|
전체
(검색결과 약 24,826개 중 16페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 인재확보방침으로 기업중심주의와 직무중심주의 비교
Ⅰ. 들어가며
종업원 확보관리는 모집과 선발로 구성된다. 이러한 인재를 확보하는 방침에는 기업중심주의와 직무중심주의가 있다. 두 방침은 인재의 확보 및 활용에 있어서 인사관리의 출발점이 되며 인사관리 전반 및 기업문화를 규정하는 요소가 되고 있다.
Ⅱ. 기업중심주의
1. 의의
기업중심주의란 기업을 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 경.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Ⅰ. 서론
요즘 들어 일본의 움직임이 심상치 않다. 금융완화 정책을 바탕으로 한 아베노믹스라는 이름을 내건 이 정권의 여러 인사들은 우경화를 넘어 극우화 되어가고 있으며, 이러한 극우정부에 대한 국민들의 지지율이 약 70%대에 달하고 있다. 물론 현재 그 지지율은 아베노믹스의 실패에 대한 우려로 급락하고 있으나, 여전히 60% 이상에 육박하는 지지율이다. 누군가는 이에 대해 아베의 국민 길들이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 패밀리레스토랑 vips 의 마케팅전략
[목차]
1. 서론
Ⅰ. 기업개요
1) VIPS
2) CEO소개
3) 회사 연혁과 이념
4) 경영방침
Ⅱ. 회사조직
1) 직원 구성
2) 직원 교육
3) 회사인사 규정 (채용, 인사제도, 혜택사항)
Ⅲ. 기업선정 이유
2. 본론
Ⅰ. 외식업계 세부분석
1) 패밀리 레스토랑 이란
2) VIPS의 경쟁사와의 분석
3) VIPS의 동종 경쟁사와의 분석
4) 패밀리 레스토랑에서 바라본 “VIPS”
Ⅱ. V.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [삼성전자합격자기소개서 ]
( [ 삼성전자 - 소프트웨어 센터 합격 자기소개서 ] 삼성전자 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
1. [자기소개]
2. [장점]
3. [단점]
4. [지원동기]
[자기소개]
가장 건전한 재무구조로 외국 투자자들이 가장 선호하는 기업, 대학생들이 가장 일하고 싶은 기업, 삼성은 설명이 필요 없는 우리나라 최고의 기업입니다. 조기출퇴근제, 현장근무제, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Report
( [삼성전자 DMC 연구개발 합격 자기소개서] 삼성전자 합격 자기소개서, 합격 자소서, 기업 특징에 적합한 자소서, 합격 예문 )
목 차
1. 자기소개 (400)
2. 장점 (200)
3. 보완점 (200)
4. 지원동기 및 포부 (500)
자기소개 (400)
가장 건전한 재무구조로 외국 투자자들이 가장 선호하는 기업, 대학생들이 가장 일하고 싶은 기업, 삼성은 설명이 필요 없는 우리나라 최고의 기업입니다. 조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 회원관리규정시행세칙
제정 2005. 1. 24
개정 2005. 9. 1
제1조(목적) 이 세칙은 회원관리규정(이하 “규정”이라 한다)의 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(정의) 이 세칙에서 사용하는 용어의 정의는 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조(회원가입의 신청 및 심사) ①규정 제5조제1항의 규정에 의하여 회원가입의 승인을 신청하는 자는 별지 제1호 서식의 회원가입신청서(첨부.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 간호관리의 이해
관리와 리더십
관리(Management)
조직의 설정된 목표를 달성하기 위하여 모든 조직의 자원을 이용하고 조직 구성원의 노력을 계획, 조직화, 지휘 및 통제를 통하여 조정하고 통합하는 것
The process of getting things done, effectively and efficiently, through and with other people.
