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(검색결과 약 11,317개 중 16페이지)
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| 동통장애의 원인
정신분석적인 관점에서 보면 동통장애는 다른 유형의 신체형 장애와 마찬가지로 억압된 감정이 신체의 통증으로 전치되어 나타난 경우로 이해한다. 갈등이나 불안이 해결되지 못한 채 억압된 감정이 통증을 불러일으킨다는 것이다.
감정을 표현하기 어려워하는 감정 표현 불능증을 지닌 사람일수록 동통장애를 보이는 경향이 높다.
감정을 억압하고 표현하기 어려워하거나, 애정욕구가 강.. |
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| 노동조합의 정의와 기능, 형태, 가입방법과 이유
목차
* 노동조합
Ⅰ. 노동조합의 정의
Ⅱ. 노동조합의 기능
1. 경제적 기능
2. 공제적 기능
3. 정치적 기능
Ⅲ. 노동조합의 형태
1. 직업별 노동조합
2. 산업별 노동조합
3. 기업별 노동조합
4. 일반노동조합
Ⅳ. 노동조합의 가입 방법
1. 클로즈드 숍
2. 오픈 숍
3. 유니온 숍
Ⅴ. 노동조합 가입의 이유
* 노동조합
현대경영사회에서는 노사관계의.. |
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| ‘상한 감정의 치유’를 읽고서
지은이 데이빗 A. 씨맨즈(David A. Seamands)는 인도에서 선교사 부모 밑에서 출생했고, 자신도 16년간 인도에서 선교사로 사역했다. 애즈베리, 드류, 하트포드에서 수학하고 지금은 애즈베리에서 목회학을 가르치고 있으며 미국 감리교 목사이기도 하다. 저서로는 ｢상한 감정의 치유｣(두란노서원), ｢기억을 통한 정신치료｣(보이스사), 치유하시는 은혜｣(두란노서원) 등이 있.. |
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| [노사관계관리] 노동조합의 형태와 기능 및 특성, 민주적 노사관계의 정착에 대한 레포트 자료입니다.
[노사관계관리] 노동조합의 형태와 기능 및 특성, 민주적 노사관계의 정착
목차
노사관계관리
I. 노사관계의 의의
II. 노동조합
1. 노동조합의 형태
1) 직업별 노동조합
2) 산업별 노동조합
3) 기업별 노동조합
4) 일반조합
2. 노동조합 가입과 탈퇴
1) 클로즈드 숍
2) 유니언 숍
3) 오.. |
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가족사정의 틀(가족체계의 외부경계선, 내부경계선과 가족의 하위체계, 가족의 권력구조, 가족목표, 가족신화, 가족의 강점, 가족생활주기, 의사소통 양식, 의사결정과정, 정서와 감정표현의 범위, 가족역할, 가족규범) ( 5Pages ) |
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| 가족사정의 틀(가족체계의 외부경계선, 내부경계선과 가족의 하위체계, 가족의 권력구조, 가족목표, 가족신화, 가족의 강점, 가족생활주기, 의사소통 양식, 의사결정과정, 정서와 감정표현의 범위, 가족역할, 가족규범)에 대한 레포트 자료.
가족사정의 틀(가족체계의 외부경계선, 내부경계선과 가족의 하위체계, 가족의 권력구조, 가족목표, 가족신화, 가족의 강점, 가족생활주기, 의사소통 양식, 의사결정.. |
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노 동 문 제
◀ 목 차 ▶
Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 일과 노동, 노동자의 의미
1) 일
2) 노동
3) 노동자
2. 노동문제에 대한 이해와 인식
1) 노동자문제의 의의
2) 노동문제에 대한 일반이론
3. 자본주의 사회에서 노동문제
1) 노동 소외현상
2) 노동자 예속현상
3) 노동자의 상대적 및 절대적 궁핍현상
4. 한국사회의 노동문제
1) 실업문제 및 불안정 노동
2) 노동조건(임금 및 시간)문제
3) .. |
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| Report
( 호모 쿠레아니쿠스 읽고 줄거리 요약 및 감상문, 느낀점, 나의소감 총체적 조사분석 )
목 차
서룐 : 풍부한 감정을 가지고 있는 한국인
본론:1. 정이 많은 한국인
2. 감정적 성향이 짙은 한국인
3.월드컵 응원을 예로 듬
4.풍부한 감정을 긍정적 방향으로 이용
결론: 풍부한 감정을 긍정적으로 이용하여 발전하자
한국의 특성 하면 떠오르는 것들이 있다. 선비정신, 집단 근성, 은근과 .. |
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| 목 차
I. 서론 ... 5
1. 연구 목적와 배경 ... 5
2. 연구 방법과 질문 ... 5
3. 연구의 범위와 한계 ... 6
a. 1차적 병적과정과 2차적 병적과정 ... 6
b. 신체적․정신적․영적․사회적 ... 7
II. 본론 ... 8
A. 내적치유에 대한 개관 ... 8
1. 내적치유의 정의 ... 8
a. 감정치유의 정의 ... 8
2. 내적치유의 필요성 ... 9
a. 감정이 건강한 영혼의 기능 ... 10
b. 감정이 병든 영혼의 기능 ... |
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| 기업 합병시 노동조합의 존속 여부
1. 노조법상 금지되는 복수노동조합인지의 여부
내년부터는 복수노조가 조건없이 허용되지만, 아직까지는 금지괴는 관계로 이와 관련한 법적 해석이 문제된다.
