전체 (검색결과 약 22,317개 중 15페이지)

 시말서(각서)_표준서식 ( 1Pages )
시말서(각서) 표준서식입니다. 아래와 같은 사유로 시말서(각서)를 제출합니다. 소속 직위 성명 위 본인은 직원으로서 사규를 준수하고 맡은바 책임과 의무를 다하여 성실히 근무하여야 함에도 불구하고 아래와 같이 회사의 관련 규정을 위반하였는 바, 이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본 건을 계기로 과오의 재발이 없을 것임을 서약하며, 지금 보다 더욱 성숙된 자세..
서식 > 회사서식 |
 군가산점,군가산점제도,군대가산점,군가산점제도 찬성 및 반대 ( 26Pages )
靑 春 禮 讚 20대 젊음 사랑 꿈 열정 인생의 가장 아름답고 찬란한 시절 자의가 아닌 타의 2년간의 군 입대 빼앗긴2년에보상은없는가 [정의] 병역을 마친 사람이 공무원이나 공공기관, 학교 등의 채용 시험에 응시할 때 일정 비율의 가산점을 주는 제도 군 필자 가산 점 제도의 정의 군 필자 가산 점 제도란 제도의 역사 군 가산점제도는 1961년 7월에 국가에 의해 처음 시행된 이래 세 차례의 법개..
리포트 > 사회과학 |
 형법상 과실범에 대하여 ( 9Pages )
과실범에 대한 법적 검토 (형법) * 관련법규 : 형법 제14조(과실) ‘정상의 주의를 태만함으로 인하여 죄의 성립요소인 사실을 인식하지 못한 행위는 법률에 특별한 규정이 있는 경우에 한하여 처벌한다.’ Ⅰ. 과실의 의의와 종류 1. 형법의 규율 정상의 주의를 태만히 하여 죄의 성립요소인 사실을 인식하지 못한 행위(제14조)는 법률에 특별한 처벌규정이 있는 경우에만 예외적으로 처벌한다. [과실범..
리포트 > 법학 |
 법률행위의 목적에 있어서의 목적의 사회적 타당성에 대하여 ( 8Pages )
민법상 목적의 사회적 타당성에 대한 법적 검토 1. 사회질서위반행위의 유형 (1) 정의관념에 반하는 행위 ① 범죄를 내용으로 하는 행위 ② 급부가 결부됨으로써 무효인 행위 [1] 민법 제103조에 의하여 무효로 되는 반사회질서행위는 법률행위의 목적인 권리의무의 내용이 선량한 풍속 기타 사회질서에 위반되는 경우뿐만 아니라 그 내용 자체는 반사회질서적인 것이 아니라고 하여도 법률적으로 이를 강..
리포트 > 법학 |
 채권법상 채권자 지체에 대하여 ( 3Pages )
채권법상 채권자지체에 대하여 제400조 [채권자지체] 채권자가 이행을 받을 수 없거나 받지 아니한 때에는 이행의 제공 있는 때로부터 지체책임이 있다. 1. 의의와 성질 (1) 의 의 채무의 이행에 있어서 급부의 수령 기타의 채권자의 협력을 필요로 하는 경우에, 채무자가 채무의 내용에 좇은 제공을 하였음에도 불구하고, 채권자가 이를 수령하지 않거나 기타의 협력을 하지 않기 때문에, 혹은 협력을 ..
리포트 > 법학 |
 범죄와_형벌 ( 25Pages )
[범죄와 형벌] 청소년 범죄의 현실과 대책 목차 Ⅰ. 청소년 범죄의 현실 ⅰ) 청소년의 개념 ⅱ) 청소년 범죄의 정의 및 분류 ⅲ) 청소년 범죄의 처벌 ⅳ) 청소년 범죄의 특징 및 현황 Ⅱ. 청소년 범죄의 사례 및 판례 ⅰ) 사이버 범죄 ⅱ) 강력범죄 ⅲ) 학교폭력 ⅳ) 판례 분석 Ⅲ. 청소년 범죄의 대책 ⅰ) 청소년 범죄의 원인 ⅱ) 청소년 범죄 대책 * 참고문헌 Ⅰ. 청소년 범죄의 현실 ⅰ) 청소년의 개념 청소년은..
리포트 > 법학 |
 정보화사회와 윤리에 관해서 ( 5Pages )
1.개인정보보호에 위배 사례 1)개인정보 보호법이란 - 정보통신서비스를 이용하는 자의 개인정보를 보호하고, 정보통신망을 건전하고 안전하게 이용할 수 있는 환경을 조성하여 국민생활을 향상시키고 공공복리를 증진할 목적으로 제정된 법이다. 행정안전부는 2008년 8월 개인정보의 유출, 오남용 등 개인정보 침해사례가 지속적으로 발생하고, 국민의 프라이버시 침해는 물론 명의도용, 전화사기 등 정..
리포트 > 사회과학 |
 미국에서의 살인의 유형 구분 ( 2Pages )
미국에서의 살인의 유형 구분 1. Requisite (1) actus reus가 있어야 한다. 즉 피고에 의한 작위가 있거나 작위의 의무가 있는데 이를 위반한 부작위가 있어야 한다. (2) 필요한 mens rea가있어야 한다. 필요한 mens rea는 살인의 각 유형에 따라 다르다. (3) 피고 이외의 다른 사람의 사망이라는 결과가 있어야 한다. 즉 사람으로 태어나기 전의 태아나 이미 죽은 사람에 대한 행위는 homicide에 해당하..
