|
전체
(검색결과 약 23,726개 중 16페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| [경찰관료제] 경찰관료제의 개념과 특징(특성), 경찰관료제의 방향
목차
경찰관료제
I. 경찰관료제의 개념과 특징
1. 경찰관료제의 개념
2. 경찰관료제의 특성
1) 법규에 의한 권한의 범위와 직위의 부여
2) 철저한 계층제적 성격
3) 문서화, 형식화
4) 전문화
5) 법규의 중시
II. 관료제의 병리현상
1. 문서주의, 형식주의
2. 동조과잉과 수단의 목표화
3. 전문화에 의한 제약
4. 변.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사감사의 종류와 방식
Ⅰ. 인사감사의 종류
1. 감사주체에 의한 분류
1) 내부감사
이는 인사감사를 조직내부의 경영층이 실시하는 방식으로 인사스탭 중심으로 이루어지게 된다. 장점으로는 정보수집 쉽고, 실태파악 쉬운 점이 있으나, 단점으로 조직내 이해관계자의 영향 받을 가능성이 크다는 점과 기업 관행에 대한 새로운 시각 비판제공이 어렵다는 점이 있다.
2) 외부감사
인사감사를 외부전문가(.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 가족사정의 도구, 상담과정의 구조화
I. 가족사정의 도구
가족사정 도구에는 가계도, 생태도, 생활력 표, 원가족 척도, 부부의 개인 및 관계평가가치도 등이 있다. 가족사정 도구 사용의 장점은 치료적 노력을 객관화하고 조직화하도록 도우며, 다른 가족원의 관심사를 체계적으로 이해하는 기회를 제공할 뿐 아니라 실패해 온 경험에 대해 자기개방의 기회를 갖게 된다는 것이다.
가족사정 도구가 상담자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 리더십에 있어서 의사전달 유형에서 비공식적 의사전달에 관하여 논하시오
조직에서는 항상 공식적인 절차와 경로를 통해서만 의사소통이 이루어지는 것은 아니다. 조직에는 공식적 의사소통경로와는 달리 자연스럽게 생겨난 비공식 적 의사소통경로가 형성된다.
1. 그레이프바인
그레이프바인(grapevine)은 조직 전체에 퍼져 있는 비공식적 의사소통 네트워크를 말한다. 이 용어는 미국 남북전쟁 당시 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 6)특활(적응)-내가 바라보는 나, 남이 바라보는 나(중안)
특별활동 교수∙학습 과정안
교생
지도교사
지도일시
지도대상
6-4
장소
6-4반
교생
단 원
특별 활동 (적응)
차 시
교과서
주 제(제 재)
내가 바라보는 나, 남이 바라보는 나
수업 전략
집단 조직
모둠
학습 목표
나의 장점을 찾고, 다른 사람의 장점을 찾아주기
수업 모형
교수 자료
A4용지(창문 학습지 모양)
배움
단계
배움내용
학습자 배.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
시스템 분석 및 설계 기말 Report (the last)
기업 혁신과 변화 / 변화 관리
1995.6.9 이 재범 교수님
- 제 1 조 -
891449 조 상현 (100%)
891227 김 정민 (100%)
891458 조 정오 (100%)
901290 두 원균 (100%)
921463 서 대호 (100%)
920330 성 상준 (100%)
¤ 정보기술을 이용하여 조직의 혁신을 할 때.
우리는 컴퓨터가 없이도 제품을 만들 수 있다. 그러나 컴퓨터가 없이 세계의 경쟁사들과 경쟁.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 삼성테스코_인턴 지원자 자기소개서 샘플입니다.
1. 자기소개
2남 1녀 중 장녀로 태어난 저는 “가족 간의 사랑과 신뢰”라는 가훈아래 화목한 가정환경에서 자라왔습니다. 대학교에서 교수직에 몸담고 계셨던 아버지는 교과..
2. 지원동기
대학교에서 행정학을 전공했던 저는 조직운영을 효율화하기 위해 다양한 이론지식..
3. 나의 장점과 단점
제 성격의 장점은 활달하고 적극적인 성격으로 사람들과 쉽게 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 지역사회 중심의 사회복지 서비스 전달체계에 대하여 논의하기 바랍니다에 대한 레포트
지역사회 중심의 사회복지 서비스 전달체계에 대하여 논의하기 바랍니다.
