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(검색결과 약 16,881개 중 15페이지)
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| 브래드쇼의 사회적 욕구
사회적 욕구는 인간이 지닌 기본 욕구가 개인적 차원에서가 아니라 사회적 차원에서 발생가능하다는 인식에서 존재한다. 브래드쇼(J. Bradshaw)는 사회적 욕구를 기본적 욕구 중에 사회적 맥락을 지닌 욕구 즉, 기본 욕구의 사회적 특성을 반영하여 욕구인식 기준에 따라 욕구를 다음과 같이 네 가지 측면으로 구분하여 제시하고 있다.
(1) 규범적 욕구 - 전문가의 사정
규범적 .. |
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| 가족의 개념과 특성
1. 가족의 개념
인간은 출생과 함께 가족이란 집단에 속하게 되며, 일상생활에서 가장 친밀하게 상호작용을 하며 규범과 가치를 전달받고 나름의 독특한 문화를 형성한다. 가족은 개인의 성격형성에 강한 영향력을 미치며, 사회 공통의 행동특징, 문화 규범을 습득시키는 사회화 과정을 담당하는 사회의 가장 기본집단(Primary group)으로 사회를 존속시키는 기본단위이다.
가족은 친.. |
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| 부모 되기의 의미와 결정, 부모의 개념과 역할
목차
Ⅰ. 부모 되기의 의미 변화
1. 당위적 규범에서 선택의 대상으로
2. 규범적 관계에서 정서적 관계로
3. 부모의 영향력 변화
4. 지위획득 기반 제공자로서의 부모역할 강화
5. 부모자녀 관계의 변화와 자녀수
Ⅱ. 부모 되기를 주저함, 어떻게 대처할 것인가
1. 출산율을 어떻게 회복할 것인가
1) 돌봄노동으로 인한 부담
(1) 돌봄노동의 교환 가치를 .. |
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| [스포츠 집단] 집단역할 - 스포츠 집단의 역할
목차
[스포츠 집단] 집단역할
Ⅰ. 역할 갈등
Ⅱ. 집단 규범
Ⅲ. 규범이 왜 중요한가?
Ⅳ. 집단규범은 어떻게 발전하고 유지되는가?
Ⅴ. 개인 구성원의 지위
[스포츠 집단] 집단역할
역할이란 집단구성원을 구별하기 위한 행동에 대한 기대다. 각 역할은 팀 내 위치
를 지닌 선수 개인에게 기대된 행동을 규정한다. 팀 내 구성원 각각이 오직 한 가지
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| 단체협약의 내용과 그 효력 - 규범적(規範的) 부분과 규범적 효력
1. 규범적 부분의 내용
규범적 부분은 단체협약의 내용 중 노동조건 기타 노동자에 대한 대우에 관한 기준을 정하고 있는 부분을 말한다.
규범적 부분은 임금의 결정 및 계산과 지급방법, 산정시기, 지급시기, 승급, 퇴직금, 상여금, 노동시간, 휴게, 휴가, 휴일, 퇴직, 작업용품의 부담, 안전보건, 재해보상, 표창이나 징계, 해고 등 조.. |
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| 노동법의 법원과 적용순서
Ⅰ. 서
기본적으로 법원이란 법의 존재형식을 의미한다. 그 중 노동법의 법원의 문제는 재판규범으로서 법의 존재형식 즉, 노동관계법상 분쟁해결위해 법관이 기준으로 삼아야할 재판규범이 무엇인지에 관한 문제라고 할 수 있다.
이에 대하여는 객관적 법만 법원으로 보는 견해와 주관적 법도 법원으로 보는 견해의 대립이 있으며, 사견으로는 노동법에는 근로관계 형성하는 규.. |
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| 서비스 거래와 OECD규약
1. 들어가며
기술과 통신이 발달하고 분업의 고도화와 생활형태의 다양화가 이루어짐에 따라 서비스거래의 비중이 높아졌다. 즉 부가가치가 체화된 산물임에도 불구하고 과거에는 재화거래에 따른 부수적 활동 정도로만 간주되었던 서비스가 국제적 유상거래의 주요대상으로 자리잡게 되었다. 서비스 산업이 국제적거래 대상물 중의 하나로 인식되고 그 거래량 또한 증가하자 이들.. |
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| 집단역학의 구성요소에 대한 레포트 자료.
