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 업무 명령권 및 인사권에 관한 판례의 태도 연구 ( 2Pages )
업무명령권 및 인사권에 관한 판례의 태도 연구 1. 들어가며 인사명령은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속한다. 따라서 이러한 인사명령에 대하여는 업무상 필요한 범위 안에서 사용자에게 상당한 재량을 인정하여야 하며, 이것이 근로기준법 등에 위반되거나 권리남용에 해당하는 등의 특별한 사정이 없는 한 위법하다고 할 수 없다. 대법원 2002. 12. 26. 선고 2000두8011 판결 2. 인사명령은..
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 사이버스쿼팅과 관련된 주요 판례 검토1 ( 2Pages )
사이버스쿼팅과 관련 주요 판례 1. 사이버스쿼팅 법 개정전의 사이버스쿼팅과 관련되는 판례는 주지저명한 상표를 도용하여 웹사이트를 개설하고, 당해 상표의 지정상품과 동일 또는 유사한 영업에 이용한 경우 상표권 침해 또는 부정경쟁행위에 해당한다고 판시하고 있으나, 자동차 분야에서 널리 알려진 ROLLS-ROYCE 상표를 rolls-royce.co.kr 도메인 이름으로 등록하고 배너광고 없이 모든 정보를 무료..
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 취소소송의 적법성 요건 관련 판례 검토 ( 2Pages )
취소소송의 적법성 요건 관련 판례 검토 1. 원고적격 항고소송인 무효등확인소송에 있어서 소의 이익이 인정되기 위하여는 행정소송법 제35조 소정의 법률상의 이익 이 있어야 하는바, 그 법률상의 이익은 당해 처분의 근거 법률에 의하여 보호되는 직접적이고 구체적인 이익이 있는 경우를 말하고 간접적이거나 사실적, 경제적 이해관계를 가지는 데 불과한 경우는 여기에 해당되지 아니한다. 2. 취..
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 정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토 ( 2Pages )
정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토 1. 법원에 의한 구제, 소의 내용, 해고무효확인의 소 “근기법 제28조에 의한 부당해고구제재심판정을 다투는 소송에 있어서는 해고의 정당성에 관한 입증책임은 이를 주장하는 자가 부담한다.” 2. 법원에 의한 구제, 소의 제기기간 “근로자들이 해고당한 뒤 회사로부터 아무런 이의를 보류함이 없이 퇴직금을 수령한 후 별다른 사유없이 1년 7개월 ..
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 건설일용노동조합과 원청업체와의 단체교섭에 대한 판례 검토 ( 2Pages )
건설일용노동조합과 원청업체와의 단체교섭에 대한 판례 검토 1. 관련 주요 판례 (가) 대전지방법원 2004.9.15 선고, 2004노583 판결 대전지방법원은 지역건설노동조합 간부들에 대한 공갈죄 적용 여부에 관한 항소심 판결에서 “위 노조는 주로 원청회사가 아닌 원청회사로부터 공사 중 일부를 하도급받거나 재하도급을 받은 자. 팀장 등에게 고용된 건설일용근로자들을 가입대상으로 하는바, 현장을 중..
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 관광자의 정의(국제관광자, 국내관광자, IMF국제수지편람, WTO의 관광수지 정의와 분류) ( 11Pages )
관광자의 정의(국제관광자, 국내관광자, IMF국제수지편람, WTO의 관광수지 정의와 분류) 목차 관광자의 정의 Ⅰ. 국제관광자 1. 국제연맹과 유엔의 정의 1) 관광자 2) 관광자가 아닌 사람 2. WTO의 정의 1) 주민 2) 국제방문자 Ⅱ. 국내관광자 1. 우리나라의 국내관광자 정의 1) 관광자 2) 나들이객 2. WTO의 정의 3. 미국의 국내관광자 정의 4. 캐나다, 영국, 호주의 국내관광자 정의 Ⅲ. IMF국제수지..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 쟁의행위로 인정된 주요 판례 ( 5Pages )
쟁의행위로 인정되는 주요 사례 판례 연구 (노조법) 1. 들어가며 쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말하는 것으로서(노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호) 근로자가 사용자에 대한 단체행동권의 행사로서 하는 근로자의 쟁의행위는 소극적으로 노무제공을 거부하거..
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 쟁의행위로 인정된 주요판례연구1 ( 5Pages )
노조법상 쟁의행위로 인정된 주요 판례 연구 1. 들어가며 쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말하는 것으로서(노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호) 근로자가 사용자에 대한 단체행동권의 행사로서 하는 근로자의 쟁의행위는 소극적으로 노무제공을 거부하거나 정지..
