전체 (검색결과 약 260개 중 16페이지)

 부당노동행위제도 총정리 ( 18Pages )
부당노동행위제도 전반에 대한 연구 -1. 부당노동행위제도의 개요 전반 Ⅰ. 부당노동행위의 의의와 특색 1. 의 의 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한제도를 부당노동행위제도라 한다. 2. 특 색 ① 미국과 달리 근로3권 침해행위의 부작위의무는 사용자에 대해서만 인정되고 있다. ..
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 긴급이 행명령제도에 대한 법적 검토 ( 3Pages )
노동법상 긴급이행명령제도 Ⅰ. 긴급이행명령제도의 의의 및 입법취지 1. 의의 긴급이행명령제도란 사용자가 중앙노동위원회의 구제명령에 불복하여 행정소송을 제기한 경우 판결이 확정될 때까지 중앙노동위원회의 구제명령 전부 또는 일부의 이행을 명할 수 있는 제도이다. 2. 입법취지 구법에서는 미확정된 구제명령이라도 이를 위반한 사용자에 대하여는 벌칙을 규정함으로써 구제명령 이행의 실효성..
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 직장보육시설의 문제점 및 해결방안 ( 20Pages )
○ 직장보육시설의 문제점 및 해결방안 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ○ 직장보육시설의 문제점 및 해결방안 I. 서론 II. 직장보육시설의 이해 1. 직장보육시설의 개념 및 기능 2. 직장보육시설의 유형 1) 단독설치직장보육시설 2) 공동설치직장보육시설 3) 지역보육과의 연계형 4) 재정지원형 5) 유연 근로 형태 III. 직장보육시설..
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 게임규정(스타크래프트) ( 3Pages )
게임규정(스타크래프트) ○양 리그에 참가할 각 구단(팀)의 자격규정 1. 5명 이상의 게이머를 확보한 구단(팀) 2. 사업자 등록을 필한 구단(팀) : 강제 규정이 아님 3. ○○○○ 선발 규정에 의하여 선발된 구단(팀) 4. 매기가 끝난 후 일정한 수준의 성적이 미달한 구단(팀)은양 리그의 자격이 상실된다. 5. 리그 진행중 ○○○○ 리그의 명예을 손상시킨 구단(팀)은양 리그의 자격 이 상실된다. ○ 대회 ..
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 노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위 관련 이슈 총정리 ( 26Pages )
노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위 관련 이슈 총정리 1. 부당노동행위제도의 의의 Ⅰ. 서설 1. 개념 부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도로써 부당노동행위 구제절차와 그러한 행위를 한 사용자에 대한 벌칙을 함께 규정하고 있다. 2. 연혁 부노제도는 미국 Wagner법에서 처음으로 입법화되어, Taft-Hartl..
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 근로기준법,근로시간,근로계약서 ( 17Pages )
근로법률중 근로기준법1. 근로기준법에 대한 정의, 근로기준법의 7대 원칙, 주요내용, 적용되는 사업장과 근로계약서에 대한 정의 및 작성해야 할 내용과 취업규칙, 유의사항과 근로사항을 자세하게 설명함 목차 1. 근로기준법 1) 정 의 2) 7대 원칙 3) 주요내용 4) 적용 사업장 5) 미 적용 사업장 2. 근로계약서 1) 정의 및 작성내용 2) 취업규칙 3) 유의사항 4) 근로시간 1. 근로기준법 1) 정..
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근로법률, 근로계약서, 근로기준법
 부당노동행위제도의 의의에 대한 심층 연구 ( 5Pages )
노조법상 부당노동행위제도의 의의 Ⅰ. 서설 1. 개념 부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도로써 부당노동행위 구제절차와 그러한 행위를 한 사용자에 대한 벌칙을 함께 규정하고 있다. 2. 연혁 부노제도는 미국 Wagner법에서 처음으로 입법화되어, Taft-Hartley법에서 사용자 뿐만 아니라 근로자측 부노도 규정하..
리포트 > 법학 |
 노조전임자 급여 지급에 대한 검토 ( 5Pages )
노조전임자 급여지급 전반에 대한 현황 및 법적 쟁점에 대한 검토 1. 노조전임자 관련 현황 (1) 노조전임자수 04년 12월 말 현재, 전임자 총수는 8,191명임(반전임자 1,593명 포함). 이러한 전임자를 보유하고 있는 업체수는 3,526개사로 노조전임자 1인당 평균 조합원수는 212명임(반전임자 포함시 171명). ※ 외국사례 (전임자 1인당 조합원수) ·일본 : 600명 수준 ·미국 : 1,000명 수준 ·독일 : 1,50..
