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(검색결과 약 63,221개 중 16페이지)
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| Ⅰ. 본문요약
미래의 희망
21세기가 머지 않은 장래로 바짝 우리 앞에 다가왔다. 머지 않은 장래에는 우리 민족이 분명히 인류문명을 이끌어나가는 당당한 주역으로 부상할 것이다. 이러한 기대는 단순히 민족적 자아도취의 환상에서 나온 것이 아니라 어느 정도의 확신을 가질 수 있는 일이다. 물론 그것은 미래의 일이므로 앞으로 얼마든지 바뀔 수 있는 일이지만, 우리 민족의 특수성과 인류문명사의 흐.. |
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| Cheer & Fun Of ○○(○○社 재미경영 실행방안)
Part Ⅰ. 일반개요
Part Ⅱ. 재미경영 Master Plan
Part Ⅲ. 재미경영 실행 방안
Part Ⅳ. 별첨
목차
재미경영의 정의
기본 원칙
PartⅠ 일반개요
Ⅰ. 일반 개요
일할 맛 나는 직장, 사람을 존중하는 기업 구현으로 개인의 성취감과 회사의 생산성을 향상 시키는 기법
일과 재미의 두 요소를 하나로 합쳐 일 자체에서 즐거움을 느끼게 하는 기법
일하기 .. |
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| 울트라건설 합격 자기소개서 예문
울트라건설에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.
또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다.
1. 성장과정
2. 성격의 장단.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
승진 인사말 / 1page
제목
승진 인사말14(승진 감사 인사말)
요약
동료와 아내에게 고마운 마음을 전하고 앞으로 더 열심히 일하겠다는 인사말입니다.
내용
축하해 주신 여러분 모두 고맙습니다.
제가 이 자리에 설수 있는 것은 제가 잘나서라기보다는 여러분이 모두 각자 맡은 소임에 충실해 준 덕분이 아닌가 합니다.
여러분 .. |
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| Fair
Friendly
Fresh
Fun
GS리테일 The Service
R E P O R T
차 례
01 서론 KCSI의 정의
KCSI의 배경 및 목적
KCSI의 중요성과 의미
GS리테일의 선정이유
02 본론 GS리테일 사례
GS리테일 회사소개
GS리테일의 연혁
GS리테일이 추구하는 4F
GS리테일 사업분야
GS리테일 서비스가치체계
GS25의 고객만족경영
GS수퍼마켓의 고객만족경영
03 결론 마무리하면서
● 서론
1) KCSI의 배경 및 목적
2).. |
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| 순회지도 결과보고서
현장실습기관 주소
현장실습기간 명칭
( 개월)
순회지도 출장기간
년월 일부터 년월 일까지( 일간)
계열/학과
학년
성명
평가란
건강상태
실습성과
지도사항
위와 같이 현장실습 순회지도 결과를 보고합니다.
년월일
지도교수 소속
학과장 또는
전공주임
계열부장
직위
성명 (인)
○○대학장 귀하 |
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| 매슬로의 욕구위계론
매슬로우(Abram Maslow)는 1908년 4월 1일 뉴욕에서 태어나 1970년 6월 8일 사망하였다. 매슬로우는 인간성을 긍정적이며 낙관적으로 보았다. 특히 인간에게는 자기실현 경향성과 인간의 잠재력을 강조하였다. 인간은 누구나 자기실현하려는 욕구와 성장 및 충족을 위한 잠재력을 갖고 있다고 보았다.
I. 인간의 욕구수준
매슬로우는 인간의 욕구위계를 언급하였다. 인간은 5가지 수.. |
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| '황제의 새마음'을 읽고
이 책의 제목은 위에 있다시피 '황제의 새마음'이다. 처음에 제목을 보고 소설인 줄 알았는데 읽어보니 소설이 아니라 컴퓨터, 마음, 물리 법칙에 관한 이론적인 책이었다. 그래서 생각보다 읽기가 너무 어려웠다. 이 책에 있는 내용은 물리학자들 사이에서도 생소한 것이라고 한다. 그러니 극히 평범한 사람이고 물리를 어려워 하는 내가 이 책의 내용을 이해하기란 여간 어려운 .. |
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칭찬은 고래도 춤추게 한다
(켄 블랜차드 외 지음/조천제 옮김)21세기북스
세계적인 베스트셀러, 테마 북으로 선정되었던 경영 지침서, 자기 계발 분야 도서.
