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(검색결과 약 14,020개 중 16페이지)
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| 사적조정제도의 개요
1. 사적조정제도의 의의
노조관계법 제52조에는 [사적조정중재] 규정을 두어 동법에 규정된 내용이나 절차와 다른 조정중재방법을 채택할 수 있도록 하고 있다. 동 규정은 노사당사자가 합의하여 희망하는 경우에 법적 절차와는 다른 별개의 방법에 의해 노동쟁의를 스스로 해결할 수 있도록 하기 위한 취지로 마련된 것이다.
2. 사적조정절차
노사당사자는 조정 또는 중재의 모든 .. |
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| [조정협상계획] 조정협상계획의 기법과 평가
목차
조정협상계획
I. 조정협상계획의 기법과 평가
1. 조정협상계획의 기법
2. 조정협상계획의 평가
3. 조정협상계획의 효과
II. 계획적 함의 및 적용
조정협상계획
I. 조정협상계획의 기법과 평가 |
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| [별지 제48호서식]
과세기간
과목별 소득금액 조정명세서
상호
년월 일부터
년월 일까지
①과목
②금액
③처분
④조정내용
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| 조정조서등본교부신청
위 당사자간 94 너제호 조정사건에 관한 조정조서의 등본 1통을 교부하여 주시기 신청하는 바입니다.
20 년월일
위 신청인 : (인)
○○가정법원 귀중
신청인 :
피신청인 :
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| 이혼조정신청 작성 서식입니다.
1.신청취지
신청인과 피신청인은 이혼한다. 라는 조정을 구합니다.
2.신청원인
조정신청을 하게 된 구체적 사항을 기재.
< 세부 내역 >
1.신청인
1.피신청인 등 포함 |
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| 사적조정제도에 대한 법적 검토 및 활성화 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노동관계당사자의 단체교섭은 기본적으로 당사자 해결주의에 입각하여 당사자간의 논의에 따라 그 합의를 이루는 것이 바람직하다. 그러나 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우 제3자에 의한 조정이 필요하며, 이 경우에도 국가기관에 의한 공적조정에 앞서 노사자율에 의한 사적조정이 존중되고 선행되어야 한다는 .. |
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| 경제 - 구조조정의 정의, 국정부의 기업 구조조정 정책, 구조 조정사례, 기업 구조조정의 올바른 방향
목 차
1. 구조조정의 정의
2. 기업구조조정의 진행과정
3. 한국정부의 기업 구조조정 정책
4. 구조 조정사례
5. 기업 구조조정의 올바른 방향
1.구조조정의 정의
한 나라의 경제발전단계, 임금수준등 여건변화에 따라 경쟁력이 떨어지는 업종이 나타나게 마련인데 이같은 비교열위 업종이 점차.. |
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| 필수공익사업의 조정
1. 공익사업의 조정담당기관
(1) 특별조정위원회
특별조정위원회는 특별조정위원 3인으로 구성된다. 노동위원회의 공익위원 중에서 노조와 사용자가 순차적으로 배제하고 남은 4~6인 중에서 노동위원회 위원장이 지명한다. 다만, 관계당사자의 합의로 당해 노동위원회 위원만이 아닌 자를 추천하는 경우에는 그 추천된 자를 지명한다.
(2) 특별조정위원회 위원장
위원장은 공익을 대.. |
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재고조정보고서
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사업소명
재고조정번호
재고조정승인일자
증빙서번호
페이지수
일련
번호
자재식별번호
품명및규격
내외자
단위
장부
실사
과부족수량
단가
과부족금액
재고조정사유
수량
금액
수량
금액
부족
초과
부족
초과
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| 사적조정에 대한 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
사적조정은 노동위원회나 그 밖의 공적기관 이외의 제3자가 하는 노동쟁의의 조정을 말한다. 흔히 사설기구가 조정하므로 임의조정이라고도 말하며, 최종적으로 중재가 이루어지므로 사적중재 또는 임의중재라고도 말한다.
2. 논점
노동위원회에 의한 공적조정의 경우에는 노사 당사자 특히 근로자 측에서 그 조정에 대한 공정성을 믿지 않으므.. |
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| [기업구조조정] 지배구조조정, 조직구조조정, 인력구조조정, 이익구조조정
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 사회복지실천기술] 조정의 전략
사회복지 실천에 있어서 효과적인 조정을 위해서는 다음과 같은 전략이 필요하다.
사회복지 실천기관들은 자신들의 서비스가 클라이언트의 욕구에 적합하다는 을 확신하고 있을 때, 서비스의 조정에 보다
사회복지 실천기관들은 자신들의 서비스가 클라이언트의 욕구에 적합하다는 을 확신하고 있을 때, 서비스의 조정에 보다
사회복지사가 타 기관의 서비스에 관여하여 조정.. |
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사회, 복지, 조정, 클라이언트, 욕구, 서비스, 실천, 위, 효과, 일시, 해결, 충족, 존재, 특정하다, 대한, 2017, 필요하다, 기관, 조정은, 지역 |
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| 노동법상 긴급조정에 대한 검토
Ⅰ. 긴급조정의 의의 및 취지
1. 의의
긴급조정이란 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 경우에, 그 쟁의행위를 일시 정지시키고, 그 기간 동안 중앙노동위원회가 조정을 하는 제도이다.
2. 취지
노동쟁의조정의 자주적 해결의 원칙에도 불구하고 긴.. |
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| [사업구조조정] 기업의 사업구조조정
목차
사업구조조정
Ⅰ. 경쟁력 원천의 변화
Ⅱ. 현실적 딜레마
Ⅲ. 구조조정의 방향
Ⅳ. 구조조정의 과정
사업구조조정
우리 기업들은 내부적인 경쟁역량제고보다는, 외형중시의 양적 성장에 중점을 두어 왔다. 그 결과 사업구조 측면에서 지나치게 다양한 업종에 너무 많은 계열사 형태로 진출하게 되었음은 문제제기에서 지적한 바 있다. 국내 30대 기업의 1.. |
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| 조정반 지정 결과보고 서식입니다.
1. 조정반 지정현황
2. 구분
세무법인, 합동사무소, 개인, 회계법인, 공인회계사
3. 신청/지정
조정반수, 구성원수
4. 조정반지정신청자 중 조정반지정제외자 명단 |
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