집단역학의 구성요소
목차
집단역학의 구성요소
I. 집단의 목적
II. 대인관계
III. 지위와 역할
IV. 가치와 규범
V. 긴장과 갈등
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 청소년 비행의 개념 정의
(1) 비행의 정의
비행의 정의는 무척 다양하게 이루어지고 있다. 사회적으로 보면 사회의 여러 가지 규범을 위반한 행위를 가리키며, 법률적으로 보면 실정법을 위반한 행위를 가리키며, 도덕적으로는 규범을 어긴 것을 가리키며, 교육적 차원에서는 교육기관의 규칙을 위반한 것을 가리키며, 정신건강의 진단 분류기준에 의해 이상행동으로 분류될 수 있는 행동을 가리킨다.
일.. |
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| 단체협약 적용관련 판례 연구 (노조법)
1. 단체협약의 적용
노노법 제33조는 “단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효”로 하며, “무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준”에 의하도록 규정하고 있다. 또한 “근로계약에 규정되지 아니한 사항에 대하여도” 단체협약에서 정한 기준에 따르도록 규정하고 있다.
이를 단체협약의 규범적.. |
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| 조직행동론의 학문적 성격과 이론적 토대, 조직행동론 정의
목차
* 조직행동이란?
Ⅰ. 조직행동론의 학문적 성격
1. 기술적, 규범적 성격
2. 미시 및 거시적 분석
3. 행동과학적 접근
4. 시스템적 접근
Ⅱ. 조직행동론의 이론적 토대
Ⅲ. 조직행동론의 정의
1. 인간
2. 구조
3. 정보 기술
4. 환경
* 조직행동이란
1. 조직행동론의 학문적 성격
조직행동론은 조직에서 인간의 행동을 보다 체계적.. |
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| 이데올로기란
이데올로기의 일반적 정의
Ideology는
인간 정치적 이성의 산물이며 동시에 정치적 이성의 향도이다.
‘사회적 및 정치적 환경에 대한 제 신념의 통합된 집합’
정치적 이데올로기
통치층에게는 정당성을 제공하며 피통치층에는 복종을 용이하게 하는 힘
실력적 무력적 강제에 의존하지 아니하여도 지배가 상당히 경제적으로 이루어지게 하는 정치사회의 응집성을 제공함
이데올로기의 .. |
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| 노조법상 단체협약 적용관련 판례 연구
1. 단체협약의 적용
노노법 제33조는 “단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효”로 하며, “무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준”에 의하도록 규정하고 있다. 또한 “근로계약에 규정되지 아니한 사항에 대하여도” 단체협약에서 정한 기준에 따르도록 규정하고 있다.
이를 단체협약의 규범적.. |
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| 기업문화가 기업에 미치는 영향에 대해 토론하시오
기업은 주어진 환경조건과 경영전략이 일관성 있는 조직구주와 행동을 형성하기 위하여 이에 관련된 문화적 특성을 찾으려한다.
기업문화는 기업조직이 지향하고자 하는 가치규범의 체계가 구성원들에게 인지되는 틀로써, 이것이 어떤 수준의 것이며, 어떤 내용의 것이어야 하느냐에 따라서 기업조직의 상태가 달라진다. 그러므로 현대경영은 조직구성원 .. |
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| 취업규칙 전반의 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
취업규칙은 사업장 내 근로자의 복무규율과 근로조건에 관해 사용자가 작성한 규범을 말한다(判).
흔히 사규·사칙·사고처리규정(判) 또는 복무규정이라고도 부르지만 그 명칭에 관계없이 취업규칙으로서의 효력을 가진다(判).
2. 논점
취업규칙은 근로조건을 통일적·획일적·공통적으로 규정하는 경영규범 또는 사회규범이다. 따라서 당사자 .. |
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