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| 인적자원관리의 의의
인적자원(human resources)은 자금(money)이나 물자(material)와 같은 물적 자원(material resources)와 함께 경영활동의 중요한 요소로서 보고 있으며, 그 중에서 특히 인적 자원은 물적 자원을 이용하여 경영활동을 이끌어 가는 경영주체로서의 성격을 가지고 있다. 그러므로 기업과 같은 조직에서는 인적 자원을 어떻게 관리해 가느냐가 조직의 성패를 좌우한다고 해도 과언이 아니.. |
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| 목차
1.철결핍성 빈혈 치료제
(1)경구용 철분 제제
①적응증
②제제
③부작용
④독성
⑤약물의 상호 작용
(2)철중독 치료제
①Deferoxamine(Desferal)
(3)주사용 철분제제
①Iron dextran complex(Cosmofer)
②Iron sorbitex(Jectofer)
③Dextriferron
④Iron saccharide(Fecin)
⑤Fecl₃(Blutal)
⑥Iron(Ⅲ)-Hydroxide sucrose complex(Venoferrum)
2.악성 빈혈 및 거대적아구성 빈혈 치료제
(1)Vitamin B12(Cyanocobalam.. |
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설화수 ( 10Pages ) |
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| S u l .w h a .s o o.
Contents
1. Brand Selection
2. Situation Analysis
3. Developing Advertising Strategy
5. Media
4. Creative Plan
We select the brand ‘Sulwhasoo’
1. Brand Selection
A brand that pursues an epigyny of aesthetics
By using the original resources from nature to take care of ones beauty, and to develop an inter-relationship between human and nature
-To benefit .. |
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| 2004.11.18
Understanding of Modern Business
Human Resource Management of German companies through BOSCH
2004.11.18
Understanding of Modern Business
Contents
1. Introduction to the subject
2. Features of German companies
- about work time, vacation and etc.
- comparison with other European countries
3. About BOSCH
- Introduction
- Features in Human Resource Management
4. A.. |
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| 사회복지와 행정의 개념
사회복지의 본질은 휴먼 서비스(human services)이다. 휴먼 서비스는 사람을 돕는 것(helping people)을 의미한다. 도움은 물질적인 것일 수도 있고, 정신적인 것일 수도 있다. 휴먼 서비스를 제공한다는 것은 필요한 사람에게 물질이나 마음을 전하는 것을 말한다.
필요한 사람에게 물질이나 마음을 전함으로써 개인은 좀 더 행복해질 수 있고, 사회는 좀 더 건강해질 수 있다. 사.. |
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| 인사관리의 개념과 중요성에 대해 설명하시오
인사관리의 개념과 중요성
1. 인사관리의 개념
인사관리란 기업 내 인간노동에 관한 관리활동의 총칭으로 인사관리의 영역과 개념구분의 차이에 따라 다양한 용어가 쓰이고 있다. 미국에서는 노동자관리(labor management), 인사관리 (personnel management, personnel administration), 인력관리 (manpower management), 인적자원관리(human resources man.. |
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| 대체에너지원에 대한 개발 의지
국가 성장 비젼 “저탄소, 녹색성장”
이명박 대통령 “우리경제가 에너지문제로 어려움을 겪고 있다.
세계는 농업혁명, 산업혁명, 정보혁명을 거쳐 환경혁명의 시대로 접어들고 있다.
기름 한 방울 나지 않은 우리에게 이 같은 변화는 위기인 동시에 기회!”
건국60주년 기념사
WASHINGTON (Reuters) - U.S. President Barack Obama on Monday pushed for more investment in.. |
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유럽마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 38Pages ) |
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| 무역 창업론The business etiquetteinEurope
DESIGN BY KIM HYE SU
유럽의 비즈니스 에티켓 문화 에티켓
Presented by
Team 2
DESIGN BY KIM HYE SU
proFessor
Chang Min Lee
국가소개 / 생활 에티켓 /
비즈니스 에티켓
국가소개 / 생활 에티켓 /
비즈니스 에티켓
Contents
The business etiquette in
England.