리포트 > 경영/경제 |
 노사협의회 ( 6Pages )
노사협의회 Ⅰ. 서설 1. 노사협의제도의 의의 노사협의제도는 근로자들이 경영에 참가함으로써 근로조건뿐만 아니라 경영전반에 관해서 사용자와 협의하는 제도, 즉 경영의사결정에의 근로자참가제도로서 이해되고 있다. 2. 노사협의회의 목적 근참법에서는 노사협의회를 ‘근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모함을 목적’으로 하여 구성된 협의기구..
리포트 > 경영/경제 |
 지방자치법상 지방자치단체의 권한 ( 4Pages )
지방자치법상 지방자치단체의 권한으로서 자치입법권과 자치재정권 1. 자치입법권 (1) 의의 자치입법권이라 함은 지자체가 법령의 범위 안에서 자치에 관하여 필요한 일반적‧추상적 명령을 정립할 수 있는 권한을 의미한다. (2) 조례제정권 ① 조례의 의의 조례란 지자체가 지방의회의 의결을 거쳐서 제정하는 법으로 이러한 조례는 법규의 성질 가짐이 원칙이나, 행정규칙적 성질의 것도 있다. ② 조례..
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 시간외 근로와 시간외 근로수당 ( 4Pages )
근기법상 시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 가산임금제란 기준근로시간을 초과하는 연장근로와 야간/휴일근로에 대하여 통상임금의 일정률을 가산하여 지급하는 제도를 말한다. 2. 취지 가산임금제는 근로자의 과중한 근로에 대한 정당한 보상과 사용자의 편의에 따른 시간외 근로를 방지하려는데 취지가 있다. 3. 논의의 전개 이하에서는 가산임금의 지급사유와 ..
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 노동관계법상 근로계약 체결시근로자보호 방안에 대한 법적 검토 ( 4Pages )
근로계약체결시 근로자보호 Ⅰ. 들어가며 근로계약이라 함은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약을 통해 근로자와 사용자의 근로관계가 성립한다. 이러한 근로계약은 계약당사자의 자유로운 합의를 전제로 하는 점에서 있어서는 민법상의 채권계약이지만 계약의 채결, 이행 및 종료에 있어서 근로기준법 등의 규정..
리포트 > 법학 |
 휴대폰불법복제와규제법규 ( 4Pages )
휴대폰 불법복제와 규제법규 1. 휴대폰 ESN을 제공하거나 제공받은 자의 처벌 2004년 1월 개정된 통신비밀보호법에 따르면, 휴대폰 ESN을 제공하거나 제공받게 되면 통신비밀보호법 제3조와 제17조에 따라 3년 이하의 징역이나 1천만원 이하의 벌금에 처해진다. 따라서 휴대폰 ESN을 제공하거나 제공받은 자는 3년 이하의 징역이나 1천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있다. * 통신비밀보호법 ..
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 정보사회의 의미, 개념, 정보사회의 개인정보 유출, 등장, 발달, 개인정보의 유출과 실태, 사례, 정보망 확산에 따른 허위정보, 채선당, 국물녀 사례, 특징 ( 27Pages )
정보사회의 의미, 개념, 정보사회의 개인정보 유출, 등장, 발달, 개인정보의 유출과 실태, 사례, 정보망 확산에 따른 허위정보, 채선당, 국물녀 사례, 특징 INDEX 서론 문제제기 본론1 본론2 결론 정보사회의 개인정보 유출 정보망 확산에 따른 허위정보 정보사회의 발전 사회문제에 대한 관심 정보사회란 정보가 모든 부분에서 지배적인 사회 정보가 사회를 유지,발전 시키는데 있어 가장 큰 가치를 지니는..
리포트 > 공학/기술 |
 북한의 인민학교 ( 3Pages )
북한의 인민학교 인민학교 취학연령은 만 6세의 아동으로, 교육기간은 4년이다. 시(구역)․군 행정기관에서 년 2회에 걸쳐 학령아동에 대한 실태조사를 실시하여 입학통지서를 발부하게 된다. 인민학교 학생들은 만 7세인 2학년이 되면 의무적으로 소년단에 가입해야 하는데, 소년단은 7~13세를 대상으로 하는 노동당의 외곽단체로서 집단적 사상교양을 담당하는 정치조직이다. 소년단복 이외에 지정된 ..
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사회과학
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