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 동기유발이론 ( 31Pages )
본 자료는 동기유발이론에 대해 소개한 자료로 사기올리기는 중요한 경영활동, 욕구충족과 사기 향상, 동기유발의 과정, 동기유발의 요인, 인간의 행동과 동기 등에 대해 서술하였으며, 동기유발 이론(매슬로우(A.H. Maslow)의 욕구단계설, McClelland의 성취동기이론, 허즈버그의 2 요인이론, 알더퍼(C. P. Alderfer)의 ERG이론, X, Y 이론)의 주요내용과 시사점 등에 대해 상세하게 서술한 자료임 I. 조직..
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동기유발 과정, 동기유발 요인, 동기유발 이론, 욕구단계설, 성취동기 이론, 허즈버그 2요인 이론, 위생요인, 동기요인, 성취욕구, 권력욕구, 친화욕구, ERG이론, XY이론
 노인문제와사회복지차원의대처 ( 1Pages )
노인문제와 사회복지 차원의 대처 우리 나라는 20세기초에 비하여 평균수명이 3배나 연장되어 이제 인생 70이 보편화되는 고령화사회를 눈앞에 두고 있습니다. 이에 따라 노령인구의 절대적 수가 늘어나고 노령인구의 증가속도는 다른 인구의 증가속도를 훨씬 앞지르고 있어 문제를 가진 노인의 수도 크게 증가되고 있습니다. 노화의 여러 측면과 관련되어 야기되는 노인문제의 대부분은 현대화라는 사회적..
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사회과학
 사회복지행정의 필요성을 논하시오 ( 2Pages )
사회복지행정의 필요성을 논하시오 현대사회의 특징인 산업화, 도시화 및 핵가족화는 여러 유형의 사회문제를 초래하였고, 제2차 세계대전 이후 대부분 국가가 복지국가를 천명함에 따라 국민의 복지욕구가 다양화되었고 질적인 면에서 고도화되었다. 이에 따라 국민의 사회적 욕구를 충족시키고 사회문제를 해결하기 위하여 여러 유형의 사회복지조직이 대량으로 설치되었다. 사회복지조직이 생산한 서비..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 정치테러리즘의 정의(개념) ( 5Pages )
정치테러리즘의 정의 정치테러리즘을 가장 단순히 정의하면 '강압적인 위협'의 일종으로 정의할 수 있다. 정치테러리즘은 테러리스트들의 정치적 요구를 달성하기 위해 재인이나 집단, 공동체 또는 정부에 대해 테러를 자행하는 행위이며 살인과 파괴 및 그 위협을 조직적으로 사용하는 행위이다. 따라서 정치적 테러리즘은 오랜 역사를 지닌 하나의 심리전 기술로서 테러의 주요 목표와 표적 및 전달 메시..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 로마의 구빈제도 ( 3Pages )
로마의 인구는 이주민 혹은 정복된 자들에 의하여 증가되었으나 이들의 새로운 국민들은 구씨 족내지 종족들과 차별 대우를 받고 있었다. 이와 같이 하여 최초에는 민심의 수습을 위하여 실행한 곡물분배가 제정로 마시대(A.D.15세기)에는 조직적인 구빈사업이 되었으며 최초에는 빈곤여하를 불문하고 분배하였으나 후에는 등록된 빈민에게만 분배하게 되었다. 이 제도는 왕의 즉위 경사 등 국가의 특정한 ..
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되어다, 토지, 의하다, 로마, 곡물, 사회, 빈민, 분배, 호민관, 기원전, 실행, , 인하다, b, c, 제한, 복지, 구제, 염매, 농민
 [과학적 관리법] 테일러의 과학적 관리론, 포드의 동시관리론 ( 3Pages )
[과학적 관리법] 테일러의 과학적 관리론, 포드의 동시관리론 1. 테일러의 과학적 관리론 철강회사의 기사였던 테일러(F. W. Taylor, 1911)는 실천적인 경험에서 과학적 관리법을 제창하였다. 그는 노동자의 조직적 태업의 원인이 되는 종래의 인습에 의한 주먹구구식 관리에 대신하여 미리 설정된 과업(task)을 중심으로 한 과업관리(task management)를 주장하였다. 이 과업관리의 목표는 노동자에게는 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 직무스트레스의 개념과 원인, 스트레스의 개인차, 스트레스의 결과, 스트레스 관리방안 ( 13Pages )
직무스트레스의 개념과 원인, 스트레스의 개인차, 스트레스의 결과, 스트레스 관리방안에 대한 레포트 직무스트레스의 개념과 원인, 스트레스의 개인차, 스트레스의 결과, 스트레스 관리방안 목차 직무스트레스 I. 직무스트레스의 개념 II. 직무스트레스의 근원 1. 환경적 요인 2. 조직적 요인 3. 개인적 요인 III. 스트레스의 개인적인 차이 1. 지각 2. 직무경험 3. 사회적 지지 4. 통제성향..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 노인복지를 다학문적 이라고하는 이유 ( 1Pages )
노인복지를 다학문적 이라고 하는 이유 내용입니다. 노인복지를 다학문적(Interdisciplinary)이라고 하는 이유는 노인이 인간다운 생활을 영위하면서 가족과 사회에 적응하고 통합되도록 필요한 자원과 서비스를 제공하기 위한 공적, 사적 차원에서의 조직적 전문적 활동을 모두 포함 하고 있기 때문이다. 또한 산업화와 핵가족화, 그리고 경제적 빈곤, 만성질환, 고독 등 현대사회에서 노인이 고단한 갊을 ..
