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(검색결과 약 1,586개 중 16페이지)
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| 일부청구에 의한 시효중단 및 기판력의 민소법상 범위
1. 일부청구에 의한 시효중단의 범위
1) 문제제기
이는 일부청구의 경우에 그 일부청구에 포함된 채권부분에 대하여 시효중단의 효력이 미치는 것은 말할 나위도 없지만, 잔부채권에 대하여도 시효중단의 효력이 미치는가의 문제로 아래와 같이 학설이 나누어진다.
2) 주요 학설 검토
가. 제1설(일부 중단설)
명시적일부청구의 경우와 묵시적일부.. |
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| 근로기준법상 경업피지의무
Ⅰ. 들어가며
경업피지의무란 특정지위에 있는 사람이 타인의 영업과 경쟁이 되는 행위를 하지 않아야 할 의무를 의미한다. 근로기준법에서는 경업피지의무에 대한 명문규정은 없지만 근로계약은 계속적 채권관계로서 근로계약서 발생하는 충실의무의 한 내용으로 경업피지의무 진다고 할 것이다. 이러한 경업피지의무는 근로관계 유지 중에는 일반적으로 인정된다 할 것이지만,.. |
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| 건설하도급에서 하수급인의 추가비용 청구를 위한 개선방안으로 1) 변경 및 추가공사에 대한 서면교부 의무화, 2) 하도급대금 조정 사유를 수급인의 경우와 통일, 3) 하수급인의 발주기관에 대한 계약금액 조정청구 권한 부여, 4) 공정한 용어로의 개념정립, 5) 협의과정의 명문화 및 발주기관의 참여의무 명시, 6) 하수급인의 추가비용에 대한 부담주체 명문화, 7) 추가비용 산출방법의 명문화 및8) 상시적.. |
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| 노동관계에서 제3자 지원시 발생 가능 법적 문제 검토
1. 제3자의 단체교섭권과 단체협약체결권한의 문제
(1) 교섭 및 협약체결권한의 주체
노사관계법은 단체교섭권의 주체를 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 권한을 위임받은 자로 규정하고 있으며 그러한 대표자나 수임인은 단체교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 가진다고 명시하고 있다(제29조 제1항·제2항). 따라서 노동조합의 대표.. |
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| 기술급과 지식급(skill-based pay, knowledge-based pay)
1. 기술급의 의의
기술급은 좁은 의미로는 기능급, 숙련급 등으로도 불리는데, 환경변화에 신속하게 대처하지 못하는 직무급의 대안으로, 종업원이 수행하고 있는 기술이 아니라 보유하고 있는 기술의 종류와 수준에 따라 임금이 결정되는 제도이다.
기술급은 업무가 구체적이고 잘 정의될 수 있는 제조업분야, 특히 조립업무 분야에서 많이 적용.. |
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| 평화의무에 대한 쟁점 논의
Ⅰ. 서
1. 평화의무의 의의 및 기능
평화의무란 협약당사자가 단체협약의 유효기간 중에 당해 협약소정의 사항에 대한 개폐를 목적으로 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다.
이러한 평화의무는 단체협약의 유효기간 중의 노사관계의 안정을 도모하고 나아가 산업평화를 유지시키는 기능을 담당한다.
2. 평화의무의 근거
평화의무의 인정근거에 대해서는 ①협약 당사자간의 명시.. |
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| 회사법상 능력외 이론의 의의 및 발생 근거 연구
1. 능력외 이론의 의의
능력외(Ultra Vires)1)1) 라틴어로 힘을 초과하여라는 의미이다.
이론이란 ‘회사는 정관에 의하여 명시적․ 묵시적으로 인정된 목적의 범위내에서만 행위를 할 수 있고, 그 목적의 범위를 넘어서 한 행위는 회사의 능력외의 행위는 무효이다.’라고 설명되어 회사 뿐 아니라 법인 일반에 사용되는 이론이다. 그 근거는 회사 즉, 법인.. |
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| 단시간근로자의 보호
Ⅰ. 서
1. 단시간근로자의 개념
단시간근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다. 따라서 1주간의 근로시간이 통상근로자에 비해 1시간이 짧더라도 단시간근로자에 해당된다.
