|
|
|
전체
(검색결과 약 25,790개 중 15페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 경영정보시스템(MIS: Management Information Systems)
1. 기업경영의 정보화 필요성
기업의 국제경쟁력을 제고하기 위해 기업 체질의 강화, 경영 관리 능력 기술개발 능력, 등과 같은 내부 핵심능력의 강화, 생산기지나 연구개발기지, 그리고 판매시장의 국제화 등의 방법 등이 필요하지만 무엇보다도 경영방식과 기업전략을 지원하는 정보화가 필요하다. 기업이 정보화를 추구함으로써 생산성향상과 원.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 또한 제가 주도적으로 문제를 정의하고 실행하며 사람의 성장을 도운 경험은, 인사팀에서 인재개발과 조직문화 개선을 기획할 때에도 큰 자산이 될 것이라 확신합니다.
HRA nalytics 기반의 전략적인사관리 '입니다.
이러한 인사전략이 조직의 경쟁력을 좌우한다는 점에서 저는 인사팀의 역할에 큰 책임감을 느끼고 이직무를 선택하게 되었습니다.
답변 : 인사팀은 단순한 지원 부서가 아니라, 조직 전략의 .. |
|
 |
조직, 전략, 인사, 경험, 프로그램, 기반, 싶다, 시스템, 지속, 평가, 인재, 성과, 크다, 진로, 구성원, 문화, 중심, 기획, 팀, 성장 |
|
|
|
|
 |
|
| 균형성과표(BSC)의 4가지 관점에 대한 연구
1. 재무적 관점
기존의 성과평가에 있어 재무적인 성과지표가 일반적으로 사용되어 왔다. 그러나 재무성과지표들은 부정확하고 과거 지향적이며 현재의 가치 창출 행동을 반영하지 못한다는 비판을 받아왔다. 일부에서는 좀더 강하게 재무성과지표들을 비판하고 있는데 그 내용은 기존 재무성과지표들이 고객만족, 제품 및 서비스의 품질, 제품 생산 사이클타.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무중심의 인사관리 실현을 위한 직무분석 방안 검토
1. 직무중심의 인사관리 개요
인사관리가 사람(人)과 직무(事)를 계획하고 실행하고 통제하는 활동이라고 할 때 사람관리 못지않게 직무관리 역시 인사관리의 핵심활동이라고 할 수 있다.
직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무평가, 직무시간관리 등이 포함되는데, 본고에서는 직무분석을 중심으로 한 직무관리시스템에 대해 살펴보고자 한다.
한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 생산기능직의 직급체계 개선방안에 관한 연구 *
[목차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구의 비판적 검토
Ⅲ. 직급체계의 변화와 그 흐름
Ⅳ. 문제점 및 개선방안
Ⅴ. 요약 및 결론
Ⅰ.서론
최근, 기업의 인력관리시스템의 변화 가운데 가장 두드러지는 것은 기술인력에 있어서 單一職務技能에서 多技能化(multi-skilling)로의 변화를 들수 있을 것이다.1)1) 이 밖에도 인력구조에 있어서는 저근속․저연령에서 고근.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ■ MBO
Ⅰ 의의 및 등장배경
1 의의
MBO란 하급자가 상급자와 협의하여 목표를 설정하고 자기통제하에 이를 수행하여 그 결과를 상급자와 함께 평가하는 개발지향적 인사고과 방법이자 평가․보상․개발을 연계하는 종합적 관리시스템을 말한다.
2 등장배경
MBO는 피터드러거와 맥그래그의 뒷받침으로 주목으로 끌게 된 기법이다.
과거 개인특성위주, 행동위주의 일방적이고 주관적인 평가의 문제점을 극복하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1.전략경영의 의의(意義)
전략경영(strategic management)이란 기업의 사명을 추구하고 목표를 달성하기 위한 효과적 전략을 수립하고 실행하는 일련의 의사결정과 행동의 과정이다. 즉 급변하는 환경에 효과적으로 적응하고 대처하기 위한 방법을 기업 전체적인 관점에서 모색하는 학문 분야가 전략경영이다.
