|
전체
(검색결과 약 15,813개 중 15페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 포스트 포디즘의 특성과 포스트 포디즘의 구체적 예
[ 목 차 ]
Ⅰ. 포스트 포디즘 (Post Fordism)
1, 포스트 포디즘(=포스트 포드주의)의 배경과 특성
2. 포스트 포디즘 분석
1) 유연적 전문화론 분석
2) 조절 이론 분석
Ⅱ. 포스트 포디즘의 구체적인 예 (4가지)
Ⅲ. 참고문헌
Ⅰ. 포스트 포디즘 (Post Fordism)
1, 포스트 포디즘(=포스트 포드주의)의 배경과 특성
자본주의적 발전 모델의 중요한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자기소개서 최우수 예문
대한항공 승무원 자기소개서 예문
대한항공(승무원)
1.지원동기
“유연한 미소의 소유자”
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자기소개서 최우수 예문
한신공영 자기소개서 예문
한신공영
1.본인의 성격
“유연한 사고”
업무를 완벽하게 수행하기 위해서 필요한 자질은 책임감, 성실성, 끈기 등 많은 것들이 있겠지만 저는 유연한 사고가 그 중 가장 중요한 자질이라고 생각합니다. 그래서 저는 전공 지식인 회계학만 공부한 것이 아니라 다양한 경제 분야의 책을 탐독하고, 디자인, 인문학적 소양 등의 교양능력을 고르게 발전시.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직 유연성 확보와 핵심역량 강화를 위한 아웃소싱 전략
1. 경영환경 변화와 조직 유연성
현대 경영의 특징을 가장 잘 표현하는 단어가 ‘불확실성’이라고 할 수 있다. 이러한 불확실성은 경영에만 적용되는 것은 아니다. 자연과학 분야에서는 하이젠베르그의 불확정성 원리(uncertainty principle)에서도 이러한 경향을 엿볼 수 있으며, 이는 카오스 이론 등 현대물리학의 일반적 흐름으로 이어지고 있다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원관리
각 기업에서는 자신만의 고유한 인재상을 가지고 있으며, 이러한 인재상에 부합될 수 있는 사원을 고르는 것을 채용의 목표로 삼고 있다. 따라서 응시생들은 자신이 응시하고자 하는 기업 고유의 인재상을 충분히 파악한 후 면접에 임해야 좋은 평가를 받을 수 있다.
이렇듯 그 기업이 영위하고 있는 사업의 업종과 기업 고유 문화에 따라 제각기 다른 인재상을 제시하고 있지만 일반적으로 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사관리상 고용조정 방안
1. 외부적·수량적 유연화
(1) 의의
인력의 수적 감소를 도모하고 고용형태의 다양화를 꾀하여 수량적 유연성을 꾀하고자 하는 것이다.
(2) 유연화 방안
1) 수적 감소의 도모
신규채용 축소, 명예퇴직·희망퇴직 및 정리해고 등으로 종업원수를 조정하는 것이다.
2) 고용형태의 다양화
파견근로·임시직·파트타임·계약직·재택근로 등 고용형태의 다양화를 꾀하여 수량적 유연성을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Report
( FTA의 개념과 특징,문제점 및 축산업의 문제점과 정보시스템 도입을 통한 해결방안 조사분석 )
목 차
1. 들어가며
2. FTA로 인한 축산업의 문제점.
3. 이를 해결하기 위한 대처방법.
4. 정보시스템 도입(개선)을 통한 축산업의 문제해결방법.
1. 들어가며
FTA는 현재 우리나라 경제, 정치, 문화, 등 사회 모든 분야의 최대 이슈이다. 그러면 이러한 FTA의 원인은 과연 무엇일까. 그것은 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성공적인 기업의 조건(초일류기업의 요건)에 대한 레포트 자료.
