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(검색결과 약 54,349개 중 15페이지)
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| 사회복지 프로그램 자격요건에 의한 분류
목차
자격요건에 의한 분류
1. 자산조사의 기준
2. 지위적 기준
3. 보상적 기준
4. 진단적 기준
* 참고문헌
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| 임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)에 대한 레포트 자료.
임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)
목차
임금체계의 유형
I. 연공급
II. 직무급
III. 직능급
IV. 자격급
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [서비스무역경영] 서비스무역의 특징(특성)과 중요성
목차
서비스 무역경영
Ⅰ. 서비스 무역
1. 서비스 무역의 중요성
2. 서비스 무역의 특징
1) 일반적 특징
2) 서비스 무역 통계작성의 문제
3) 서비스 무역의 형태
가) 국경을 넘는 공급(Mode 1)
나) 해외소비(Mode 2)
다) 상업적 주재(Mode 3)
라) 자연인의 주재(Mode 4)
서비스 무역경영
I. 서비스 무역
1) 서비스 무역의 중요성
...(이하 생략) |
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특례보충역편입자격검토
소속
성명
현보직일자
출신학교
자격증명
근무성적
징계처분
적부여부
비고
직무
생년월일
발령호수
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| 특례보충역편입자격검토
소속
성명
현보직일자
출신학교
자격증명
근무성적
징계처분
적부여부
비고
직무
생년월일
발령호수
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| 보험가입 자격상실후 분만급여 신청서 작성 서식입니다.
자격상실후 분만급여 신청서
전보험자기호
전보험자명칭
피보험자 성명
주민등록번호(외국인등록번호)
의료보험증번호
주소(체류지)
자격취득일자
자격상실일자
자격취득기간
분만예정일
의료보험법시행규칙 제39조의 규정에 의하여 위와 같이 자격상실후의 분만급여를 받고자 급여증명서 발급을 신청합니다.
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| 서비스경영의 개념과 배경, 혁신과 기업차별화를 위한 서비스경영
목차
Ⅰ. 서비스경영의 개념
Ⅱ. 서비스경영의 배경
1. 제조업의 변화
2. 규제완화
3. 국영기업의 민영화
4. 기술적인 발달
5. 서비스의 발전
Ⅲ. 혁신으로서의 서비스경영
1. 기술적 혁신과 서비스 혁신의 조화
2. 생산과 서비스의 상호 의존성
3. 서비스 혁신
4. 서비스 혁신을 위한 과제
1) 서비스 성과의 객관적 평가
2) 인적자원의.. |
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제호
증서
○○○
서기 년월 일생
위 사람은 본 대학 소정의 전 과정 (
전공
)을 이수하고
부전공
학사의 자격을 취득하였으므로 이를 증명함.
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| ( )자격인증기록서
결
재
작성
검토
승인
NO
소속
직위
성명
학력
경력(년)
특기사항
(자격증)
비 고 |
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| 서비스 경영전략과 사례분석
<목 차>
제 1 장. 서 론 --- 1
제 2 장 서비스의 이론적 고찰 --- 1
제 1 절 서비스 품질 --- 1
1. 서비스 품질의 개념
2. 서비스 품질의 측정
3. 전반적 서비스 품질의 영향요인
제 2 절 서비스 물리적 증거(Physical Evidence) ---13
1. 서비스 물리적 증거의 개념
2. 서비스 스케이프의 유형
3. 서비스 스케이프의 역할
제 3 절 서비스 접점(Encounter) --.. |
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| 갑을병정무 등 5개 단체가 각각 업무를 분담하여 민간자격과정을 개설, 운영하는 컨소시엄 약정서입니다
다수의 단체가 분업형태로 민간자격과정을 개설하고 심리상담 센터를 운영한다는 점에서 협업을 준비하는 단체들에게는 매우 유용한 협약서가 될수있습니다
민간자격개설 및 운영에관한협약 |
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| ( )자격인증기록서
결
재
작성
검토
승인
NO
소속
직위
성명
학력
경력(년)
특기사항
(자격증)
비고
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| 건축사(자격증/자격수첩)재교부 신청서 작성 서식입니다.
건축사법 시행규칙 제6조 1항의 규정에 의하여
위와 같이 건축사 자격증(자격수첩)의 재교부를 신청합니다.
< 세부 내역 >
1.자격번호
2.취득일
3.신고번호
4.신고구분(개인/법인)
5.사유 등 포함 |
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| 사업주용 고용보험 피보험자격확인 통지서 작성 서식입니다.
고용보험 피보험자격확인 통지서(사업주용)
① 사업장관리번호
② 사무조합 번호
③ 사무조합명
④ 사업장 명칭
피보험자
⑦ 자격취득․상실여부
⑧ 자격 취득일
⑨ 자격 상실일
⑤ 성명
⑥ 주민등록번호
고용보험법시행령 제13조 및 동법시행규칙 제16조의 규정에 의하여 위와 같이 확인통지하며, 해당 피보험자에게도
이 사실을 알려 주 |
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| 성과중심형 직능자격제도의 구현 방향
1. 들어가며
사회가 변화하고 발전하면 한 조직의 시스템도 그에 부응해서 변화되기 마련이다. 특히 일본을 중심으로 해서 동양권에서 각광을 받던 직능자격제도는 성과중심의 인사제도에 밀려 점차 그 위력을 잃어가고 있다. 동양의 연공중심 인사제도와 서양의 직무중심 인사제도를 합리적으로 연계시켜 개발한 직능자격제도는 대부분의 기업에서 지금도 적용하고 .. |
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