더욱이 기업들의 단체 구입 신청도 줄을 잇고 있다 하여 지적 호기심을 자극했던 책이다. 책을 읽기에 앞서 제목에서 볼 수 있듯이 ‘칭찬과 고래와 무슨 관계가 있을까’라는 의구심도 한 번 해본다. 이야기 형식으로 되어있고 부분마다 지침이 .. |
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| "한중일 삼국의 역사화해는 가능한 것일까? 중일 국교정상화(1972년), 한일국교정상화(1965년)을 중심으로 논술하시오"에 대한 내용입니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 동아시아 3국의 관계
1) 한일관계
2) 한중관계
3) 중일관계
2. 중일 국교 정상화
1) 주요 내용
2) 정상화로 본 화해 가능성과 문제점
3) 중일관계의 현실
3. 한일 국교 정상화
1) 역대 한일 회담
2) 주요 내용
3) 정상화로 본 화해 가능성.. |
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| 조직에서 종업원들을 동기부여 시켜야 할 이유는 무엇이라 생각하는가?
조직의 구성원 가운데는 누가 시키거나 감독하지 않아도 자발적으로 자신의 일을 열심히 수행하는 사람이 있는 반면에, 그렇지 못한 사람도 있다. 학교에서도 의욕을 갖고 학업에 열중하여 수업도 열심히 듣고, 보고서를 작성할 때도 다양한 참고문헌뿐만 아니라 인터넷 등을 통해 최신정보를 수집하여 창의적인 보고서를 작성하는 학.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
격려 / 1page
제목
대회에 출전하는 제자를 격려
요약
선생님이 대회에 출전하는 제자를 격려하는 내용의 글.
내용
○○에게
○○야, ○○선생님이란다.
대회일을 며칠 앞둔 지금, 대회에서 잘할 수 있을까...많이 걱정하고 있을 것 같아서 선생님이 너에게 힘을 실어 주려고 이렇게 펜을 들었다.
지금까지 연습해 온네 실력을 다 발휘할 수 있을지 많이 |
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| 1. 기업이 이윤이 나지 않아도 계속 생산하여야 하는가
기업이론-기업가가 최대의 이윤을 올리기 위하여 생산 및 투자의 행동 방식을 분석하는 이론-에 의하면 기업의 존재이유는 최대 이윤을 올리기 위한 것이다.
기업가가 이윤을 최대로 올리기 위하여, 어떻게 합리적인 생산·투자 행동을 해야 할 것인지를 분석하는 이론을 말하는데 여기에는 생산요소와 생산량의 관계를 분석하는 생산함수의 문제, 생산.. |
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| 한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 필요성
최근 급속한 경영환경 변화에 따른 세계화의 진전, 경제성장의 침체, 고학력 사회로의 진전, 근로자의 의식변화 등으로 상징되는 구조변화가 일어나고 있다. 이에 따라 다양한 근로형태 및 유연화 경향의 급속한 확산 및 기업의 경쟁력제고방안으로 종래의 연공급 임금체계가 임금수준임금결정임금형태라는 ‘임금관리’의.. |
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| 팀장이 갖추어야 할 핵심 요소
1. 들어가며
팀장을 단순히 ‘관리자’의 위치에 놓으면 할 일이 별로 없어 보인다. 그러나 팀장을 ‘리더’로 보면 할 일이 무궁무진하다. 팀에 대한 평가가 실적을 기본으로 하고 있더라도 팀장은 경영진에 의해 리더로서의 자질을 평가받는 입체적인 평가시스템에 둘러싸일 수밖에 없다. 무엇보다도 인생의 터닝포인트를 맞이한 30대 팀장에게 중요한 것은 급변하는 기업환경.. |
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