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 [정치학] 칸트 영구평화론의 현대적 조명 ( 16Pages )
칸트 영구평화론의 현대적 조명 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 칸트 영구평화론의 검토 Ⅲ. 칸트 영구평화론의 적용 가능성 Ⅳ. 결론 참고문헌 [요약] 1) 본 논문은 국제사회가 영구평화체제로 나가는데 있어 영향을 미친 칸트의 영구평화론을 알아보고, 나아가 국제정치 속에서 어떻게 적용가능한 지를 정리해 보는데 그 목적이 있다. 칸트는 영구평화론에서 예비조항과 확정조항을 현실에 적용시켜 진정한 평화가 가..
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 쟁의행위 시기 절차 측면의 정당성 요건 ( 2Pages )
쟁의행위 시기 절차 측면의 정당성 요건 1. 들어가며 쟁의행위의 정당성 요건 중 시기 및 절차 측면에서 주로 문제되는 것은 평화의무, 쟁의행위 찬반투표, 조정전치주의, 평화주의 등의 경우가 문제된다. 이하에서는 이러한 유형별로 정당성을 간략히 분설코자 한다. 2. 평화의무 1) 개념 노조법에서의 평화의무란 단협 유효기간 중 단협 변경, 폐지 요구하는 쟁의행위를 하지 못하도록 하는 것을 의미..
리포트 > 법학 |
 한국이 세계평화와 발전과 평화를 위해 수행할 수 있는 역활 ( 4Pages )
한국이 세계평화와 발전과 평화를 위해 수행할 수 있는 역활 현재 국제사회는 매우 빠른 속도로 변화하고 있다. 그와 함께 안보환경 또한 빠르게 변하고 있다. 1990년초까지의 냉전시기 국제사회의 안보환경은 미국과 소련을 대표로 하는 양 진영 간의 이념 대립이 핵심을 차지했었다. 하지만 냉전체제가 붕괴된 이후, 국제사회에는 그 동안 이념의 대립에 가려져 있던 다양한 양상의 갈등들이 부각되었다..
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 평화로운 세상 만들기 ( 13Pages )
평화로운 세상 만들기 유재현 세민재단 이사장 경불련의 여러 임원 분들이 많은 노력을 해주셔서 월주스님도 저희가 모셨고 불교계의 여러 스님들과 만나는 자리가 되어서 저로서는 참 영광스럽고 좋은 기회가 됐고 참 많이 배웠습니다. 그래서 그런 면에서 종교를 넘어서 협력하는 평화스러운 모델을 우리가 만들어 낸 것이 아닌가 싶은데 지금 어떻게 보면 문명의 충돌이라는 그런 얘기들, 거기서 나오..
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사회과학
 국내 평화산업의 기업분석(2006년까지)[pdf] ( 4Pages )
본 기업정보는 시장조사, 수요예측 전문기관인 ㈜밸류애드에서 제작된 자료로 <2004 기업분석 견본>이 무료로 제공되고 있으니, 충분히 검토후 구매하시기 바랍니다. 2006년까지 평화산업의 재무제표를 이용한 기업 정보 자료입니다. 2006년까지 재무재표를 이용하였으므로, 2006년에 신규 업체나 상장 폐지 업체 분석은 포함되어 있지 않습니다. 문서 보안상 PDF로만 제공되며, A4 3쪽 분량이며, ..
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 국내 평화정공의 기업분석(2006년까지)[pdf] ( 4Pages )
본 기업정보는 시장조사, 수요예측 전문기관인 ㈜밸류애드에서 제작된 자료로 <2004 기업분석 견본>이 무료로 제공되고 있으니, 충분히 검토후 구매하시기 바랍니다. 2006년까지 평화정공의 재무제표를 이용한 기업 정보 자료입니다. 2006년까지 재무재표를 이용하였으므로, 2006년에 신규 업체나 상장 폐지 업체 분석은 포함되어 있지 않습니다. 문서 보안상 PDF로만 제공되며, A4 3쪽 분량이며, ..
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 국내 평화홀딩스의 기업분석(2006년까지)[pdf] ( 4Pages )
본 기업정보는 시장조사, 수요예측 전문기관인 ㈜밸류애드에서 제작된 자료로 <2004 기업분석 견본>이 무료로 제공되고 있으니, 충분히 검토후 구매하시기 바랍니다. 2006년까지 평화홀딩스의 재무제표를 이용한 기업 정보 자료입니다. 2006년까지 재무재표를 이용하였으므로, 2006년에 신규 업체나 상장 폐지 업체 분석은 포함되어 있지 않습니다. 문서 보안상 PDF로만 제공되며, A4 3쪽 분량이며..
