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(검색결과 약 27,110개 중 16페이지)
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| 조합원 지위의 취득․상실과 권리․의무
Ⅰ. 서
헌법 제 33조제 1항의 단결권에 기인해 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 가입하여 조합원의 지위를 취득할 수 있다. 또한 그에 따라 조합원으로서의 권리․의무를 갖게 되며 일정한 요건 하에 조합원 자격을 상실하게 된다. 이하에서는 이에 대해 구체적으로 알아보고자 한다.
Ⅱ. 조합원 지위의 취득
1. 노동조합의 결성
노동조합의 결성행위는 소.. |
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| S F A C N o . 1
1 . 개론 및 배경.
▣ 이 논문은 영리기업의 일반목적 외부재무보고의 목적에 관해
쓰여졌다.
재 무 보 고
포괄적인 개념으로 기업의 경영상태,재무상태,예측치등을 가을한 모든 수단으로 보고하는 것을 말한다.이것의 구체적인 수단이 재무제표이다.
제무제표의 목적과 이들의 관계
재무보고는 목표적 측면으로서 현재 및 잠재적 투자자,채권자 및 기타의 이용자들을 위한 공평하고.. |
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| □ AHP (Analytic Hierarchy Process) 계층분석과정
ANOVA의 개념
1970년대 초 펜실바니아 대학의 Thomas Saaty교수가 개발한 AHP(Analytic Hierarchy Process)는 연구결과를 도출하거나 사업을 평가할 때 가중치를 선정하고 이에 기반하여 의사결정을 내릴 때 한없이 좋은 도구이다. 의사결정을 위한 평가기준이 다수이며 복잡할 경우 상호 관련성이 적은 배타적 대안들의 전 과정을 다단계로 나눈 후(브레.. |
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| 직능급 제도
1. 직능급의 의의와 특징 및 다른 제도와의 차이점
직능급은 종업원이 직무를 수행하는 데 요구되는 능력을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다.
직능급의 경우 종업원들이 동일한 가치의 직무를 수행하든, 또는 근속년수와 연령 등의 연공이 동일하든지 간에 각 종업원의 직무수행능력 면에서 차이가 발생하면 임금액이 달라진다.
2. 대두배경
이러한 직능급제도는 일본에서 발전된 임.. |
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| 연봉제규정
제1장총칙
제1조【목적】
본 규정은 ○○○○(주)의 급여에 대하여 연봉제의 적용, 기준, 절차를 정하는 것을 목적으로 한다.
제2조【적용】
본 규정의 적용대상자는 ○○○○(주)의◇◇이상 직원으로 한다.
제3조【정의】
본 규정에서 말하는 연봉제란 임금을 연단위로 결정하는 임금형태를 의미한다.
제4조【연봉체계】
연봉제 적용자의 연봉체계는 다음과 같이 한다.
1. 연봉(기본급×12＋정 |
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| ◉ “재무제표 작성과 표시의 일반원칙” 공개 초안과 현행 기업회계기준의 비교
구분
2차 공개초안
현행 기업회계 기준
형식
기준서식
법조문식
제정기관
한국회계연구원의 회계연구 위원회
금융감독 위원회
재무제표의 종류
- 대차대조표, 손익계산서,
현금흐름표, 자본변동표, 주석
- 이익잉여금 처분계산서는 주석으로 공시
대차대조표, 손익계산서, 이익잉여금 처분계산서(또는 결손금 처리계산서). 현.. |
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| 행정이론의 구성에서 고려 사항
1. 규범의 확대
행정이론의 구성을 위해서는 행정이 2원론하에 제창되었던 POSDCORB를 떠나 범위를 더 확대하여 정책결정 및 이의 전제가 되는 목표설정의 문제까지 고려하지 않을 수 없게 되었다. 왜냐하면 발전사업의 선정은 무엇을 위한 발전이냐 하는 것이 단연히 고려되어야 하며 이러한 목표에 일치되는 또는 이 목표 달성에 가장 공헌할 수 있는 사업․정책의 결정이.. |
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| 단시간 근로자에 대한 근로기준법의 적용법 (노동법)
1. 들어가며
단시간근로자의 근로조건은 통상근로자와 동일한 수준에서 단시간근로자의 근로시간에 비례하여 결정되어야 한다.