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노인복지
 [합격] KR산업 관리(사무) 대졸 신입 ( 6Pages )
KR산업의 관리(사무)직무는 효율적인 업무처리와 팀워크를 통해 조직의 목표를 달성하는 중요한 역할을 맡고 있습니다. 관리 직무에서는 업무를 진행하면서 발생할 수 있는 다양한 문제들을 빠르게 파악하고 해결하는 능력이 필수적입니다. 시간 관리 능력입니다. 관리 직무에서 효율적으로 업무를 처리하기 위해서는 체계적인 시간 관리가 필수적입니다. 조직적인 업무처리 능력입니다. 이와 같은 역량을 ..
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 장애인복지에 대한 이해 ( 2Pages )
장애인복지에 대한 이해 장애인복지는 사회복지적 한 분야로서 심신의 손상으로 인한 사회생활의 곤란에 대하여 의료적, 교육적, 직업적, 사회적, 심리적 재활서비스를 제공하고 동시에 사회적 인식의 개선과 물리적 환경을 조성하여 모든 분야에서 사회생활이 보장되고 심리적으로 안정된 삶을 영위하도록 원조하는 국가 및 사회의 조직적 노력의 총체라고 정의할 수 있다. 장애인복지에서 강조되는 주요..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 창의성경영의 촉진요인과 저해요인 ( 3Pages )
창의성경영의 촉진요인과 저해요인 I. 촉진요인 조직차원에서 창의성의 개발은 구성원 전체가 창의성을 개발하기 위한 조직적 분위기와 각 개인의 태도를 개선하여 모든 업무수행이 창의적으로 이루어지도록 관리할 필요가 있다. 특히 디지털경영시대에는 많은 혁신이 이루어지기 때문에 창의성경영을 추구하는 기업들이 많아지고 있으며, 또한 급변하는 환경변화로 인하여 창의성의 개발도 그 성과가 높..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [노인복지] 노인복지 개념 및 정책과 노인복지 문제에 대해서 ( 16Pages )
  노인복지 개념 및 정책과 노인복지 문제에 대해서 Ⅰ. 노인복지란   1. 노인복지의 개념 우리 나라는 20세기초에 비하여 평균수명이 3배나 연장되어 이제 인생 70이 보편화되는 고령화사회를 눈앞에 두고 있다 이에 따라 노령인구의 절대적 수가 늘어나고 노령인구의 증가속도는 다른 인구의 증가속도를 훨씬 앞지르고 있어 문제를 가진 노인의 수도 크게 증가되고 있다. 노화의 여러 측면과 관련되어 야..
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 사회복지 프로그램의 개념과 기획과정 ( 2Pages )
사회복지 프로그램의 개념과 기획과정 I. 프로그램의 개념 사회복지의 목표는 개인과 사회를 변화시키는 것이다. 사회복지 프로그램이란 "개인과 사회를 변화시키기 위한 의도적이고 조직적인 활동'로 정의된다. 즉, 사회복지 프로그램은 "사회복지사와 사회복지 관계 프로그램 진행자가 의도된 계획과 일정에 따라 아동, 청소년, 노인 등을 대상으로, 이들과 환경 간의 다양한 상호작용을 보여주는 역동..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 조직의 핵심역량(핵심역량, 개인역량, 조직역량) ( 9Pages )
조직의 핵심역량(핵심역량, 개인역량, 조직역량) 목차 조직의 핵심역량 Ⅰ. 리더의 의지와 비전 Ⅱ. 핵심역량 Ⅲ. 개인역량 Ⅳ. 조직역량 Ⅴ. 개인역량과 조직역량의 관계 조직의 핵심역량 조직과 이를 둘러싼 환경에서의 다양한 발전으로 인하여 관리자들은 넘쳐나는 프로세스와 조직적 변화의 물결에 더욱더 직면하고 있다. 조직성과의 개선, 경쟁력의 제고, 조직규모의 최적화 등을 위한 변화들이..
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개념, 정의, 문제점, 특징, 특성
 QC자기진단체크리스트 ( 1Pages )
분류 체크항목 평점 A. 회사방침 1. 구체적 방침이 있는가 2. 실시계획은 구체적인가 3. 방침전달과 달성상황의 체크는 B. 조직운영 1. 조직은 “기업의 체질”에 맞는가 2. 추진하는 부문은 있는가 3. 책임권한은 명확화 되어 있는가 4. 부문간의 업무연락은 원활한가 5. 문제점파악, 해결의 체계는 있는가 C. 관리 1. 관리방법의 표준화는 어떻게 되어 있는가 2. 관리의 체계는 적절한가 3. 관리의 상황..
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