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(검색결과 약 16,133개 중 15페이지)
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| 성역할 정체감(성역할 사회화)
목차
성역할 정체감
I. 성역할 사회화
1. 동일시 이론(정신분석이론)
2. 사회학습이론
3. 인지발달이론
II. 성역할 사회화의 환경적인 요인
1. 가정과 부모
2. 또래집단
3. 학교
4. 대중매체
5. 기타 사회화 기관
성역할 정체감
성역할 정체감(sex-role identity)이란 개인적 정 체감의 내용 중 하나로서 사회가 그 성에 적절하다고 인정하는 특성이나 태도 .. |
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| 글로벌경영자와 문화차이의 이해
글로벌경영자와 문화차이의 이해
I. 자국중심적 문화인식
전 세계를 대상으로 사업을 벌여놓고 있는 기업은 다양한 문화권에서 각기 다른 문화적 배경을 지닌 사람들을 통해서 기업활동을 하게 된다. 따라서 글로벌경영에 있어서 문화차이를 인식하고 이해한다는 것은 가장 기본적이고 중요한 성공요건이 된다. 그러나 많은 글로벌경영자들은 이러한 문화차이를 인식 .. |
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| 선발도구의 신뢰성, 타당성, 효용성
1. 선발도구의 신뢰성
⑴ 개설
선발도구의 신뢰성(reliability)이란 선발도구가 측정결과를 일관성(consistency) 있고 안정성(stability)이 있다는 말이다.
⑵ 실시-재실시 신뢰성(Test-retest Reliability) 검증
이는 동일한 테스트를 동일한 집단을 대상으로 시간적 간격을 두고 재실시하여 두 측정치가 일치하는지의 정도를 검증하는 방법으로 일반적으로 두 측정치의.. |
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| 개방집단과 폐쇄집단
개방집단은 집단이 진행되어 감에 따라 새로운 성원의 유입이 가능한 집단으로서 항상 변화가 생길 수 있는 집단을 말한다. 그러나 개방집단에서는 새로운 성원이 늘어날수록 집단의 발달단계로 진행되지 못하는 상황이 발생할 수 있다.
폐쇄집단은 집단을 구성할 때 선정된 성원이 종결까지 성원 자격을 가지기 때문에 성원 간에 응집력, 결속력이 높고 성원 서로 간에 동일시하는 경.. |
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| 노사협의회
노사협의회란 노사의 대표자가 단체교섭의 대상이 되지 않는 근로조건이나 생산성 향상, 근로자의 복지, 교육, 훈련, 보건, 안전, 고충처리 등에 대하여 협의하는 제도이다.
이 제도는 경영권을 절대시하는 사고에서 벗어나 비록 한계적 의미를 가진 것이라 할지라도 기업경영 전반에 대하여 근로자의 의견을 듣고 노사가 협의한다는 입장으로서 노사관계를 개선하고 산업평화를 유지하는 데 도.. |
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| 회사법상 법인격 부인론
1. 의의와 필요성
1) 의의
법인격 부인론이라 함은 법인격자체를 박탈하지 않고 그 법인격이 남용된 특정한 경우에 한하여 그 회사의 독립적인 법인격을 제한하여 회사와 사원간의 분리적용을 배제함으로써 회사와 사원을 동일시하여 구체적으로 타당한 해결을 기하려는 이론이다.
2) 필요성
인적회사와 유한회사에는 설립취소제도가 있고 인적회사에는 무한책임사원이 있어 회사.. |
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| 이벤트_기획_경력_자기소개서_샘플
<세부내용>
저는 내년 ○월에 ○○○대학 이벤트연출과를 졸업하게 되는 ○○○입니다.
생략
한때 아버지의 사업실패로 집안형편이 어려워져 상업고등학교에 진학하였지만 그때 배웠던
컴퓨터 활용능력, 일반상식, 경제 등에 대한 지식은
생략
실전경험을 중요시하는 학과특성상 재학 중에도 다양한 행사를 기획, 연출하고 실제 이벤트
현장에서 스텝으로 경험을 쌓기도 하 |
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| 전통적 한국가족의 유형(우리나라 전통가족의 유형 분류)
한국 가족문화의 가치와 가족제도를 간략히 설명하는 것은 매우 어려운 일이지만 한국이 속해 있는 집단주의 문화와 개인주의 문화의 차이와 집단주의 문화인 한국의 문화적인 속성에 관한 문헌연구를 근거로 할 때 한국 가족제도는 관계를 중요시하며 가족 중심적이고, 상호의존적인 부모-자녀관계, 감정억제를 중요시하는 간접적인 의사소통, 위.. |
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| 사회복지 정책형성과 의사결정모형
사회복지정책은 하나의 가치만을 반영할 수 없다. 사회에 존재하는 다양한 가치를 반영하지 않으면 정책으로서 사회적 정당성을 상실한다. 사회복지정책도 하나의 모형에 의해 영향을 받아 형성되지는 않는다.