목차
지역사회 중심의 사회복지 서비스 전달체계에 대하여 논의하기 바랍니다.
I. 개별 조직과 전달체계
II. 전달체계의 구조
1. 조직 군
2. 핵심 조직
3. 네트워크-유지 구조
III. 전달체계의 사정
1. 충분성
2. 접근성
3. 연속성.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동조합의 개념과 유형
Ⅰ. 서
1. 노동조합의 개념
노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/ 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.
2. 노동조합의 유형
노동조합은 근로자들의 자주적 조직이므로 그 형태도 근로자들이 자주적으로 결정할 수 있다. 이러한 자주적 결정에 따라 노동조합은 단위노조의 .. |
|
|
|
|
|
 |
 |
조직 ( 36Pages ) |
|
| Ⅰ. 서론
- 기업선정 동기
- 연구방향
- 기업 소개 및 현황
Ⅱ. 본론 (장점 문제점)
- 4조 교대제
- 평생교육
- 가족친화경영
Ⅲ. 결론
대안과 성장방향 제시
- 시사점
목차
0.14% 의 이직율
산업재해 율 0%
직원 만족도 95%
유한킴벌리의 2009 성적표
기업 문화 매력도 부문 1위
2010.2.1 이코노믹 리뷰 기사 中
연구 목적과 방향
이 대표 특징들을 가지고 동기부여 이론과 관련시켜 효과 및 장점과 문제.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동조합및노동관계조정법상 노동조합 관련 이슈 총정리
1. 노동조합의 개념과 유형
Ⅰ. 서
1. 노동조합의 개념
노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/ 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.
2. 노동조합의 유형
노동조합은 근로자들의 자주적 조직이므로 그 형태도 근로자들이 자주적으로 결정할 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성과주의 예산제도의 개념과 그 장단점에 대하여 서술하시오
1.문서매수: A4 2장
2.글자크기 : 10
3.줄간격: 160%
성과주의 예산제도의 개념과 그 장단점에 대하여 서술하시오
1.성과주의 예산제도(Performance-based Budget System :PBS)의 개념
2.성과주의 예산제도의 장단점
1)성과주의 예산제도의 장점
2)성과주의 예산제도의 단점
[참고문헌]
성과주의 예산제도의 개념과 그 장단점에 대하여 서술하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영조직론상 정보기술이 의사결정에 미치는 영향
1. 들어가며
오늘날 기업의 경영활동에 있어서 정보기술은 가장 기본적이고도 필수적인 사항으로 자리 잡고 있다. 정보화 시대 기업 경영에 있어서 정보기술은 조직의 의사결정 시스템에도 일정부분 영향을 미치게 되는데 이에 대하여는 견해의 대립이 있어 우선 이에 관하여 살펴보기로 한다.
2. 집권적 의사결정 강화한다는 견해
이는 정보기술이 조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [사회복지행정론] 사회복지조직과 XY이론 및 Z이론, 임파워먼트이론
I. XY이론과 Z이론
XY이론은 1960년대에 인간관계론을 계승 ․ 발전시킨 D. McGergor(1960)의 이론을 말한다. 그에 의하면 우리 인간은 X형 인간과 Y형 인간이 있다.
X형 인간은 일을 싫어해 일터에서 축출당하지 않고 비난받지 않을 정도만 적당히 일을 하고, 책임지기 싫어하여 시키는 일만 하려 든다. 따라서 통제, 위협, 지시, 강압,.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 프로세스 관리의 주요 시각(프로세스관리 이슈와 정보처리 관점에서의 프로세스관리)
목차
* 프로세스 관리의 주요 시각
Ⅰ. 프로세스 관리 이슈
Ⅱ. 정보처리 관점에서의 프로세스 관리
가. 정보처리 수요 감축 전략과 대안
1) 공유자원의 확보
2) 자족적 업무 구성
나. 정보처리 능력 증대 전략과 대안
1) 조직의 측면관계 관리
2) 정보시스템 투자
프로세스 관리의 주요 시각
I. 프로세스 관리 .. |
|
|
|
|
|
