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(검색결과 약 49,293개 중 15페이지)
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( NGO의 의의와 특성 및 문제점과 우리나라와의 관계 총체적 조사분석 )
1987년 6월 항쟁 이후 각종 NGO의 분출로 현대의 사회에까지 이어오게 된 우리나라의 시민사회. 1900년 이후 시민단체의 수가 급증하면서 정부의 결정에 많은 비판과 견제를 기울이고 있어 공공성이라는 그 성격을 유감없이 보여주고 있다. 그 예를 찾아보면 온 국민이 관심을 기울였던 이라크파병 문제부터 지역문제인 부.. |
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| [노동문제] 노동과 관련된 사회문제(임금문제, 노사관계문제, 최저임금제도, 외국인 노동자 문제)
목차
[노동문제] 노동과 관련된 사회문제
I. 임금문제
II. 노사관계문제
1. 노사갈등
2. 노동조합
III. 최저임금제도
IV. 외국인 노동자 문제
* 참고문헌
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| 근로생활의 보람이론 및 노사관계입니다.
근로생활의 보람이론 및 노사관계
목차
一. 근로생활의 보람이론
1. 일과 직장의 의미
1) 경영자의 입장에서 ‘일과 직장’
2) 근로자의 입장에서 ‘일과 직장’
2. 노동과 인간소외
二. 근로생활의 보람과 노사관계
1. 노사관계의 새로운 방향전환
2. 근로생활의 보람과 노동의 인간화 조건
1) 인간욕구의 충족
2) 근로조건의 인간화
3) 능력발휘의 기회
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| 미국의 사회복지 정책과 한국 사회복지의 관계
이와 같이 우리나라의 사회복지 정책은 외국의 복지모델을 참고하면서 점진적으로 발전해왔다.
우리나라의 사회복지정책 형성에는 여러 나라의 복지체계가 영향을 미쳤다.
한국의 사회복지 정책은 외국의 영향을 받으면서도, 독자적인 형태로 발전하였다.
이러한 과정에서 서구 국가들의 영향을 강하게 받았으며, 특히 미국과 유럽, 일본 등의 사회복지제도를 .. |
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복지, 정책, 한국, 사회, 제도, 영향, 회복, 되어다, 보험, 발전, 미국, 모델, 우리나라, 일본, 개념, 복지국가, 체계, 도입, 외국, 받다 |
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( 반미와 친미 나의 소견과 느낀점 및 감상문 )
반미와 친미
□ ‘반미와 친미’ 선정이유
어릴 때부터 미국이라는 나라에 대한 동경과 반감이 공존하고 있었다. 올해 초 미국에 직접 다녀오고 난 뒤 미국에 대해 좀 더 생각해볼 기회가 있었다. 극단적인 반미를 주장하는 것도 틀리고 또한 현재까지도 지나치게 미국에 의존하는 것을 주장하는 것도 틀리다고 생각한다. 이제는 경제적으로 선진국의.. |
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| 인적자원의 유지관리(복리후생관리, 인간관계관리, 노사관계관리)에 대한 레포트
인적자원의 유지관리(복리후생관리, 인간관계관리, 노사관계관리)
목차
인적자원의 유지관리
I. 복리후생관리
1. 복리후생관리의 의의
2. 복리후생시설의 내용
1) 법정복리후생제도
2) 법정 외 복리후생제도
3. 카페테리아식 복리후생
4. 복리후생시설의 이익
1) 종업원측의 이익
2) 사용자측의 이익
II. 인간.. |
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| [혼외 관계] 혼외관계의 특징과 태도, 원인, 현황 및 실태, 영향, 예방과 대처방안
목차
혼외관계
Ⅰ. 혼외관계에 대한 이해
1. 혼외관계의 특징과 태도
2. 혼외관계에 대한 태도
3. 혼외관계의 원인
1) 성적 갈등
2) 과도기의 불안
3) 반항
4) 충족되지 못한 기대
5) 우정에서 발달된 혼외관계
6) 배우자의 장려
7) 쾌락주의
8) 목적을 가진 혼외관계
9) 권태로부터의 도피
10) 문제의 회피
11) 가부.. |
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| 노사정의 역할 구현을 통한 상생적 노사관계 구축
1. 들어가며
상생적 노사관계를 실천해 나가기 위해서는 노사관계자간의 역할변화를 효과적으로 관리해야 한다. 이런 변화 관리의 영역으로는 회사의 역할과 노조의 역할, 기타 노사 상급단체의 역할과 정부의 역할을 들 수 있다.
