|
전체
(검색결과 약 3,271개 중 16페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 합병계약서
○○제대주식회사(이하 갑이라 함)와 유한회사 ○○공업소(이하 을이라 함)가 합병하여 이 계약을 체결한다.
제1조 갑은 을을 합병하여 존속하며 을은 해산한다.
제2조 존속하는 갑이 합병에 의하여 증가할 주식총수는 1,000주로 하고 전부 보통주식으로 한다.
제3조 갑은 합병에 있어서 신주총수 1,000주중 액면주식(무액면 주식없음)을 발행하며 합병기일 현재의 사원에 대하여 그 소유하는 을의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
조직변경으로 인한 주식회사해산등기신청서
1. 상호○○주식회사
1. 본점 ○시 ○구 ○동○○번지
1. 등기의목적 조직변경으로 인한 주식회사해산등기
1. 등기의사유 ○년 ○월 ○일 주주전원의 일치에 의한 주주총회의 결의로 주식회사의 조직을 유한회사로 변경함과 동시에 해산하였으므로 다음 사항의 등기를 구함.
1. 등기할사항
○년 ○월 ○일 조직변경으로 ○○유한회사(본점 ○시 ○구 ○동○○번지)를 0설 |
|
|
|
|
|
 |
|
| Green Marketing
CONTENTS
국외기업
국내기업
그린마케팅의 한계와 지향방향
그린마케팅이란
등장배경과 중요성
본론
서론
결론
[1] 서론
정의
등장배경 및 중요성
그린마케팅
1.
지속 가능한 개발
세계차원의 환경문제
소비자의 환경적 욕구
그린마케팅 등장배경과 중요성
2.
그린 마케팅
[2] 본론
사례-국내와 국외 기업
국외 : Bayer(바이엘)
헬스케어, 작물보호, 첨단 소재 분야를 중심으로 다루는131년.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Ⅰ. 해외시장 진출
Ⅱ. 신제품 개발
Ⅲ. 라이선싱 수출
Ⅳ. 제품의 다양성 확보
Ⅴ. 해외진출 경험부족
Ⅰ. 해외시장 진출
일양약품은 정부의 약값 인하 정책에 의한 타격에도 불구, 지난해 4분기 매출이 직전 분기 대비 2.2% 증가했다. 일양약품의 매출 증가에 가장 크게 기여한 것은 중국 시장이다. 이 회사는 중국에 3개의 현지법인(통화일양유한공사, 양주일양유한공사, 일양한중무역유한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Ⅰ. 해외시장 진출 ………3
Ⅱ. 신제품 개발 ………4
Ⅲ. 라이선싱 수출 ………5
Ⅳ. 제품의 다양성 확보 ………6
Ⅴ. 해외진출 경험부족 ………6
Ⅰ. 해외시장 진출
일양약품은 정부의 약값 인하 정책에 의한 타격에도 불구, 지난해 4분기 매출이 직전 분기 대비 2.2% 증가했다. 일양약품의 매출 증가에 가장 크게 기여한 것은 중국 시장이다. 이 회사는 중국에 3개의 현지법인(통화일양유한공사, 양주일양유 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업과 경영(국내외 기업의 사회적 책임 경영 수행 사례)
연구주제
-사회적 책임 경영이란 무엇인가
-유한킴벌리라는 회사와 그 CEO문국현 사장의 기업정신과 마인드
-유한킴벌리의 사회적 책임경영 수행사례(그린마케팅)
-그린마케팅으로 인한 유한킴벌리의 상승효과와 그 경영 사례로 인한 전반적
인 성과.
-그 외 그린마케팅을 펼친 기업의 사례.
사회적 책임 경영이란 무엇인가
사회적 책임이란 기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
○○지방법원
제○부
등기촉탁서
1. 상호○○(주식, 유한)회사
1. 본점 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 지점 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의목적 (주식, 유한)회사 신주발행(또는 증자)무효판결에 의한 말소등기
1. 등기의사유 ○년 ○월 ○일○○지방법원 95가합○호 신주발행(또는 증자)무효의판결 이 같은 해 ○월 ○일 등기사항을 말소하는 등기를 구함.
(1) 주식회사의 경우
1. 등기할사항
○년 ○월 ○일○○지방법원 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 외식업계 직원 채용 교육 자료
직원 채용의 정의 및 필요성
직원 채용의 절차(채용 전)
직원 채용의 절차(채용 중)
1. 서류심사
2. 면접
3. 합격자 통보
직원 채용의 절차(채용 후)
채용의 정의
1. 채용 = 회사 직무에 맞는 인력을 구해서 배치하는 것
2. 매장이 원하는 직원을 채용하는 일은 다양한 방법을 통해 지원자를 평가하여 매장이 필요로
하는 적합한 사람을 채용하는 것을 의미 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 블라인드 채용 찬성 및 반대에 대해 작성한 발표자료입니다.
1. 블라인드 채용정의
2. 블라인드 채용 실시배경
3. 블라인드 채용현황
4. 블라인드 채용 찬성
5. 블라인드 채용 반대
6. 참고자료 |
|
|
|
|
|
 |
|
|
채용통지서
═══
No.
귀하
년월일
이번에 당사의 사원채용시험에 응모해 주셔서 감사합니다.
신중하게 심사한 결과 귀하를 채용하기로 결정했습니다. 다음 서류를 기일 내에 보내
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
Ⅰ
서 론
연구의 목적
내용 구성
연구 방법
-1
Ⅱ
본 론
채용관리의 이론
① 채용관리의 의의
② 채용관리의 중요성
③ 채용관리의 목표
채용 프로세스
① 예비면접
② 지원서의 검토
③ 선발 테스트
④ 면접 전형
⑤ 신체검사
국내외 채용동향 및 기업체 현황
① 채용관리의 변화
② 국내 주요 채용동향
③ 국외 주요 채용동향
④ 주요 국가의 채용동향 비교
⑤ 기업들의 이색채용
기업체 차례(삼성)
① 삼성 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리적 선발)
목차
채용관리의 절차
Ⅰ. 채용기준의 합리적 설정
Ⅱ. 종업원의 합리적 선발
1. 경험적 방법
2. 과학적인 방법
3. 절충적 방법
체용관리의 절차
종업원을 채용할 때, 다음과 같은 구체적 방법이 강구될 수 있다.
1. 채용기준의 합리적 설정
...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 채용서약서
═══
본적:
주소:
성명:
생년월일 :년월 일생
귀사에 채용되면 귀사의 여러 규칙을 준수하며 직무에 충실하고 귀사의 발전에 협력하겠습니다.
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| [현지채용인력의 인사관리] 현지채용인력의 선발기준, 교육훈련, 권한위양, 보수관리
목차
현지채용인력의 인사관리
Ⅰ. 현지채용인력의 선발기준
Ⅱ. 현지채용인력의 교육훈련
Ⅲ. 현지채용인력에의 권한위양
Ⅳ. 현지채용인력의 보수관리
현지채용인력의 인사관리
I. 현지채용인력의 선발기준
해외자회사의 업무가 확대되어 해외업무에 대폭적인 권한위양이 되게 되면, 본사에서의 파견인력만으.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [교원채용] 교육직원의 채용(교사채용, 교원의 자격, 선발과 임명, 전직과 전보)
목차
교육직원의 채용
I. 교원의 자격
II. 선발과 임명
III. 전직과 전보
교육직원의 채용
1. 교원의 자격
교원은 직무를 효율적으로 수행하는 데 필요한 자질과 자격을 갖추어야 한다. 자질이란 인성적 특성으로서 구비해야 할 조건이나 교육과 훈련을 통하여 계발하여야 ...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