①근기법18①에서는 “단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다”고 정하고 있다.
종래 단시간근로자를 근로자로 보지 않고 |
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| The marketing of Starbucks
여러분의 선택은 무엇입니까
1st
기업소개 / 감성마케팅
서 론
2nd
본 론
3rd
결 론
환경분석 / 경쟁사 분석 / SWOT /
STP / 4P / 성공요인 / 문제점
대안 / 전망
l.경영이념
1-1)
기 업 소 개
스타벅스를 세계 최고의 커피를 공급하는 회사로 만드는 한편, 회사가 성장하더라도 절대 타협하지 않는 것을 원칙으로 한다.
의사결정의
기준
훌륭한 근무 환경, 상호 존중
비즈니.. |
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| 본 자료는 무역계약의 기본조건(1) - 품질조건, 수량조건, 가격조건, 선적조건 등 각 조건들에 대한 내용들을 상세하게 정리한 자료로 무역영어 시험을 준비하는 수험생 및 무역학을 전공하는 대학생들에게 유용한 자료가 될 것임
1. 품질조건(terms of quality)
2. 수량조건(terms of quantity)
3. 포장조건(terms of packing)
4. 선적조건(terms of shipment)
1. 품질 조건(terms of quality)
- 무.. |
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| 1. 연금보험
⑴소득보장과 연금
자본주의의 발달에 따라서 노동자가 취업인구 중에 차지하는 비중과 노동자 및 그의 가족이 전체시민에서 차지하는 비율이 증가됨에 따라 시민적인 자조의 원칙을 수정하여 사회적 체제에 의한 소득보장의 필요가 절실하게 요청되고 있다. 소득보장의 목적은 국민이 질병․실업․보험․장해․노령 등의 여러 가지 사회적 사고에 의하여 소득의 중단 또는 상실의 위험이 있는 경우 |
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| 공공정책의 개념정의, 공공정책의 기능 및 성격, 공공정책 형성과정
목차
공공정책
I. 공공정책이란?
1. 공공정책의 범위
1) 결정기준에 의한 정책
2) 거시적 관점의 공공정책차원
2. 공공정책의 위치
1) 갈등수준과 사회적 상황에 따른 위치
2) 목표달성을 위한 결정과정을 중심으로 한 위치
3. 공공정책의 본질
1) 이해수준별 정책
2) 구조별 정책
4. 공공정책의 기능
5. 공공정책의 .. |
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| 직무급 제도의 개관
1. 들어가며
오늘날 지급되는 임금은 노동자의 정상적인 근무에 대해 지불되는 임금의 주체가 되는 것인데, 이것을 어떻게 합리화하는가 하는 것이 곧 임금전체의 합리화에 관한 문제가 된다. 그리고 이같은 기본급의 임율격차를 어떻게 설정하는가에 따라 기본급은 직무급 또는 개인급으로 나누어진다. 개인급은 노동자 개개인의 학력 ․ 근속년수 ․ 성별 ․ 연령 등에 의해 결정되고, .. |
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| 사회복지실천 서비스중심 기록
오늘날의 사회실천기록은 무엇보다도 서비스에 관한 기록이어야 한다. 기록의 본질적인 기능은 내담자에게 서비스를 제공하는 과정에서 취해진 전문적 의사결정과 행동의 근거, 본질, 결과를 기록하는 것이다.
오늘날 기록은 더 이상 내담자와 상황에 관해 얻을 수 있는 모든 정보를 저장해 두는 내담자에 관한 기록이 아니다. 더군다나 공식적인 기록은 사회사업가의 메모, .. |
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| 호텔의 임금관리
목차
* 호텔의 임금관리
Ⅰ. 임금관리의 의의
1. 임금의 의의
2. 임금관리
Ⅱ. 임금의 결정기준
1. 임금수준관리
2. 임금수준의 결정 요인
1) 표준생계비
2) 기업의 지급능력
3) 사회일반의 임금수준
4) 노동생산성
5) 경쟁기업의 임금수준
6) 사회, 경제적 영향
7) 정부의 규제
3. 우리나라 호텔기업 임금체계의 특징과 한계
1) 호텔기업 임금체계의 특징
2) 호텔기업의 임금제도의 .. |
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