전략경영은 경영정책 분야의 기업 전체에 대한 관심과 아울러 환경적응 메커니즘으로서의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [기업윤리수준] 기업윤리수준의 발전단계와 제고방안
목차
기업윤리수준
Ⅰ. 기업윤리수준의 발전단계
1. 무도덕단계
2. 준법단계
3. 대응단계
4. 윤리관 태동단계
5. 윤리선진단계
Ⅱ. 기업윤리수준의 제고방안
1. 최고경영자의 윤리의식 제고
2. 윤리적 기업문화의 형성
3. 평가시스템의 개선
4. 종업원의 윤리의식 제고
5. 종업원 복지후생의 향상
6. 경영자윤리의 가이드라인 설정
7. 기업윤리헌장.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고성과작업시스템의 구축을 위한 노사 역할
1. 고성과작업시스템 도입의 준비(initiation)
대부분의 경우 고성과작업시스템 도입의 초기단계는 경영진 또는 노동조합 서열 중에서 상위에 속한 사람들의 내부토론에 의해 시작되는데 그 이후 두 조직의 상위 수준에서의 담화로 전개된다.
노동조합은 고용안정, 직능향상 및 전개과정에서의 확고한 역할 보장에 대한 니즈가 있으며 이를 위해서는 효과적인 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [경영정보시스템] 시스템의 정의와 유형(개방형시스템과 폐쇄형시스템, 확정적 시스템과 확률적 시스템, 적응시스템과 비적응시스템, 단순시스템과 복합시스템)
목차
[경영정보시스템] 시스템의 정의와 유형
I. 시스템의 정의
II. 시스템의 유형
1. 개방형시스템과 폐쇄형시스템
2. 확정적 시스템과 확률적 시스템
3. 적응시스템과 비적응시스템
4. 단순시스템과 복합시스템
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영정보시스템의 기능별 하위시스템
목차
경영정보시스템의 기능별 하위시스템
I. 생산하위시스템
II. 마케팅하위시스템
III. 재무·회계하위시스템
IV. 인사하위시스템
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영정보시스템의 유형(거래처리시스템, 사무자동화시스템, 의사결정지원시스템, 전문가시스템, 중역정보, 시스템, 전략정보시스템)에 대한 레포트 자료.
경영정보시스템의 유형(거래처리시스템, 사무자동화시스템, 의사결정지원시스템, 전문가시스템, 중역정보, 시스템, 전략정보시스템)
목차
경영정보시스템의 유형
I. 거래처리시스템
II. 사무자동화시스템
III. 의사결정지원시스템
IV. 전문가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [시스템경영] 경영의 시스템적 관점
목차
[시스템경영] 경영의 시스템적 관점
Ⅰ. 시스템개념과 시스템적 접근
Ⅱ. 시스템의 특성과 적합개념
Ⅲ. 시스템의 균형과 생태시스템
[시스템경영] 경영의 시스템적 관점
I. 시스템개념과 시스템적 접근
시스템개념은 2차 대전을 통하여 실용화되었다. 전시의 물자수송, 전함의 배치, 병참(logistics)문제 등 복잡한 전략요소들을 전쟁목표차원(전체성)... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 시스템이론에 대한 레포트 자료.
시스템이론
목차
시스템이론
I. 개방시스템과 폐쇄시스템
II. 하위시스템
III. 시너지
IV. 시스템 경계
V. 흐름
VI. 피드백
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정보시스템의 구조와 유형 분류
목차
* 정보시스템의 구조와 유형 분류
Ⅰ. 시스템의 의의
Ⅱ. 시스템의 유형
1. 확정적 시스템과 확률적 시스템
2. 개방적 시스템과 폐쇄적 시스템
Ⅲ. 경영활동별 정보시스템 구조
1. 거래처리 및 운영통제시스템
2. 관리통제시스템
3. 전략계획시스템
Ⅳ. 기능별 정보시스템
1. 판매와 마케팅시스템
2. 생산시스템
3. 유통시스템
4. 인사시스템
5. 재무와 회계시스.. |
|
|
|
|
|
|
|
