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| 스웨덴의 가족복지정책 (일과 생활의 균형, 가족정책 발전 과제) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
* 스웨덴 ․ ․ ․ p.2
Ⅰ . 서론 ․ ․ ․ p.2
Ⅱ . 인구학적 상황 ․ ․ p.2
Ⅲ . 일 ․ ․ ․ p.3
Ⅳ . 가족정책 ․ ․ ․ p.4
Ⅴ . 발전 및 향후 과제 p.7
Ⅵ . 참고문헌 ․ ․ ․p.7
스웨덴의 가족정책과 일-생활 균형
* 스웨덴
위치 : 유럽 스.. |
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| 지적 여성장애인 성폭력의 특성
1/ 지적 장애의 특성상 사람에 대한 경계심이 부족하고, 성폭력과 친밀감을 구분하는 데 어려우며, 위기대처능력이나 자기의사표현능력이 부족하다. 작은 친절이나 호의에도 쉽게 다가가는 특성이 있어 가해자의 숨겨진 저의를 파악하지 못하고 지속적으로 성폭력피해에 노출된다.
2/ 다른 장애유형에 비해 강간의 비율이 높다. 근친강간일 경우 아동기에 시작해서 성인기.. |
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노 동 문 제
◀ 목 차 ▶
Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 일과 노동, 노동자의 의미
1) 일
2) 노동
3) 노동자
2. 노동문제에 대한 이해와 인식
1) 노동자문제의 의의
2) 노동문제에 대한 일반이론
3. 자본주의 사회에서 노동문제
1) 노동 소외현상
2) 노동자 예속현상
3) 노동자의 상대적 및 절대적 궁핍현상
4. 한국사회의 노동문제
1) 실업문제 및 불안정 노동
2) 노동조건(임금 및 시간)문제
3) .. |
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| 신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화
목차
* 신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화
Ⅰ. 신기술이 고용수준에 미치는 영향
1. 총체적 고용수준
2. 고용형태의 이동
1) 단기적인 조정
2) 중간 계층의 붕괴
3) 여성 근로자에게 미치는 영향
Ⅱ. 기술의 변화와 노사관계
Ⅲ. 작업철학의 변화
1. 증가된 여가시간
2. 환경적, 사회적 요구
신기술의 영향으로 인한 고용형태 변화
산업 활동에 있.. |
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| 노동관계법상 임산부의 보호휴가
1. 의의
임산부의 보호휴가와 관련하여 현행 근로기준법 74조에서는 산전후휴가, 유사산휴가 등을 규정하고 있다. 이는 출산, 유산으로 손상된 모체의 건강회복 위해 일정기간동안 휴양할 수 있도록 하여 차세대 국민건강보호, 모성보호 확보 등을 이루기 위함이다.
2. 휴가부여대상자
이러한 임산부의 보호휴가는 근로계약 형태 관계없이 보호되며, 다만 성질상 직접 .. |
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| 직장 어린이집 증가에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1. 서론
주제 선정 이유
2. 본론
2-1) 직장어린이집 정의 및 관련 법, 유형
2-2) 직장어린이집의 증가하는 이유
2-3) 직장어린이집 유형 장단점
3. 결론
직장어린이집 증가에 대한 올바른 방향성 제시
4. 참고문헌
1. 주제 선정 이유
주제를 선정하기 전에는 직장.. |
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| 기업환경변화에 따른 인사노무관리의 대응방안
Ⅰ 서설
1 인사관리의 의의
인사관리란 경영목적 달성을 위하여 기업에 필요한 인적자원을 확보하고 유지․개발하며 이를 효율적으로 활동시키기 위한 계획적이고 조직적인 관리 활동의 체계를 말한다.
