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(검색결과 약 73,224개 중 16페이지)
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| 현금급여와 현물급여 중 한가지를 선택하여 논하시오
- 현금급여
사회복지급여를 어떤 형태로 제공할 것인가에 대해서는 크게 두 가지 방법이 논의되어 왔다. 현금급여와 현물급여가 그것이다.
현금급여란 수급자에게 복지서비스가 현금의 형태로 전달되는 것을 말하고, 현물급여란 그것이 현물의 형태로 전달되는 것을 의미한다. 아래에서는 현금급여에 대해 자세하게 논하고자 한다.
현대 복지국가들이 .. |
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| 사회복지실천평가의 유형
목차
사회복지실천평가의 유형
1) 양적 평가와 질적 평가
2) 형성평가와 총괄평가
3) 결과평가와 평가적 연구
4) 실천평가와 프로그램 평가
* 참고문헌
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| [사회복지 급여] 사회복지 급여의 형태 중 현물, 현금, 바우처에 대해 설명하고 우리나라 노인복지정책에서 3가지의 급여형태의 사례를 제시하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지 급여(현금, 현물, 바우처)
1) 현금급여
2) 현물급여
3) 바우처
2. 우리나라 노인복지정책에서 3가지의 급여형태의 사례
1) 현금급여 사례
2) 현물급여 사례
3) 바우처 사례
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
[사회복지 급여].. |
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| 사회복지정책 분석틀에 대한 레포트 자료입니다.
목차
사회복지정책의 분석틀
I. 누구에게 급여를 제공해야 할 것인가?
II. 무엇을 급여로서 제공할 것인가?
III. 어떻게 급여를 제공할 것인가?
IV. 어떻게 재정을 마련할 것인가?
V. 사회복지정책의 이론들
1. 산업화론(수렴이론)
2. 사회양심론
3. 시민권론
4. 음모이론
5. 확산이론
6. 엘리트론
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 길버트와 스펙트(테렐)의 사회복지정책의 분석틀에서 산출분석의 내용에 대한 토론을 하시오
목차
길버트와 스펙트(테렐)의 사회복지정책의 분석틀에서 산출분석의 내용에 대한 토론을 하시오
1. 누구에게 급여를 제공해야 할 것인가
2. 무엇을 급여로 제공할 것인가
3. 어떻게 급여를 제공할 것인가
4. 어떻게 재정을 마련할 것인가
* 참고문헌
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| 현금급여와 현물급여 중 한 가지를 선택하여 논하시오에 대한 레포트 자료.
현금급여와 현물급여 중 한 가지를 선택하여 논하시오
오늘날 사회복지정책을 통하여 제공되는 급여의 형태는 다양하며, 어떤 형태로 제공할 것인가에 대한 선택에서는 크게 현금과 현물의 두 가지 방법이 논의되고 있는데, 본 자료에서는 현금급여에 대해 논하고자 한다.
현대 복지국가들이 제공하는 사회복지 재화나 서비스 가.. |
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| 사회복지정책의 급여대상자 선정 원칙에 있어 욕구판단기준과 사회복지특성으로 구분하여 네 가지 원칙을 설명하고, 기본형태의 급여와 사회적 급여의 6가지 형태의 정의 맟 특징에 대하여 설명하시오
-사회복지정책의 네 가지 원칙을 설명
-네 가지 원칙을 욕구판단기중으로 구분하여 설명
-네 가지 원칙을 사회복지특성으로 구분하여 설명
-기본 급여 형태에 대해 설명
-사회적 급여 6가지 형태의 정의 및.. |
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| 실업보험의 급여
I. 급여 수준
실업보험의 급여액을 결정하는 방식에는 다음과 같은 두 가지 방식이 있다(Ploug & Kvist, 1996 ; Gordon, 1994 ; Pieters, 1993 ; SSA, 1999).
