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 조합규약 11 ( 2Pages )
조합규약 Ⅰ. 서 1. 조합규약의 의의 조합규약이란 노동조합의 조직과 운영에 관한 기본사항을 정하고 있는 자주적인 법규법이다. 이는 노조의 민주적 운영을 담보하기 위한 것이며, 내부통제의 근거가 되고 조합설립시 필수요건이다. 2. 논의의 필요성 조합규약은 노동조합이 스스로 자유로이 결정하는 것이 원칙이나 국가는 노조의 실질적인 자주성, 민주성을 보장하기 위해 갖추어야할 최소한의 요..
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 개정법에 따른 노동조합의 운영 전반검토 ( 4Pages )
개정법에 따른 노동조합의 운영 전반 검토 1. 노동조합 규약(bylaws) ⑴ 의의 노동조합의 규약은, 첫째, 노동조합 내부의 자치규범이며, 민주적 운영의 구체적 기준을 제시한다. 둘째, 노동조합의 규약은 사단(社團)에 있어서 정관과 같은 것으로서 노동조합이라는 사회적 법률주체의 표지(標識)이다. 셋째, 규약은 노동조합의 설립요건의 하나이다. 즉, 노동조합을 설립한 때에는 설립신고서에 규약을 첨..
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 NH농협은행 일반직 6급 합격 자기소개서 ( 6Pages )
제약업 근무를 통해 고객님 니즈를 파악, 이를 고객님 언어로 상품을 전달할 수 있는 역량을 길러왔습니다. 입행 후, 제가 가진 역량을 활용하여, 고객 세대별 유형을 파악하고 그에 맞는 열린 질문을 통해 재무설계상에서 금융상품에 대한 필요성을 느끼게끔 하겠습니다. 당행이 강조하고 있는 「고객 중심의 따뜻한 디지털 금융」의 가치를 실현하기 위해 본인이 입행 후 실천할 수 있는 방안에 대하여 기..
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 [서평] ‘세계장수마을 블루존’을 읽고 ( 2Pages )
‘세계장수마을 블루존’을 읽고 ‘블루존’이란 세계적으로 인정받은 최장수 주민들이 집중적으로 분포된 세 지역을 말한다. 저자는 블루존의 장수 노인들의 생활양식 및 문화를 연구하고, 그들이 건강하게 오래 사는 이유와 요소를 분석한다. 사람들이 100세까지 살 가능성을 이야기하면서 노화에 대해 알아본다. 블루존에서는 놀랍도록 많은 주민이 장수하며, 많은 사람들의 주요 사망 원인인 각종 질병을..
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 서비스 생산관리-외주를 주는 것과 자체생산의 장.단점 평가 ( 3Pages )
외주를 주는 것과 자체생산의 장.단점 평가 1. 외주의 장.단점 생산능력과 관련된 또 다른 쟁점 중의 하나가 외주 문제이다. 외주란 기업의 일부 기능이나 활동을 외부에 위탁하여 수행하는 것을 의미하는 것으로, 경영활동, 기술, 원부자재 등의 내부조달과 대비되는 개념이다. 원래 외주라는 용어는 생산 부문에서 시작되었으며, 생산관리 분야의 ‘자체생산 대 위탁생산’과 같은 전통저인 의사결정 영역..
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 [경영학의 개론] 경영학의 필요성과 기능 ( 9Pages )
[경영학의 개론] 경영학의 필요성과 기능 목차 * 경영학의 개론 Ⅰ. 경영학이란 어떤 학문인가 Ⅱ. 경영학의 필요성 1. 조직체를 이끌어 갈 수 있는 노하우 제공 2. 미래 전문경영인으로서의 능력함양 3. 사회적 발전에 긍정적 시너지 Ⅲ. 경영의 기능 1. 계획화 2. 조직화 1) 조직설계 원칙 (1) 1단계 - 일을 효율적으로 배분하라. (2) 2단계 - 지시와 보고체계를 단순화하라. (3) 3단계 - 권한과 책..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [외식마케팅] 외식산업 마케팅믹스, 외식산업 마케팅계획, 마케팅의 종류 ( 10Pages )
[외식마케팅] 외식산업 마케팅믹스, 외식산업 마케팅계획, 마케팅의 종류 목차 외식마케팅 I. 외식산업 마케팅믹스 1. 마케팅믹스의 개념 2. 외식산업 마케팅믹스의 수단 1) 상품 2) 가격 3) 입지 4) 촉진 II. 외식산업 마케팅계획 1. 마케팅 예산 2. 영업장 고찰 3. 시장평가와 상황분석 4. S.W.O.T 분석 5. 상품분석 6. 목표, 전략, 행동지침 7. 마케팅 통제 및 평가 III. 마케팅..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 제 5장 인적자원계획 ( 26Pages )
인적자원계획 인적자원계획(Human Resource Planning : HRP)이란 ①조직 내·외부 환경의 변동과 사업계획(Business Plan)을 분석하여 인적자원에 미치는 영향을 평가하여, ②사업계획의 달성 나아가서는 조직의 유효성 증진에 기여하는 실천계획(Action Plan)을 수립하는 과정이다. 인적자원계획의 정의 사업전략과 HR기능들 사이의 연결기능 HR 기능들의 통합 효율적 인적자원 통제 적정 인력규모 유지 라인..
