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(검색결과 약 1,087개 중 15페이지)
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| 단기근로계약 근로자의 노동법적 보호
Ⅰ. 단기근로계약의 의의
단기근로계약직 근로자란 일반적으로 기간의 정함이 없는 근로계약(정규직)과 반대되는 개념으로 기간의 정함(1년 이내)이 있는 근로계약을 체결하면서 그 기간이 정규직에 비하여 짧은 자를 말하며, 임시직 근로자, 계약직 근로자, 계절적 근로에 종사하는 자, 촉탁직 사원, 일용직 근로자 등이 여기에 해당한다.
대량생산체계 및 종신고용.. |
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| [성인기의 성역할 학습] 성역할 초월에 영향을 주는 요인에 대한 레포트 자료입니다.
[성인기의 성역할 학습] 성역할 초월에 영향을 주는 요인
개인의 성역할은 청년기까지 대부분 확립된다고 생각되었기 때문에, 성인기에 이루어지는 성역할 학습에 대해서는 대부분의 연구자들이 관심을 갖지 않았다. 그러나 소수의 연구자들은 개인의 성역할 발달에 전생애 발달적 접근방법(life-span developmental app.. |
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| 영국 자선 조직협회의 활동 내용
자선 조직협회는 기존의 무분별한 자선활동을 체계화하고, 과학적이고 효율적인 방법으로 빈곤을 해결하고자 설립되었다.
자선조직협회는 빈곤층에 대한 철저한 조사를 통해 필요한 지원을 제공하고자 했다.
개인적으로 자선 조직협회의 방식은 빈곤문제를 해결하는 데 있어 효율적이지만, 빈곤층을 지원하는 과정에서 지나치게 엄격한 기준을 적용하거나 도덕적 판단을 내.. |
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자선, 조직, 협회, 빈곤, 문제, 지원, 해결, 활동, 영국, 체계, 보다, 빈곤층, 사회, 효율, 방식, 과학, 조사, 통해, 위해, 자선단체 |
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ge ( 2Pages ) |
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| 잭 웰치와 GE방식
땅땅하고 근육이 잘 발달한 체격을 가진 웰치는 자기가 좋아하는 것들을 들을때면 따뜻하고 갈망하는 미소를 짓기도 하고, 누군가가 바보 같은 말을 할 때면 엄격하고 냉혹한 표정을 짓기도 한다. 유아기의 말 더듬던 버릇은 거의 사라졌지만, 감정이 격해질 때면 가끔 다시 나타난다고 한다. 심장수술을 받았음에도 불구하고, 웰치는 여전히 오랜 시간 동안 근무를 한다. 직원들에게 끊.. |
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| ‘성인들의 쪽지 (부와 성공을 꿈꾸는 당신에게)’를 읽고...
이 책은 현대인들에게 변화에 대한 핵심적인 메시지를 담은 책으로서 스펜서 존슨의 ‘누가 내 치즈를 옮겼을까’를 비롯해 몇몇 책을 작가가 나름대로의 시각으로 인용해 자신의 생각을 펼친 책이다.
우선 작가는 스펜서 존슨의 우화는 현대인이 끊임없는 변화와 어려움에 직면하게 되며 스스로를 변화해야 살아남을 수 있음을 비유적으로 .. |
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| [SKM C합격자기소개서 ]
( [ SK M C - 자동차 전자, 전자 시스템 개발 합격 자기소개서 ] SK 엠엔씨, MNC 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
성장과정
성격의 장/단점 및 생활신조
지원동기 및 입 사후 포부
특기사항
성장과정
아버님은 언제나 엄격한 가정교육으로 자식들을 키우셨습니다. 그래서인지 어른을 공경하는 마음이 일찍부터 남달라 예의 바른 마음가짐과 행동으.. |
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| [한국수자원공사합격자기소개서 ]
[한국수자원공사-2013년정기신입공채합격자기소개서]한국수자원공사자기소개서,합격자기소개서,한국수자원공사자소서,수자원공사합격자소서,kwater자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
1. 성장배경
2. 본인의 장단점
3. 주요 관심분야
4. 지원동기 및 포부
5. Self-Introduction(in English)
[ 한국수자원공사 경영전략 ]
[ 한국수자원공사 인재상 ]
[ 지원분야 .. |
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| 이른 바 준법투쟁 유형별 정당성 (안전투쟁, 시간외근로 거부, 집단연차사용, 집단사표 제출)
1. 법규준수형 준법투쟁(안전투쟁)
1) 개념
안전투쟁이란 안전보건에 대한 위험을 방지위해 법규를 엄격히 준수하는 전술로써 안전위생에 관한 법령, 단협, 취규, 근계 규정을 철저히 준수, 위반사항 시정요구하면서 근로제공 거부하는 행위를 말한다.