1/ 정액 방식이 있다. 정액 방식에서는 일정한 양을 급여로 제공한다. 정액 방식에서는 가족의 현황에 따라 급여액이 변하는 경우가 많다. 그리고 때에 따라서는 근로자의 연령에 따라 급여액이 변하는 경우가 많다.
... 자세.. |
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| 사회복지정책의 분석틀
길버트와 테렐(Gilbert & Terrell)은 사회복지정책을 분석하는 틀로서 다음 네 가지를 제시하고 있다. (1) 급여로서 무엇을 제공해야 하는가? (2) 누구에게 급여가 제공되어져야 하는 (3) 어떻게 급여가 제공되어져야 하는가? (4) 어떻게 재정이 충당될 것인가? 그리고 길버트와 스펙트(Gilbert & Specht)는 사회복지정책 분석틀로서 (1) 사회적 할당, (2) 사회적 공여의 형태, (3) .. |
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| 사회복지실천 평가의 종류(결과평가, 과정평가, 사회복지사 평가)
목차
사회복지실천 평가의 종류
I. 결과평가
1. 사전, 사후 비교방법
2. 통제짇반과 실험집단의 비교방법
II. 과정평가
III. 사회복지사 평가
* 참고문헌
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| [사회복지기관평가와 프로그램 평가] 기관평가의 개념, 평가영역과 평가지표
I. 평가의 개념
기관평가는 자원, 기능, 그리고 사업이 그 기관의 목표 달성에 어느 정도 기여하고 있는지를 분석하는 종합적인 평가인 반면에 프로그램 평가는 단위 사업이 계획된 목표를 달성함으로써 기대한 사회적 효과를 어느 정도 나타내고 있는지를 분석하는 평가이다.
사회복지 일선에서 지역 주민에게 서비스를 제공하.. |
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| REPORT
제 목 : 3대 자동차 브랜드 소비자정보 제공 수준 비교 평가
[과제물 제출 전 체크리스트]
1. 이 과제물은 내가/우리가 직접 연구하고 작성한 것이다.
2. 인용한 모든 자료(책․ 논문․ 인터넷 자료 등)의 인용표시를 바르게 하였다.
3. 인용한 자료의 표현이나 내용을 왜곡하지 않았다.
4. 정확한 출처 제시 없이 다른 사람의 글이나 아이디어를 가져오지 않았다.
5. 과제물 작성 중 도표나 .. |
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| 정책평가의 의의 및 특성
정책평가의 의의
-개념
-목적
2. 정책평가의 특징
목차
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정책평가의 의의
정책평가의 개념
정책평가의 목적
정책평가의 특징
정책평가란
[정책 평가의 속성]
①회고적인 평가
②양적 방법 뿐만 아니라 질적인 방법을 체계적으로 활용
정책의 형성, 집행, 결과 또는 영향에 대해
회고적이고 체계적으로 평정하는 활동
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정책평가의 의의
정책평가의 개념
정책평가.. |
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| 인사평가(자기평가표1차2차) 표준서식입니다.
1. 인사평가의 목적
- 인사평가는 종업원 개개인의 업적, 능력, 태도 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능률을 향상시키고, 공정한 평가를 통해 동기를 유발, 강화하기 위한 목적으로 시행된다.
2. 평가자의 선정
- 평가자는 피평가자를 실제로 파악, 관찰할 수 있는 상급자가 권고된다.
- 1차 평가자는 직속 상급자가 권.. |
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| 인사평가가이드라인 표준서식입니다.
1. 인사평가의 목적
- 인사평가는 종업원 개개인의 업적, 능력, 태도 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능률을 향상시키고, 공정한 평가를 통해 동기를 유발, 강화하기 위한 목적으로 시행된다.
2. 평가자의 선정
- 평가자는 피평가자를 실제로 파악, 관찰할 수 있는 상급자가 권고된다.
- 1차 평가자는 직속 상급자가 권고된다.
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