리포트 > 경영/경제 |
 2025 한국공항보안 일반직(재무회계세무) 자기소개서 ( 4Pages )
한국공항 보안의 핵심 가치 중 '신뢰'는 재무·회계·세무업무의 본질적 가치와 깊이 연결되어 있다고 생각합니다. 그 경험을 통해 회계 수치가 조직의 신뢰와 직접 연결된다는 점을 실감했고, 재무정보의 투명성과 정확성을 위한 끊임없는 검증이 중요하다는 교훈을 얻었습니다. 한국공항 보안의 핵심 가치 중 '신뢰'를 실현하기 위해 재무·회계 직무에서 어떤 노력이 필요하다고 생각하십니까? 재무·회계는 ..
서식 > 자기소개서 |
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 국제공인내부감사사(CIA) PART 1 기출 및 예상 문제 번역본 - 121문제 ( 65Pages )
본 문제은 미국 현지 국제공인내부감사사 아카데미 및 대학가에서 감사사 시험을 준비하고 있는 수험생들이 보는 CIA 기출 및 예상 문제지이다. 현재 우리나라 시중서점에는 CIA에 대한 문제집이 거의 없다. 그래서 공부를 하고 싶어도 풀어볼 문제가 없다. 결국 미국 현지에서 원서를 구입해야 하지만 비싸기도 비싸고 영어로 되어 있어 보기도 쉽지 않다. 유일하게 한국어로 번역된 문제집은 한국내..
시험/자격증 > 기타 |
CIA기출문제, 국제공인내부감사사, CIA 시험, Part 1
 중소기업 신용평가 강의 ( 27Pages )
중소기업 신용평가 C·O·N·T·E·N·T·S I. 패러다임의 변화 II. 신용평가란 무엇인가 1. 정의 2. 상거래 신용평가 3. 상거래 신용평가 도입근거 4. 상거래 신용평가의 필요성 5. 신용평가 참여회사 현황 III. 상거래 신용평가 방법론 1. 조사 및 분석 항목 2. 신용등급 의사결정 흐름 3. 신용평점 모형 4. 신용평가등급의 정의 5. 등급별 분포 IV. 평가등급향상을 위한 TIP Ⅰ. 패러다임의 변화 (Paradigm Shi..
정보/기술 > 강의/교재 |
 중소기업 신용평가 강의 ( 27Pages )
중소기업 신용평가 C·O·N·T·E·N·T·S I. 패러다임의 변화 II. 신용평가란 무엇인가 1. 정의 2. 상거래 신용평가 3. 상거래 신용평가 도입근거 4. 상거래 신용평가의 필요성 5. 신용평가 참여회사 현황 III. 상거래 신용평가 방법론 1. 조사 및 분석 항목 2. 신용등급 의사결정 흐름 3. 신용평점 모형 4. 신용평가등급의 정의 5. 등급별 분포 IV. 평가등급향상을 위한 TIP Ⅰ. 패러다임의 변화 (Paradigm Shi..
비지니스 > 사업계획서 |
 [리더십] 21세기형 리더십 ( 18Pages )
인간관계와 리더십 훈련 셀프 리더십과 슈퍼 리더십 Self-Leadership and Super-Leadership 백성들이 지도자가 있는지조차 의식하지 못할 때 그는 가장 훌륭한 지도자이며 백성들이 복종하고 환호할 때 그는 그다지 훌륭한 지도자가 못되며 백성들이 경멸할 때 그는 나쁜 지도자이다. 무릇 훌륭한 지도자는 말을 삼가며 일이 이루어지고 달성될 때 그들은 말하리라 우리들의 힘으로 이루었노라고 노..
비지니스 > 경영관리 |
 정부의 규제목적(정부규제의 실제적 목적) ( 20Pages )
정부의 규제목적(정부규제의 실제적 목적) 목차 정부규제의 목적 I. 공익, 규범적, 실제적 목적 간의 관계 II. 규제의 실제적 목적 1. 내부 목적 1) 자연독점의 통제 2) 파괴적 경쟁의 방지 3) 외부비용의 내부화 4) 부적합한 시장정보의 배제 5) 주요 산업의 육성 6) 자연자원의 적절한 이용의 도모 2. 외부 목적 1) 경쟁산업에 대한 규제 2) 교차보조의 촉진 3) 부당이득과 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 노조법상 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점 ( 3Pages )
부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점 Ⅰ. 들어가며 현행 노조법 81조에서는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 규정하여 불이익취급을 부당노동행위의 한 유형으로 명시하고 있다. Ⅱ. 불이익취급의 사유 1..
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