2) 쟁의행위 해당여부
당해 규정이 객관적으로 요구하는 .. |
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단일법칙,성공사례,실패사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례 ( 21Pages ) |
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| 단일의 법칙
(The Law of Singularity)
목차
1.개념설명
2.책 속 사례
3.성공사례
4.실패사례
5.결론
WINTER
Template
단일의 법칙이란
어떤 상황에서든 하나의 단일 행동만이 실제적인 결과를 창출한다.
01 개념설명
WINTER
Template
01 개념설명
B.H.리델하트
“최소예상선”
경쟁자의 약점은 한 군데!
02 책 속 사례
02 책 속 사례
03 성공사례
03 성공사례
다이소 ( DAISO )어떤 회사인가
MOTTO: “제.. |
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| 게으른 사람이 깨닫는 법
저자:타데우스 골라스
■지은이에 대하여
타데우스 골라스가 [게으른 사람이 깨닫는 법]을 쓰게 된 동기는 1952년으로 거슬러 올라가 이야기된다.
소년시절 그는 인쇄소에서 견습공으로 일하면서, 신(呻)은 기도하는 자리에 있는 것이 아니라 직접 체험하는 자리에 임한다는 것을 굳게 믿고 있었다.
그 후 콜롬비아대학을 졸업하여 여러 가지의 인쇄업에 종사하면서도 이 믿음에 .. |
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현물출자계약서
1. 부동산의 표시
○○시○○구○○동○대 100㎡
주식회사 ○○을 갑이라 하고 홍길동을 을로하여 다음과 같은 계약을 체결한다.
1. 을은 갑의 신주발행의 모집에 관한 정관 및 주식청약서의 기재내용을 승인하고 위 부동산을 금○○만원으로 환산하여 갑에게 현물출자하기로 하고 을은 갑이 발행하는 신주식의 보통주식(1주의 금액○○○원) ○○○주를 부여받기로 한다.
2. 을은 위 부동산을 상 |
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| 부당노동행위 구제절차 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며 부당노동행위제도라 함은 사용자의 부당노동행위로부터 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 국가가 정책적으로 설정한 일종의 공법상의 권리구제제도이다.
2. 논점
노동3권의 권리주체는 재력이 없는 근로자 내지 노동조합이기 때문에 구제절.. |
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| [직무수행평가] 직무수행평가의 목적, 직무수행평가자, 직무수행평가시 판단오류, 직무수행평가의 피드백에 대한 레포트 자료입니다.
[직무수행평가] 직무수행평가의 목적, 직무수행평가자, 직무수행평가시 판단오류, 직무수행평가의 피드백
CONTENT
직무 수행평가
I. 직무수행평가의 목적
II. 직무수행평가자
1. 상사평가
2. 동료평가
3. 부하평가
4. 자기평가
5. 고객평가
6. 다면평가
III. 직.. |
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| [코트라합격자기소개서 ]
( [코트라합격자기소개서]합격 자기소개서, Kotra 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
[ 코트라에 지원한 이유를 자기소개 형식으로 기술하라 ]
[ 코트라에 지원한 이유를 자기소개 형식으로 기술하라 ]
어렸을 때부터 엄격하고 보수적인 가정에서 자랐습니다. 지금도 그래서 정직이라는 신조를 변함없이 가슴속에 가지고 다니며 행동하고 주위사람들에게 믿음을.. |
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| 근로시간 및 휴게시간의 특례 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노사협정에 따른 특례연장근로·휴게시간이란 법에 정한 일정한 사업에서 사용자가 근로자대표와의 서면합의로 1주 12시간을 초과한 연장근로를 하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는 특수한 근로시간제를 말한다.
근기법59에서는 이에 관해 사용자가 근로자대표와 서면합의를 한 때에는 특정한 사업에서 근기법53①의 규정에 따른 주.. |
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