The business etiquette in
France
The business etiquette in
Germany
]
Over many centurie.. |
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| 인적자원관리의 정의와 대상
I. 인적자원관리의 정의
인적자원관리(人的資源管理, Human Resource Management)란 고용관계에 있는 사람을 조직목표를 달성하도록 효율적으로 활용하는 조직시스템의 한 영역이다. 다시 말하면 인적자원관리는 근로자의 잠재적 능력을 최대한으로 발휘시키고, 스스로 최대한의 성과를 확보하게끔 그들을 처우하고, 조직하는 방법에 관한 규범체계이다. 사람을 관리한다는 것.. |
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| 의사소통의 개념
의사소통이 원활하게 이루어지지 않으면, 개인으로 구성된 집단 활동이 효과적으로 수행되지 않으며, 집단이 추구하는 공동의 목표도 달성되지 않는다. 또한 조직에서도 구성원들 간의 커뮤니케이션이 원활하게 이루어져야 조직의 목표달성을 효과적으로 이를 수 있다. 만약 커뮤니케이션이 없다면 조직의 목적을 달성하기 위한 리더십의 발휘나 동기유발 및 협동적 노력을 수반하기 위한 .. |
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| 인적자원관리, 직무분석
I. 인적자원관리
인적자원(human resources)은 자금이나 물자와 같은 물적 자원(material resources)과 함께 경영활동의 중요한 요소로서 보고 있으며, 그 중에서 특히 인적자원은 물적 자원을 이용하여 경영활동을 이끌어 가는 경영주체로서의 성격을 가지고 있다.
그러므로 기업과 같은 조직에서는 인적자원을 어떻게 관리해 가느냐가 조직의 성패를 좌우한다고 해도 과언이 아.. |
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| 브론펜브레너의 생애와 생태학적 이론
1. 생태학적 이론의 개관
19세기 말에 독일의 생물학자인 헤켈은 처음으로 생태학이라는 용어를 사용하였으며 다윈의 생존경쟁 상황에 적용되는 생물들의 복잡 다양한 모든 상호 연관 관계를 연구하는 학문을 생태학이라고 하였다.
인간생태학(Human Ecology)이라는 용어는 1920년대에 와서 사용되기 시작하였으며 인간생태학자들은 생태학을 인간 사회로 확대하려는.. |
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| 생태체계이론의 등장배경
생태학(Ecology)은 1866년 독일의 생물학자인 헤켈(Haekel)에 의해 최초로 학문분야로 소개되었으며, 동물과 무기적 ․ 유기적 환경에서 일어나는 자연의 경제(economy of nature)에 대한 지식이며, '자연지역 내에서 함께 살아가는 식물과 동물의 상호의존에 관한 과학이라 할 수 있다.
생태학은 자연과학에서 생물과 그것을 둘러싼 환경과의 상호관계를 고찰하면서 발달하였으나.. |
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| 비정구기구 조사
[목차]
1. Amnesty International, Human Rights Watch
2. Greenpeace, Friends of the Earth International
3. Oxfam, Both ENDS
4. World Wide Fund for Nature, International Union for Conservation of Nature
5. ATTAC, Third World Network
6. World March of Women
7. La Via Campesina
1. 인권
Amnesty International
1-1 국제 엠네스티란
국제 엠네스티(Amnesty Internationa.. |
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| 인적자원관리의 의의와 체계
인적자원관리의 의의와 체계
1. 인적자원관리의 의의
인적자원관리는 기업의 목표달성을 위해 필요한 인적자원을 확보하고 이를 평가 ․ 개발 ․ 보상 ․ 유지하는 활동을 계획하고 조직하고 통제하는 통합적 관리체계라고 할 수 있다. 그리고 이와 같은 관리체계로서의 인적자원관리는 단순히 기업이라는 조직의 경제적 효율성을 증대시키는 데에만 중점을 두는 것이 아니라 .. |
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