2 논의의 중요성
최근 급변하는 환경속에서 기업은 개방체계로서 환경과의 상호작용 하에 기업활동을 하고 있다. 따라서 급변하는 기업환경에서 경쟁력을 확.. |
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| 비정규직 인사관리 이슈 검토
Ⅰ. 들어가며
최근 비정규직 증가, 사회양극화 심화, 불법파견 등 비정규직 문제 심각하게 대두되고 있다. 또한 비정규직 법 시행 후 이를 둘러싼 갈등도 심화되어, 법 시행 전후로 벌어진 각종 계약해지, 분리 직군제, 차별시정, 외주 용역화등 다양한 문제가 야기되고 있다. 이러한 각종 현안 문제와 산별시대 도래 등 향후 비정규직 문제는 노사관계 등에 있어서 핵심사안.. |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
1. 서론
2. 본론
1) 육아휴직제도의 현 상황
2) 육아휴직제도의 장단점
3) 육아휴직제도의 문제점
4) 육아휴직제도의 개선방안
5) 육아휴직제도 해외사례
3. 결론
Ι... |
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| 근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토
Ⅰ. 근로시간 관리의 도입배경
최근에 세계화 추세와 산업구조의 변화, 근로자의 고학력화 ․ 고령화 ․ 전문화, 여성취업인구의 증가, 정보 ․ 여가산업 및 각종 서비스산업의 증가, 기술혁신, 작업공정의 변화 등 종래의 근로시간제의 변화가 불가피하게 된 것이다. 예컨대 업무량의 변동폭이 큰 사업에 있어서 사업주는 업무량의 변동에 따라 근로시간을 조정하기를 .. |
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| 근로시간관리 전반
1. 근로시간관리의 개념
⑴ 근로시간의 의의
근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 하에서 근로계약상의 노동력을 제공하는 시간을 말한다.
⑵ 근로시간관리의 중요성과 과제
서구의 경우 특히 선택적 근로시간제(flexible working hours)나 재택근무제 등과 같은 유연한 작업장의 특징은 비금전적인 보상으로써 보상시스템의 중요한 요소로까지 거론되고 있다.
2. 유연적 근로시간.. |
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| 근로기준법 51조의 탄력적 근로시간제도 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
탄력적 근로시간제도란 일정 단위기간 평균하여 주간 법정근로시간 초과하지 않는 범위 내에서 단위기간내 특정주, 특정일의 근로시간이 법정시간 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제도를 의미한다.
2. 취지
이러한 탄력적 근로시간제도는 사용자 입장에서는 경영전반 유연화 요구, 계절적 사업, 수요공급증감 격심한 사업에.. |
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| [우리나라 다문화교육의 상황] 한국 다문화교육 실태
목차
한국 다문화교육의 실태
I. 이주자 대상별 다문화교육 상황
1. 이주근로자 가정
2. 결혼 이주여성 가정
3. 북한이탈 주민 가정
4. 조선족 가정
II. 한국 다문화교육의 상황
1. 다문화가정의 자녀 현황과 교육적 환경
2. 다문화가정 자녀의 학교생활 실태
3. 다문화교육의 실제와 현장에서의 한계
4. 다문화교육 담당교사의 전문적.. |
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| 임금수준, 체계, 형태 관리에 대하여
I. 서
1. 환경변화와 임금관리
글로벌 차원의 무한경쟁이 격화되고 있는 현대 경영환경속의 기업은 계속적인 성과창출과 조직발전을 위해 성과 - 보상 간의 관계를 더욱 효과적으로 설계하여야 하고, 이를 위하여 인사관리의 핵심이라 할 수 있는 임금관리의 중여성이 더욱 커지고 있다.
2. 임금관리의 중요성
(1) 종업원 측면
①근로자와 그 가족의 생계유지의 원천.. |
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| [별지 제37호서식] (03.4.14. 개정) (제1쪽)
□소득공제신고서
□ 근로소득자소득공제신고서 (2003년 소득에 대한 연말정산용)
소득자
성명
주민등록번호
-
근무처
법인명(상호)
사업자등록번호
-
-
인
적
공
제
기본공제
추가공제
(해당란에 “○”표시)
관계
성명
연령기준
주민등록번호
주소
경로자
장애인
부녀자
6세
이하
본인
본인
배우자
배우자
부양가족
부
1943.12.31.
이전 출생
모
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