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(검색결과 약 36,266개 중 15페이지)
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| 효과적인 업무 수행을 위해선 팀워크가 좋아야 한다고 생각합니다.
따라서 항상 결론 먼저 작성해주시는 노력이 필요합니다.
그 능력을 개발하기 위해 OO님이 노력한 점을 설명해주시면 되겠습니다.
잘 작성해주셨습니다.
다른 질문에서 소제목을 다 작성해줬다면 여기서도 작성해주시는 것이 좋겠네요.
이 내용만 살펴보면 한전이 매우 잘못하고, 거짓말을 하고 있다는 것으로 작성해주셨네요.
문장력이 떨.. |
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생각, 내용, 위해, 작성, 해주다, 부분, 노력, oo, 좋다, 제시, 질문, 어떻다, 기업, 방법, 열전달, 설명, 받다, 기술, 팀, 바라다 |
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| 경쟁우위 확보를 위한 핵심인재 육성전략
1. 인재의 중요성
‘인재전쟁(War for Talent)’이라는 말이 일상적으로 사용될 정도로 인적자원을 통한 기업의 경쟁력 확보에 대한 관심이 높아지고 있다. 이와 함께 핵심인재에 대한 기업의 관심도 높아져 핵심인재 확보뿐만 아니라 보상, 활용, 육성 등 종합적 전략을 수립하고 실행하는 기업들이 늘어가고 있다.
인적자원을 통한 경쟁우위 확보라는 전략적 관.. |
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| [한솔PNS/인티큐브합격자기소개서 ]
[한솔PNS/인티큐브-최신공채합격자기소개서]한솔PNS자기소개서자소서,인티큐브자소서자기소개서,한솔PNS자소서,인티큐브합격자기소개서,합격자소서,한솔PNS/인티큐브
목 차
1. 자기 자신을 진솔하게 소개하여 주시기 바랍니다. (자신의 성격, 취미, 가치관, 주변환경)
2. [한솔 PNS/인티큐브 인턴쉽]에 지원하신 동기와 이를 통해 얻고자 하는 것은 무엇입니까
3. .. |
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| 노사관계의 유형에 대한 연구
Ⅰ. 노사관계의 발전 단계
자본주의 사회의 노사관계 발전단계는 개별노사관계-대립노사관계-협력노사관계-신협력노사관계의 4단계로 구분할 수 있다. 개별노사관계는 전근대적 노사관계로, 대립·협력·신협력노사관계는 근대적 노사관계로 볼 수 있다.
1. 개별노사관계
개별노사관계는 산업화 초기의 자유주의 사상에 기반을 두고 있다. 기업가는 자신의 의사에 따라 근로조.. |
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| 이러한 노력의 과정들을 통해 철도차량에 대한 관심을 더욱 발전시키며, 연구개발자로서의 꿈을 갖게 되었습니다.
개척정신으로 기술력을 확보하며 글로벌 기업들과 당당히 경쟁해 나가는 현대로템의 철학은 연구개발자로서 제가 배워야 할 부분이라고 생각합니다.
따라서 입사 후, 저의 역량을 토대로 현대로템의 기술력을 배워나가며 40년의 철도역사를 이어나가고 싶습니다.
본인도 이러한 삶의 자세로 .. |
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본인, 표현, 나가다, 부분, 분야, 대한, 로템, 통해, 보이다, 해주다, 보여주다, 관심, 입사, 문제, 되어다, 때문, 더욱, 문장, 해당, 회사 |
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| CONTENTS
[서론]
1. 까르푸 기업소개
2. 까르푸 기업선정배경
[본론]
1. 까르푸 핵심역량분석
2. BCG매트릭스 분석
3. 까르푸 SWOT 분석
Strength(강점)
Weakness(약점)
Opportunity(기회)
Threats(위협)
4. 가치사슬 분석
5. 까르푸 한국시장 철수배경과 실패이유
6. 까르푸 한국시장진출 실패요인분석
1) 현지화 노력 미흡
2) 협력업체와의 갈등
3) 인사관리의 문제
7. 까르푸의 시장철수전략
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| [SFA합격자기소개서 ]
[SFA-최신공채합격자기소개서]SFA자기소개서자소서,에스에프에이자소서자기소개서,자소서,합격자기소개서,SFA자기소개서자소서
목 차
[ 성장과정 ]
[ 나의 장점 ]
[ 나의 보완점 ]
[ 입사 후 자신의 포부 ]
[ SFA 비전 ]
[ SFA 인사제도 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
[ 성장과정 ]
오랜 기간동안 외국에서 근무하신 아버지를 통해서 기업과 개인의 글로벌 마인드를 배.. |
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| 현대 인적자원관리에 대한 인식의 변화와 변화 방향
1. 인적자원관리에 관한 인식전환의 대두
인사제도는 단지 그 자체에 그치는 한정적 의미의 문제이기라기보다는 광범위한 영역에 걸친 경영철학 내지 인적 자원상, 또는 세계관에 직, 간접적으로 관련된 유개념적 관리체제이므로 이에 대한 충분한 연구와 분석 및 고찰은 인간존중을 근거로 한 미래관, 또는 세계관의 확립을 전재로 하여야 할 것이다.