아래의 그림에서와 같이 다양한 모형의 영향을 받아 비로소 사회복지정책이라는 내용이 완성된다.
때로는 이상을 추구하는 합리주의 모형에 영향을 받기도 하고.. |
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| 임금기금설(the wage fund theory)
19세기 밀(J. S. Mill)은 임금생존비설을 보완하여 임금의 단기변동을 설명함으로써 임금기금설을 주장하였다.
그의 주장에 의하면 노동의 시장가격은 근로자수와 임금기금의 크기에 의하여 결정된다고 한다. 즉 1인당 임금수준은 임금기금을 근로자수로 나눈 것과 같다는 것이다.
밀에 의하면 임금으로 지급될 수 있는 기금은 시간이 지남에 따라 부의 축적과 저축의 증.. |
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| 보웬의 가족치료모델 주요개념 중 정서적 단절
이 개념은 세대 간에 이루어지는 정서적 과정에 관한 개념이다. 즉 사람들이 그들의 부모와의 관계에서 과거에 해결하지 못한 정서적 애착을 처리하는 과정을 다루는 것이다. 그리고 사람이 현세대에서 자신의 삶을 출발하기 위하여 과거로부터 자기 자신을 분화시키는 방법을 다루는 것이다. 보웬은 분화과정, 정서적 단절을 부모로부터의 격리, 위축, 부모.. |
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| [제43호 서식]
지급한도액배정지시(통지)서
전라남도교육청
분류번호 19. ..
수신 교육비특별회계금고 발신 교육감
제목 지급한도액 배정지시
(지급한도액배정통지)
○○회계 지급한도액을 다음과 같이 배정지시하니 통보하여 주시기 바랍니다.
(통지함)
1. 배정지시총금액 :
2. 배정지시내역
지출원별
예산
자금
잔액
예산현액
배정액
금회배정액
기배정액
합계
예산대
배정대
결
재
(주) 1. 결재.. |
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| 슈프랑거(Spranger)의 성격 이론
Spranger는 Dilthey의 수제자로서 Dilthey의 성격 이론에 여섯 가지 가치를 맞추어서 인간은 누구를 막론하고 이 여섯 분류에 해당된다고 하였다. 즉 이론형, 경제형, 심미형, 사회형, 권력형, 종교형이 그것이다.
이 이론은 전체를 파악하는 일이 특수적 부분의 해석을 가능하게 하고 결정한다는 주장으로 전체는 하나의 구조이며 그 속에 서로 관련을 가진 부분을 가지.. |
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| 삼성탈레스_사무직 지원자 자기소개서 샘플입니다.
◎자기소개 및 본인의 장/단점을 기재바랍니다.(700자 이내)
1남 2녀 중 막내로 태어난 저는 어린시절 동네에서 골목대장으로 불릴정도로 너무..
◎당사에서 귀하를 채용해야 하는 이유는 무엇입니까? (보유기술 및 역량중심으로 구체적 기술- 400자 이내)
전공이 아니지만 독학으로 익힌 법학적 지식과 규율을 준수하고 윤리를 중요시하는..
【사례】최근(3.. |
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| 매스 커뮤니케이션이 갖는 의미는 첫째로, 패닉(panic)상태에 있는 <무의식적 우연의 대중>과 같은 사회적 집합체와 동일시하는 경우이고, 둘째로는 대중 또는 군중등과 같은 문화 비판적인 의미를 내포하고 있는 개념들을 연상하게 되는 것이다. 매스 커뮤니케이션이란 메세지가 공적으로, 간접적으로, 일반적으로, 기술적인 매개체를 통하여 분산된 공중에게 매개되는 간접적인 커뮤니케이션이다. 매스 미.. |
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