 조리과정, 위생점검 등 모든 단계에서 철저한 관리와 노력을 기울여 환자와 의료진 모두에게 신뢰받는 식사를 제공하는 데 집중하겠습니다.
원광대학교병원의 비전과 가치에 부합하는 신뢰받는 .. |
|
|
조리, 병원, 환자, 관리, 위해, 업무, 위생, 제공, 고객, 원, 환경, 안전, 갖추다, 취사, 식단, 자세, 건강, 문제, 경험, 학교 |
|
|
|
|
 |
|
| 이 프로젝트를 통해 단순히 코드를 작성하는 것을 넘어, 실제 산업환경에서 데이터가 어떻게 활용되는지를 배웠습니다.
DN솔루션즈는 단순한 IT기업이 아니라, 산업혁신을 지원하는 기술 파트너라고 생각합니다.
DN솔루션즈의 IT 직무는 단순한 시스템 유지보수에 그치지 않고, 데이터를 통해 문제를 정의하고 해결책을 제시하는 역할이라고 생각합니다.
이 프로젝트 경험은 DN솔루션즈의 IT 직무에서도 크.. |
|
|
데이터, 솔루션, 프로젝트, 문제, 기술, 통해, 경험, 효율, 팀, 개선, 해결, 시스템, dn, 싶다, it, 되어다, 단순하다, 개발, 코드, 생각 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 이러한 환경에서 저의 관찰력과 소통능력을 발휘하며 환자와 보호자 모두가 신뢰할 수 있는 간호사로 성장하고자 지원하게 되었습니다.
또한 환자와 보호자와의 신뢰를 형성하는 소통 능력도 제강점 중 하나입니다.
환자와 보호자에게 신뢰와 안정감을 주고, 팀과 병동 내에서 협력과 소통으로 신뢰받는 간호사로 성장할 계획입니다.
실무경험과 자기학습을 통해 전문성을 강화하며, 환자와 동료 모두.. |
|
|
환자, 간호사, 실습, 병동, 경험, 관찰, 안전, 보호자, 통해, 변화, 신뢰, 이다, 기록, 중, 분, 소통, 회복, 동료, 팀, 업무 |
|
|
|
|
 |
|
| 우리나라 노동운동의 진로에 대하여
1. 들어가며
우리나라의 노동운동은 위기에 직면해 있다. 노동계 내부에서도 현 상황을 위기로 인식하고 있는 듯 하지만 상황을 보는 시각은 일반 사람들과 다른 듯하다. 많은 사람들은 우리나라 일자리가 중국 등으로 옮겨간다고 걱정하고 있다. 또한 기술이 빠르게 변화하면서 지금까지 두사람이 하던 일도 한 사람이 거뜬히 해내는 세상에 대해서 불안감을 느끼고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 방통대 졸업한 전공자로 현직에서 일하면서 만든 레포트 입니다.
다른 자료들을 짜집기 하지 않고 일일이 직접 손수 자료를 찾아서 작성한 레포트입니다.
꼼꼼하게 잘 작성한 것이니 믿고 구매하셔도 되실겁니다!!!!
과제물에 많은 도움이 되실거라고 생각합니다.^^
1. 신라호텔을 선정하게 된 이유는?
2. 신라호텔의 경영전략 분석
① 회사 소개
② 신라호텔의 비전과 미션
③ 마케팅 전략
④ 신라호텔의 초.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| HR 업무와 연계된 나의 역량과 경험
조직의 전략과 연계된 인사제도를 기획하고, 구성원의 역량 향상을 위한 교육체계를 설계하는 일은 HR의 핵심입니다.
HR 또한 구성원이 '참여'하고 '이해'하며 '성장'하도록 설계하는 과정이라고 생각합니다.
조직은 결국 사람의 역량으로 움직이며, 그 역량을 체계적으로 설계하고 키우는 과정이 HRD입니다.
삼양케이씨아이의 HR업무 중 개선하고 싶은 부분이 있다면 무.. |
|
|
hr, 조직, 구성원, 교육, 직무, 전략, 역량, 설계, 제도, 평가, 개선, 업무, 이다, 채용, 인사, 기업, 체계, 사람, 싶다, 기획 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 인사담당자라는 직무를 조직의 핵심 성장동력이라고 생각합니다.
현장에서 다양한 구성원과 소통하며, 실질적으로 도움이 되는 인사제도를 기획하고 실행한 경험, 데이터를 기반으로 조직 문제를 진단하고 개선한 경험, 무엇보다 변화에 유연하게 대응하는 태도를 갖춘 점이 쎄트렉아이 인사담당자에 꼭 필요한 역량이라고 생각합니다.
Q1.인사담당자가 조직 내에서 가장 중요한 역할은 무엇이라고 생.. |
|
|
인사, 조직, 경험, 생각, 팀, 담당자, 데이터, 평가, 역할, 실제, 점, 개선, 교육, 구성원, 현장, 소통, 문제, 제도, 다양하다, 변화 |
|
|
|
|
|
|