2. 회사의 역할
새로운 변화를 시도하는데 있어 가장 어려운 점은 좋은 의도를 가진 제도를 효과적으로전달하지 못하고 .. |
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| 노동법상 영업양도에 따른 개별적 근로관계 및 집단적 노사관계 변경
Ⅰ. 영업양도와 개별적 근로관계의 변경
1. 원칙
영업양도시 원칙적으로 개별적 근로관계의 내용은 영업양도와 변동 없이 그대로 적용되게 된다.
2. 근로관계의 내용
1) 근로계약 체결
양도/수인 합의와 근로자 동의시 별도 근로계약 체결을 요하지 않는다.
2) 근속기간
연차, 퇴직금, 승진 등 연한산정의 경우 양수회사의 근무기간에 .. |
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| 보웬 가족치료모델의 주요개념인 삼각관계와 가족투사 과정에 대해 설명하시오. (설명 후 자신의 견해를 쓰시오)
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 보웬의 가족치료모델의 주요개념인 삼각관계와 가족투사 과정
1) 삼각관계(triangular relationships)
2) 가족투사과정(family projection process)
2. 삼각관계와 가족투사 과정에 대한 자신의 견해
1) 삼각관계에 대한 자신의 견해
2) 가족투사 과정.. |
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| [여가생활패턴의 변화전망] 사회활동과 여가패턴, 노동과 여가관계의 미래전망, 우리나라(한국)의 여가패턴 변화전망
목차
여가생활패턴의 변화전망
Ⅰ. 사회활동과 여가패턴
Ⅱ. 노동, 여가관계의 미래전망
Ⅲ. 한국의 여가패턴 변화전망
1. 정태적 여가에서 동태적 여가로의 전환
2. 집단적 여가에서 개인적 여가로의 전환
3. 소비적 여가에서 생산적 여가로의 전환
4. 금전소비형에서 시간소비형 .. |
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| 독일의 노사관계(Rhine Model) 전반의 연구
1. 들어가며
1990년대 초반까지 독일 노사관계는 세계경제에서 가장 성공적인 노사관계 모델로써 평가되어 왔으며 학계에서 역시 독일의 노사관계에 대한 연구가 활발하게 이루어져왔다.
당시 독일의 노사관계에서 나타난 중요한 특징으로 협력적 노사관계의 형성, 기업경영측면에서의 높은 경쟁력, 낮은 수준의 노사분쟁률, 강화된 직원교육훈련 등을 들 수 있.. |
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| 현대사회의 변화에 따른 가족관계(부부관계, 부모자녀관계)의 변화
I. 부부관계
현대 우리나라의 부부관계는 가족의 정서적 유대기능의 강화와 더불어 많은 변화를 초래하고 있다. 즉 구조적 측면에서의 빠른 변화는 관계 면에서의 변화를 유도하고 있으나 그 속도는 느린 편이어서 가부장적 요소와 핵가족 지향적인 요소가 혼재하는 상태이다. 따라서 여전히 전통적인 '제도가족'의 성격이 '우애가족'으.. |
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| III. 서 론
오늘날 노사 관계를 둘러싼 환경은 범세계적으로 급격히 변하고 있으며, 그 결과 새로운 노사 관계에 대한 논의가 국제적으로 확산되고 있다. 선진자본주의 국가의 많은 기업들은 치열한 경쟁 환경 속에서 보다 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위한 조직적, 제도적 혁신에 몰두하고 있다. 이 과정에서 노사 관계와 인적 자원 관리 분야의 혁신은 기업의 장기적 경쟁력을 결정할 수 있는 핵심 요.. |
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| 디지털시대의 새 노사관계 환경
노사관계론
1. 지식경영의 확대
2. 노동시장의 변화
3. 성과주의 확대
4. 신세계 노사관계 사례
표 2-1 시대별 인재유형
1. 지식경영의 확대
정보화시대, 디지털 시대의 인재상
1)지식노동자
1. 지식경영의 확대
1)지식노동자
1. 지식경영의 확대
2) 지식경영과 노사관계
산업사회
지식공동체
지식사회
노동자
지식
근로자
사용자
지식
경영자
· 유한자원
(토지,자본,천연자.. |
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