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 여성과_전쟁,_평화 ( 37Pages )
여성과 전쟁, 평화 여성과 전쟁, 평화 목 차 1.전쟁과 여성 - 전쟁의 피해자 - 전쟁의 참여자 - 군대와 여성2. 여성과 평화 - 이론3. 여성과 평화 - 활동 1. 전쟁과 여성 전쟁 전쟁이란 둘 이상의 국가 또는 이에 준하는 집단 간의 군사력을 비롯한 모든 수단을 사용해서 상대의 의지를 강제하려고 하는 행위 또는 그 상태 전쟁에 대한 공식적인 기록은 남성 중심적, 도식적, 이데올로기적임 개인과 약자..
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 [사회복지학] 지역조사 기관방문-평화1동 ( 25Pages )
지역조사 기관방문 (평화1동을 중심으로) 1. 일반적 현황 1) 인구학적 현황 ① 인구수, 세대수, 성별 세대수(2004. 10. 31현재) 총5,766 세대 남녀인구(2004. 8. 31현재) 남(%) 여(%) 총 인구(계:15,727) 7,546(47.98) 8,181(52.02) 연령별인구 10세 이하 1,039(13.77) 931(11.38) 11 ~ 20세 1,157(15.33) 1,114(13.62) 21 ~ 30세 1,639(21.72) 1,490(18.21) 31 ~ 40세 1,202(15.93) 1,232(15.06) 41 ~ 5..
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 [독후감]통일은 대박이다를 읽고 ( 2Pages )
통일은 대박이다를 읽고 현재 김정은 정권은 한국과 미국이 먼저 공격해 오지는 않을 것이고, 중국은 그들을 포기하지 않을 것이며, 국제연합(유엔) 제재는 견뎌낼 수 있다는 믿음을 가지고 핵개발을 지속하며 체제유지를 위해 노력하고 있는 것으로 보인다. 이것은 겉으로는 외부의 압박에 대항하는 자위적 핵개발이라고 하지만 사실은 그들 스스로 만들어 낸 위협의 굴레일 뿐이지만 그들은 애써 모른 척..
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 신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교 ( 10Pages )
신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교 목차 *신노사관계의 학제적 접근방법 1.학제적 접근의 영역 2.산업 평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야 1)임금관리론 중시 2)노동시장 중시 3)노동조합법 중시 4)인력관리론 중시 5)조직과 행동과학론 중시 3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교 1)노무관리 2)인사관리 3)인간관계..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 국제분쟁과 평화연구,세력균형과제1차세계대전,집단안보실패와제2차세계대전 ( 33Pages )
국제분쟁과 평화연구 목차 1. 세력균형과 제 1차 세계대전 2. 집단안보 실패와 제 2차 세계대전 1. 세력균형 세력균형은 가장 혼란스러운 개념 중 하나 온갖 종류의 것을 묘사하고 정당화하기 위해 막연하게 사용 세력균형은 지도자가 정치적 편의에 따라 조정한다고 생각하여서 사악한 원칙이라 여김 1. 세력균형 David Hume 1711.4.26 ~ 1776.8.25 Woodrow Wilson 1856.12.28 ~ 1923.02..
리포트 > 사회과학 |
 미국의 국가 및 지역사회봉사법과 촛불재단 및 평화봉사단 ( 2Pages )
미국의 국가 및 지역사회봉사법과 촛불재단 및 평화봉사단 I. 국가 및 지역사회봉사법과 촛불재단 미국은 국가 및 지역사회봉사법(National and Community Service Act, 1990)을 재정하고 국가의 중요한 정책으로서 국민의 자원봉사를 다루고 있다. 이의 일환으로, 부시 대통령 재임 당시 제정된 국가 및 지역사회봉사법은 촛불재단(Point of light Foundation)의 설립을 뒷받침하고 있다. 촛불재단은 대..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 환경평화콘서트기획서 ( 36Pages )
- 기획서 요약 - [Goal of 2007 환경평화 Project] - 환경과 평화를 사랑하는 모든 이를 위한 메신저 콘서트 1. 지구온난화를 경고하고 지구와 생태계, 그 안에 살고있는 모든 생명체를 존중하자는 의미 부여 2. 우리나라가 물부족국가 임을 인식하고 모든 이가 물절약을 위한 작은 실천을 하자는 메시지 전달 3. 1994년 우리나라는 도움을 받던 나라에서 주는 나라로 전환했다. 우리가 받았던 사랑..
비지니스 > 제안서 |
 단협 해석의 주요 이슈 분석 (유리조건 우선 원칙, 단체협약 불이익변경, 평화의무) ( 2Pages )
단협 해석의 주요 이슈 분석 (유리조건 우선 원칙, 단체협약 불이익변경, 평화의무) 1. 유리조건 우선의 원칙 인정여부 유리조건 우선의 원칙 인정여부와 관련한 판례의 태도를 살펴보면 다음과 같다. “단체협약의 개정에도 불구하고 종전의 단체협약과 동일한 내용의 취업규칙이 그대로 적용된다면 단체협약의 개정은 그 목적을 달성할 수 없으므로 개정된 단체협약에는 당연히 취업규칙상의 유리한 조..
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