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| 상담심리학
개요
서론 1.개념
2.발달
본론 1.대표학자및 치료방법
2.영화 속 예
결론
1.상담심리학의 개념
상담의 목적·방법·과정, 상담원의 양성, 상담의 본질규명 등을 연구 대상으로 하는 심리학의 한 분야.
상담(카운슬링)은 미국에서 20세기 초에 시작된 직업지도운동에서 발단이 되어, 1950년대에 이르러서는 본격적으로 심리학의 한 분야로 취급되게 되었다.
상담(카운슬링)은 생활이나 일신.. |
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| [한국알프스합격자기소개서 ]
[한국알프스-신입사원합격자기소개서]한국알프스자기소개서,합격자기소개서,한국알프스자소서,알프스합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
[ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점 및 생활신조를 기술하시오 ]
[ 존경하는 인물과 그 이유를 기술하시오 ]
[ 한국알프스의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
※ 한국알프스 대표제품
※ 한국알프스 인.. |
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학위위조사건 배경, 의미, 신정아 사건, 학벌의 의미, 학벌위조, 학력위조, 개선방향, 변화, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ( 13Pages ) |
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| Report
( 학위위조사건 배경, 의미, 신정아 사건, 학벌의 의미, 학벌위조, 학력위조, 개선방향, 변화, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 )
목 차
1. 들어가며
(1) 신정아 교수 학위위조사건 소개
(2) 가설설정- 학벌 만능주의에 대한 편견의 진위 여부 조사 및 원인과 문제점 분석, 향후 대책 등
(3) 연구 방법론 및 방향 제시
2. 다루며
(1) ‘학벌’의 의미와 학벌 만능.. |
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| 공기업의 경영평가
공기업 경영평가의 의의
1) 공기업 관리제도
공기업의 비효율적 경영은 궁극적으로 국민의 경제적 부담으로 전가되므로 주인인 국민을 대리하여 정부가 체계적이고 효율적으로 관리하는 제도가 필요하다. 즉, 소유권이 국민으로부터 정부에게 위임된 공기업 관리에서 정부는 공기업을 경영할 대리인을 구성하여야 하고 또한 공기업의 소유자나 감독자 입장에서 공기업을 효율적으로 .. |
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| 한국전력공사의
조직혁신과
활성화 방안
목 차
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1. 주제 선정 이유 및 발표의 목적
조직 혁신
조직 효과성
조직의 비전
목표 달성
25
2 - 1 한전의 설립목적 및 비전
전원개발(電源開發)을 촉진하고, 전기사업의 합리적인 운영을 기함으로써
전력수급(電力需給)의 안정을 도모하고 국민경제 발전에 이바지하게 함을
목적으로 한다.
설립목적 (한전법 제1조)
한전의 Vision 2020 글로벌 톱 전력회사.. |
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| [현대로템합격자기소개서 ]
[현대로템-2013년대졸신입사원]자기소개서,자소서,현대로템자기소개서자소서,현대로템자소서자기소개서,현대자기소개서,로템자소서,합격자기소개서,합격자소서
목 차
[ 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 지원동기를 기술하시오 ]
[ 장래포부를 기술하시오 ]
※ 현대로템 인재상
※ 현대로템 인사제도
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
[ 성장과.. |
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| 기업결합 규제 방식으로서 주식보유의 제한
I. 들어가며
경제인의 合理性은 주식의 讓渡性과 資本多數決濫用, 그리고 理事의 自己責任原則을 이용하여 株主總會를 기초로 한 企業結合 形態를 고도로 발전시켰다. 이 경우의 支配從屬關係에서는 이사의 自己責任原則이 經濟的 실태에 適合하게 기능하는 것을 저해한다. 즉 支配會社는 從屬會社에 대한 支配力을 이용하여 종속회사에 불리한 業務執行을 지시.. |
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