리포트 > 법학 |
 진정서 ( 3Pages )
진정서 존경하는 OOO님께! 1. 진정인의 지위 진정인인 저는 2000년 OO월 OO일 OO보험(주)에 「OOO 보험」(증권번호 123123123)에 가입한 보험계약자이고,피보험자인 OOO입니다. (별첨 : 보험청약서 참조) 2. 진정의 취지 저는 2000년 OO월 OO일 OO병원에서 사고를 당하여 동년 OO월 OO일부터 OO월 OO일 까지 수술 및 입원치료를 받았고, OO보험회사에 위 보험금을 청구하였으나, 「고지 의무위반..
서식 > 법률서식 |
 우회상장확인서_서식_(07년4월) ( 22Pages )
〔별지 제33호 서식〕 주권비상장법인과의 합병 관련 확인서 한국증권선물거래소 이사장 귀하 당사는 주권비상장법인과의 합병과 관련하여 유가증권시장상장규정 제55조의2의 규정에 따라 다음 사항이 틀림이 없음을 확인하며, 만약 허위의 사실이 발견될 경우 거래소가 유가증권시장 관련규정 및동 시행세칙에 근거하여 당사에 대하여 행하는 상장폐지, 관리종목지정 등 어떠한 조치에 대하여도 ..
서식 > 세무회계서식 |
 연소 근로자에 대한 특별보호 ( 3Pages )
근로기준법상 연소근로자에 대한 특별보호 Ⅰ. 연소근로자 보호의 필요성 15세 이상 18세미만의 연소근로자에 대한 근로조건 보호는 노동법에서 중요한 의의를 갖는다. 근대 자본주의 사회의 발전에 따라 연소근로자들은 무원칙적으로 저임금과 장시간근로의 산업현장에 투입되었고, 이들에 대한 보호에서부터 노동법이 탄생하였다고 해도 과언이 아닌 만큼 연소근로자들의 육체적․정신적 건전한 성장은 다..
리포트 > 법학 |
 [사회복지학 세미나] 청소년범죄와 사회유해환경 ( 59Pages )
청소년범죄와 사회유해환경 청소년범죄와 사회유해환경 청소년범죄의 원인 청소년범죄의 동향 범죄유발요인으로서의 사회환경 사회유해환경에 대한 대책 I. 청소년범죄의 원인 청소년범죄의 의의 청소년비행의 원인 청소년범죄의 사회환경적 원인 1. 청소년범죄의 의의 소년범 : 14세 이상 20세 미만인 소년으로 형벌법령에 저촉되는 행위를 한자. 형법 제9조 14세 되지 아니한 자의 행위는 벌하지 아니한다..
리포트 > 사회과학 |
 증권투자상담사 : 제3과목 금융상품 및 직무윤리 ( 12Pages )
▶ 증권투자상담사 제3과목 금융상품 및 직무윤리에 대한 체계적인 정리 ▶ 중요도에 따라 빨간색과 '★'로 구분 ▶ 그래프 및 도표를 이용한 이해력 향상 제1장 금융상품분석과 투자전략 ■ 국내금융기관 구분 1. 은행 : 일반은행, 특수은행, 한국은행 2. 비은행예금 취급기관 3. 보험회사 4. 금융투자회사 ■ 은행의 금융상품 5. 예금 6. 단기금융상품 7. 신탁 ■ 금융투자회사의 금융상품 8. 랩어카운트(wrap ..
시험/자격증 > 기타 |
증권투자상담사, 제3과목 금융상품 및 직무윤리, 금융상품분석과 투자전략, 영업실무와 직무윤리, 금융상품분석, 투자전략, 영업실무, 직무윤리, 국내 금융기관 구분
 괴롭힘 방지법 요약 레포트 ( 8Pages )
직장 내 괴롭힘의 개념 근로기준법(제76조의2)는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다. 직장 내 괴롭힘의 구성요소는 다음의 4가지이다. 개정 직장 내 괴롭힘 금지법 직장 내 괴롭힘 판단 직장 내 괴롭힘 여부를 판단함에 있어서 사용자의 업무지시권과 근로자의 인격권이 충돌되는 경우가 있다. 직장 내 괴롭힘의 판단 기준 직장 내 괴롭힘행위 예시 직장 내 괴롭힘 방지법 제정에 결정적인 계기가 됐던 건 사..
리포트 > 기타 |
, 직장, 괴롭힘, 근로자, 사용자, 업무, 조치, 행위, 돼다, 발생, 규정, 조사, 경우, 의무, 직원, 대한, 환경, , 근로기준법,
 인사_종업원고용계약서 ( 1Pages )
사용자와 근로자간 고용계약 및 신원인수계약서입니다. 고용계약 및 신원인수계약서(공증) 제1조 근로자 는년월일 사용자 가 경영하는 상업에 관하여 근무를 제공할 것을 약속하며 사용자는 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약속한다. 제2조본 건의 고용기간은 정하지 않는다. 제3조 근로자는 사용자가 규정한 취업규칙 및 당사자 사이에 정한 고용조건을 반드시 준수하여 성실히 근무하여야한다. 제4조 보..
서식 > 계약서 |
보수, 사용자, 보증인 , 급료
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