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 종교 관광 상품, 여행 정보, 일정, 현황, 계획, 관광지 소개, 종류, 유의사항, 특징, 역사, 국내 현황, 마케팅 전략, 효과, 발전방안, 전망, 조사분석 ( 15Pages )
종교 관광 상품, 여행 정보, 일정, 현황, 계획, 관광지 소개, 종류, 유의사항, 특징, 역사, 국내 현황, 마케팅 전략, 효과, 발전방안, 전망, 조사분석 종교 관광관광의 기원이라고 불릴 만큼 오랜 역사를 가진 여행 형태이다. 교회와 수도원 주변으로 관광시설 등장 및 발달 교회, 사원, 수도원의 역사적 가치화 현대는 종교 및 건축, 축제, 지역 등 방문객 증가 성지순례가 새로운 관광형태로 자리잡게 ..
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 외래관광의 개념과 효과, 외래관광진흥과 유치방안 ( 11Pages )
외래관광의 개념과 효과, 외래관광진흥과 유치방안 목차 외래관광 Ⅰ. 외래관광의 개념과 효과 1. 외래관광개념의 재정립 2. International Tourism의 개념 3. 외래관광의 효과 1) 경제적 효과 (1) 국제수지개선 (2) 무역증대 (3) 고용증대 2) 문화적 효과 (1) 국제친선 (2) 문화교류 3) 사회적 효과 (1) 도시의 국제화 (2) 국민의 국제화 Ⅱ. 외래관광진흥과 유치방안 1. 국제회의 유치 2. 출입국절차..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 평균임금과 통상임금 관련 판례 동향 검토 ( 2Pages )
평균임금과 통상임금 관련 판례 동향 검토 1. 평균임금 - 일용근로자 및 특별한 경우의 평균임금, 3개월 간의 임금총액이 현저히 적거나 많은 경우 “그 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금이 특별한 사유로 인하여 통상의 경우보다 현저히 적거나 많은 경우에도 이를 그대로 평균임금산정의 기초로 삼는다면 이는 근로자의 통상생활을 종전과 같이 보장하려는 제도의 근본 ..
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 노조대표자의 협약체결권한 및 단체교섭권한의 위임 관련 판례 ( 2Pages )
노조대표자의 협약체결권한 및 단체교섭권한의 위임 관련 판례 1. 노조대표자의 협약체결권 1) 노조대표자의 협약체결권한 제한 가부 이 경우 가장 문제되는 것이 조합의 규약 등을 통하여 노조대표자의 협약체결권한을 제한하는 것이 가능한지의 문제이다. “노동조합의 대표자 또는 수임자가 단체교섭의 결과에 따라 사용자와 단체협약의 내용을 합의한 후 다시 협약안의 가부에 관하여 조합원 총회의 ..
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 [법학] 법치주의 및 관련판례 비판 ( 8Pages )
[법학] 법치주의 및 관련판례 비판 목 차 Ⅰ. 서론 - 헌법의 기본원리 및 법치주의의 의의 1. 헌법의 기본원리들 2. 법치주의의 의의 Ⅱ. 본론 - 법치주의의 내용 및 법치주의 관련 판례 소개 1. 법치주의의 내용 2. 법치주의 관련 판례 소개 및 판단 Ⅲ. 결론 - 법치국가원리 보장의 전망 [ 참고자료 ] Ⅰ. 서론 - 헌법의 기본원리 및 법치주의의 의의 1. 헌법의 기본원리들 헌법의 기본원리에는 국민주권..
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 [관광마케팅믹스] 관광마케팅 믹스의 의의와 구성요소 ( 7Pages )
[관광마케팅믹스] 관광마케팅 믹스의 의의와 구성요소 목차 관광마케팅 믹스 Ⅰ. 관광마케팅 믹스의 의의 Ⅱ. 관광마케팅 믹스 구성요소 1. 제품, 서비스 믹스 2. 가격 믹스 3. 유통 믹스 4. 커뮤니케이션, 촉진믹스 5. 표상 믹스 관광마케팅 믹스 (1) 관광마케팅 믹스의 의의 마케팅 믹스(marketing mix)란 개념은 1964년 보덴(N. H. Borden)에 의해서 제창되었으며, 그 후 맥카시에 의해서 일..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 징계해고시 사전 통지와 관련한 주요 판례 ( 4Pages )
징계해고시 사전 통지와 관련한 주요 판례 (노동법) 1. 스스로 불참의사를 밝힌 경우 - 1차 징계위원회 출석통지서를 2차 징계위원회 개최 전날 수령하여 징계 혐의사실을 이미 알고 있는 근로자가 2차 징계위원회 개최 2시간 전에 출석통지서를 수령하면서 스스로 불참의사를 밝힌 경우, 징계절차상의 하자가 없다. 단체협약 등에서 징계해고를 함에 있어서는 징계대상자에게 인사위원회에 출석하여 변..
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