2. 보호의 필요성
단시간근로자의 고용은 사용자에게 고용의 유연화를 꾀할 수 있는 반면, 근로자의 .. |
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| 여성복지정책 및 서비스의 의의와 운용실태
1. 의의
현재 여성복지서비스에 관한 업무는 여성가족부와 지방자치단체의 가정복지국 또는 사회복지국의 여성복지과 또는 여성정책과에서 담당하고 있다. 여성가족부에서는 여성복지에 관한 장 ․ 단기 정책을 수립하고, 매년 구체적인 사업지침을 작성하여 연초에 각 지방자치단체에 시달한다.
사업지침에 명시된 실제 사업은 각 지방의 행정기관에서 수행하게.. |
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| 가족정책, 가족복지서비스, 가족복지정책
가족정책은 가족을 대상으로 국가가 행하는 사회정책으로 분류방식에 따라 포괄적이며 신축적인 개념이다. 신축적(협의)으로는 가족정책을 정부가 가족을 위해 합의된 목표를 실현하기 위해 의도적으로 만든 정책과 프로그램으로 제한하지만, 포괄적(광의)으로 정의하는 경우에는 가족 전체 또는 가족구성원을 위해 명시적 ․ 묵시적으로 고안된 법, 규정(regulatio.. |
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| 사업주와 근로자간의 표준근로계약서(고용계약서) 3종류 모음자료 입니다.
실제로 사용되고 있는 근로계약서이며, 임금, 근로시간, 휴일, 근로조건,
근태사항, 계약기간, 서명, 날인 등을 명시한 최상의 근로계약서 양식모음자료 입니다
[최신자료][근로계약서양식3종류][표준근로계약서서식모음][고용계약서][계약직고용계약서][근로계약서 3가지서식][근로 계약서] |
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| 품목별 예산제도
품목별 예산제도(line item budgeting system)는 지출대상을 품목별로 분류하여, 지출대상과 그 한계를 명확히 규정하는 통제지항적 예산제도로서 투입지향적 예산이다. 품목별 예산은 예산집행 시 유용이나 부정을 방지하기 위해 품목별로 예산액을 명시하고 그 집행을 결산으로 확인하는 제도이다.
우리나라의 경우는 예산과목을 장, 관, 항, 세항, 목으로 구별하는데, 이중 목을 중심으.. |
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| 독일의 공무원 보수제도(독일공무원 보수의 구성요소 및 봉급체계)
목차
독일의 공무원 보수제도
I. 법적 기초
II. 보수의 구성요소
1. 봉급
1) 봉급체계 A(공무원 및 군인 봉급체계)
2) 봉급체계 B(고급직 공무원 및 군 장성의 봉급체계)
3) 봉급체계 W(교수의 봉급체계)
4) 봉급체계 R(법관 검사의 봉급체계)
2. 가족수당
3. 특별수당(상여금)
4. 기타 수당
1) 직위수당
2) 직무수.. |
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| 제1조 [목적]
제2조 [적용범위]
제3조 [협의회 구성]
제4조 [주관부서의 역할]
제5조 [협의회 전결사항]
제6조 [협의록 작성]
제7조 [협의록 작성]
제8조 [협의회 자료]
제9조 [협의회 일정공지]
제10조 [협의회 추가]
제11조 [기타]
별첨1 협의회 주관부서 및 참석대상
제1조 [목적]
이 규정은 당사의 협의회 운영에 대한 제반 원칙과 기준을 정함으로써 협의회 목적을 달성하고 협의회 운영의.. |
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| 민원조사분석표
1. 일반사항
①민원명
② 민원인 대표자
주소, 성명
구읍
시시면리 번지 외( )명
도군동
③ 피진정인 (기관)
주소, 성명
구읍
시시면리 번지 외( )명
도군동
④ 소관 행정기관
⑤ 접수일자
2.민원요지 및 발생동기 등
⑥ 민원 / 요지
(요구사항을 내용별로 구분기재)
⑦ 민원 유발동기
(이유)
⑧ 행정처분요지 또는
현재까지 취한 대책 등
⑨민원인의 입장에서 판단할 경우 민원인의 주장이 .. |
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