리더십(leadership)
특정 상황에서 조직의 목표를 달성하기 위하여 개인이나 집단 행위에 영향력을.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무수행능력부족 및 근무태도 불량을 이유로 한 대기발령과 직권면직의 정당성 (판례평석)
관련판결 : 서울행법 1999.11.2 선고, 99구10178 부당해고구제재심판정 취소
1. 사안의 개요
농협협동조합중앙회의 인사규정에서는 직무수행능력이 부족하여 근무성적 또는 업무성적이 불량할 때 에는 대기발령을 명할 수 있고, 대기발령된 자가 3월을 경과하여도 직위 또는 직무를 부여받지 못할 때 에는 면직.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 장비운영 및 용역 계약서
○○주식회사 관리인 김○○(이하 “갑”이라 칭함)과○○기업 대표 황○○(이하 “을”이라 칭함)간에 강판 원심분리기 운영 용역 계약을 다음과 같이 체결한다.
제1조(정의) 원심분리기 운영작업이란 “갑”이 지정하는 작업지역 내에서 아래 작업을 행함을 말한다.
1. ZM SLUDGE 재고 및 CG SLUDGE량 파악
2. OIL CELLAR의 FILTER MEDIA 점검, 교체 및 설비 이상유무 파악
3. ZM 탈유 OIL 침.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지기관 매니저(사회복지사)의 윤리적 딜레마에 대한 레포트 자료.
사회복지기관 매니저(사회복지사)의 윤리적 딜레마
사회복지기관 매니저는 윤리적 의무 및 책임과 관련된 갈등을 겪을 때 윤리적 딜레마에 빠진다. 예를 들어 예산이 삭감 당했을 때 매니저는 한정된 자원을 어떻게 새로이 배분할 것인지를 놓고 어려움에 처한다. 특히 취약한 클라이언트를 위한 서비스를 줄여야만 할 때 그렇다.
예.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
부당해고 구제신청서(재심)
재심신청인(초심피신청인) 주식회사 ○○○
서울특별시 ○○구○○동○○번지
대표이사 ○○○
재심피신청인(초심신청인) 이○○
서울특별시 ○○구○○동○○번지
재심신청취지
1. 초심결정은 이를 취소한다.
2. 본건 해고는 부당해고가 성립되지 아니함을 판정한다.
라는 결정을 구합니다.
재심신청이유
1. 양 당사자의 관계(생략)
(양 당사자에 관하여 간략히 기술)
2. 해고조치의 |
|
|
|
|
|
 |
|
| ● 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행규칙
제정 1984․12․31 총리령 제293호
개정 1987․12․31 총리령 제333호
1988․12․10 총리령 제343호(서식중본적란삭제를위한공무원인 사기록및인사사무처리규정등의일부개정령)
1989․ 2․25 총리령 제348호
1992․ 6․ 1 총리령 제400호
1993․10․27 총리령 제435호
1995․ 1․17 총리령 제488호
1996․ 1․16 총리령 제547호
1997․ 4․30 총리령 제6.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목차
1. 플러스 파운틴(Plus fountain) 소개
1.1 회사 개요
1.2 회사 연혁
1.3 회사 비전
2. 인사 정보
2.1 조직 현황
2.2 인사 규정
2.3 급여
2.4 복지
3. 추진 성과
3.1 실적
3.2 특허 및 주요기술
3.4 서비스 및 기타
4. 결론
1. 플러스 파운틴(Plus fountain) 소개
1.1 회사 개요
회 사 명 : 플러스파운틴 주식회사
법인설립일 : 2004. 9. 21
자 본 금 : 1,000백만원(자본 2,682백만.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오.
2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원의 확보관리
Ⅰ 서설
1 의의
인적자원의 확보관리란 인력계획을 전제로 해서 필요한 인원을 모집․선발․배치하는 것이다.
2 중요성
이러한 인적자원의 확보관리는 인적자원관리에 있어 첫 번째에 속하며, 개발관리․보상상관리․유지관리 등의 활동의 유효성에 커다란 영향을 미치기 때문에 중요하다.
3 목적
1) 기업을 위한 측면
① 경쟁력 제고
기업은 인력확보 활동을 통해 제품 및 서비스를 생산하.. |
|
|
|
|
|