즉 회사의 합병으로 노동조합이 승계되는 경우에 합병 전 각 회사의 사업장에 노동조합이 설립되어 있는 경우 위 양자의 노동조합이 노조법에서 금지하는 복수노조에 해당되는 지 여부가 문제된다.
그러나 .. |
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| 개정법에 따른 노동위원회 제도 법적 검토
1. 의의
노동위원회는 노동행정의 민주화와 노사관계의 공정한 조절을 기하기 위하여 설치된 기관으로, 부당노동행위를 판정하고 노동쟁의를 조정하는 등 여러 가지 권한을 가지는 행정위원회이다.
2. 노동위원회의 구성
⑴ 노동위원회의 종류
가. 노동위원회는 중앙노동위원회, 지방노동위원회 및 특별노동위원회로 구분한다.(노동위원회법 §2 ①)
나. 중.. |
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| [자기지각이론] 자기지각의 발달(감정지각, 성격지각)
Bem(1967)은 사람들이 자기 자신의 행동과 그 행동이 일어난 상황을 관찰하여 자기 자신의 태도와 동기를 추론한다고 하는 자기지각(self-perception)이론을 발표하였다. 사람들은 마치 외부의 관찰자가 관찰하듯이 자기 자신의 행동을 관찰하여 그 원인을 추론한다. 아동들의 경우에도자신의 행동의 원인을 추론하는 데 있어서 사람들은 그 원인을 내.. |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 복지국가에서의 노동의 의미
2. 산업복지 측면에서 노동의 존중
3. 노동에 대한 예의란 무엇인가
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ι. 서론
1944년, U.. |
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| 사회복지사의 공감적 의사소통은 클라이언트가 자신들에게 의미 있는 생각과 감정, 경험을 지속적으로 탐색하도록 도와줄 수 있다.
즉 감정의 반영은 클라이언트가 자신의 문제나 상황, 또는 사회복지사에 대해 느끼는 언어적 ․비언어적 표현을 이해한다는 것을 표현하는 의사소통 기술을 말한다.
사회복지사가 클라이언트의 감정을 정확하게 반영한다면 실제로 많은 것을 얻게 된다.
본 자료에서는 내용의 .. |
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클라이언트, 사회, 표현, 복지사, 이해, 감정, 공감, 반영, 말, 경험, 의사소통, 의미, 복지, 생각, 반응, 반영은, 문제, 느끼다, 전달, 기술 |
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| 배제적 노동정책 시행과 사회복지 발달 저해 (사회복지)
1. 들어가며
국가의 노동정치의 유형은 국가가 노동계급을 정치적․경제적으로 어떻게 배제 또는 포섭하는가에 따라 세 가지로 구분해 볼 수 있다.
즉 노동정책에 노동계급의 참여가 보장되어 있는가 아니면 일방적으로 노동정책이 국가에 의해 결정되고 운영되는가에 따라 국가의 노동정치 유형을 구분할 수 있다.
첫번째의 유형은 노동정치의 장.. |
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| 보석감정사 자기소개서입니다.
목차
I. 보석감정사 자기소개서1
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 학창시절 및 사회활동
4. 지원동기 및 입사 후 포부
II. 보석감정사 자기소개서2
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 사회생활 및 연수경험
4. 지원동기 및 포부
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