성공적인 기업의 조건(초일류기업의 요건)
목차
성공적인 기업의 조건(초일류기업의 요건)
I. 핵심역량의 확보
II. 고객만족 경영
III. 기업가정신의 함양
IV. 유연하고 수평적인 조직구조
V. 인간중시 경영
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| QWL 향상 프로그램 검토
1. 개인차원
1) 직무재설계
유연 탄력적 변화를 수용하고 종업원의 자율성과 통제성 증가시키는 방향으로의 직무재설계하여야 하며, 이에는 수평적 직무확대와 직무충실화가 있다.
2) 근로시간의 재조정
(근로시간 단축과 근로시간 유연화)
근로시간 질 향상, 창의성과 집중력 증대하기 위해 조직이 미리 정한 근무시간 내에서 종업원 자신의 근무시간을 선택하도록 하여 가정과 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직문화와 커뮤니케이션
목차
* 조직문화와 커뮤니케이션
Ⅰ. 조직문화의 이해
1. 조직문화의 의미와 특성
2. 조직문화의 구성요소
3. 조직문화와 유효성
1) 강한 조직문화
2) 유연한 조직문화
4. 조직유효성에 관한 연구
Ⅱ. 조직문화와 커뮤니케이션 분위기
* 참고문헌
* 조직문화와 커뮤니케이션
I. 조직문화의 이해
1) 조직문화의 의미와 특성
개인의 행동을 이해하려면 개인의 성격에 대.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| - 자기소개서 최우수 예문 -
한화호텔앤드리조트 자기소개서 예문
한화호텔앤드리조트
1. 남들과 차별화되는 본인만의 강점, 특기 [0자]
“유연한 생각“
직장생활을 하는데 가장 중요한 창의성은 유연한 사고에서부터 나온다고 생각합니다. 그래서 저는 전공 지식뿐만 아니라, 디자인, 문화적 소양 등의 교양 능력을 기르기 위해 꾸준히 노력해왔습니다. 학기 중에는 학과 사람들과 팀 프로젝트를 진행.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지정책론의 한국사회의 사회문제점 참고문한 두번째 내용입니다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비정규직 근로의 탄생동기 및 전개
1. 비정규직 노동자의 의미(정규직 노동자와의 구별)
2. 비정규직 탄생동기
3. 비정규직 문제의 발생
4. 노동시장 유연화의 도전에 대한 국제적 대응
5. 비정규직 근로의 사회문제화
Ⅲ. 비정규직 현황 및 특징
1. 비정규직 현황
2. 비정규직의 주요특징
Ⅳ. 노동시장 양.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 제 1 장 서 론
1.문제 제기
자본주의는 성립이래 그 구조가 체계화되고 심화되면서 변화와 발전 속에 지금은 새로운 전기를 이루고 있다. 제2차 세계대전 이후 구축된 자본주의의 새로운 질서는 자본의 전세계적 이윤 추구를 확립하게 하고, 새로운 잉여 원천과 축적 기회를 모색하기 위해 자본의 세계적 활동을 도모하여 다국적자본을 형성시켰다.
최근 이루어지고 있는 범세계적 규모의 자본주의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [차 례]
Ⅰ 서론 2
Ⅱ 본론 3
1. 현대자동차 생산 및 판매 현황 분석 3
2. 현대자동차의 생산 방식 4
가. 유연생산체제(Flexible Manufacturing System) 4
1) 유연생산체제(FMS)란 무엇인가 4
2) 현대자동차와 유연자동화 4
나. 현대아산공장의 생산방식 7
다. 셀 생산방식의 실험 8
1) 셀생산방식이란 무엇인가 8
2) 셀 생산방식의 실험 8
3) 셀 생산방식이 왜 직렬생산방식으로 구체화 되었나 8.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 가족의 개념과 기능
가족은 하나의 사회기관이며 사회체계이다. 전통적으로 가족은 결혼, 혈통, 또는 입양에 의해 연결된 사람들이 공유된 가구에서 함께 살고 있는 집단이라고 규정되었지만, 현대사회는 가족의 유형이 매우 다양하기에 가족에 대한 유연하고 다양한 정의가 필요하다.
예를 들어, 부부가 각자 떨어져 지내야만 하는 가족도 있고, 자녀가 심한 장애가 있어 지역사회 치료시설에 입소시켜야 .. |
|
|
|
|
|
