|
|
|
전체
(검색결과 약 15,620개 중 15페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| [교육인사행정의 의의] 교육인사행정의 개념(정의)과 영역 및 원칙, 교육인사행정 법령과 기구, 교육직원 분류
- CONTENTS -
교육인사행정의 의의
I. 교육인사행정의 개념
II. 교육인사행정의 영역
III. 교육인사행정의 원칙
1. 전문성 확립의 원칙
2. 실적주의와 연공서열주의와의 적정배합의 원칙
3. 공정성 유지의 원칙
4. 적재적소 배치의 원칙
5. 적정수급의 원칙
IV. 교육인사행정의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 선발관리 전반에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 선발관리의 의의
선발은 모집활동을 통하여 응모한 지원자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다.
2. 선발관리의 중요성
선발은 외부인력의 경우 그 적격성의 판정이 어려운 반면, 잘못 선발하면 이로 인한 경제적, 비경제적 손실이 크다. 따라서 인사선발은 고정자산의 투자결정과 같이 중요하게 다루어져야 할 것이다. 오늘날 급변하는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지 현장에서 사회복지 실천을 하는 사회복지사가 다양한 가치와 윤리적 갈등 딜레마 상황에 놓이게 될 때와 관련된 온정주의 클라이언트의 정보공개 진실성 고수윤리적 쟁점에 대해 토론해 봅시다
이를 위해 사회복지사는 기본적으로 클라이언트 중심의 가치와 전문적 윤리를 준수해야 하며, 특히 인간의 자율성 존중, 비밀보장, 공정성 등의 핵심가치를 실천해야 한다.
클라이언트의 비밀 보장은 사.. |
|
 |
사회, 클라이언트, 윤리, 복지사, 상황, 복지, 갈등, 가치, 실천, 온정, 주의, 정보, 보호, 다양하다, 존중, 문제, 정보공개, 위해, 현장, 진실성 |
|
|
|
|
 |
|
| 한국 기업의 임금체계관리
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
임금체계관리는 노동대가의 원칙에 따라 임금을 제공한 노동에 대응하여 책정하도록 하는 것이다. 즉 임금체계관리는 조직적 공정성을 확보하기 위하여 임금책정이 동일노동 동일임금의 원칙에 따라 이루어져야 함을 뜻한다.
2. 문제제기
임금은 종업원에게 있어서 소득의 원천이 되고 경영자에게 있어서는 주요한 생산비용이 된다. 따라서 임금은 노.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금수준의 결정기준
Ⅰ. 서설
1. 임금의 의의
임금은 근로자 개인에게는 생계유지의 수입원천이자 사회적 신분을 규정하고 조직에게는 기업의 경쟁전략의 형성과 실행, 기타 직능활동(인력계획, 개발, 인사평가, 노사관리 등)과 밀접한 관련을 갖는 중심적 활동으로서 작용한다. 또한 임금지급은 사회적으로 기업에품에 대한 구매력을 증대시키므로 매우 중요하다.
2. 임금수준관리의 중요성
임금수준.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연봉제 전반에 대한 개요
Ⅰ. 들어가며
임금관리는 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성, 임금형태의 합리성이 조화될 때 제 기능을 발휘할 수 있다. 최근 우리 나라에서도 고용의 유연성, 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성 확보 차원에서 연봉제를 도입하는 기업이 증가하는 가운데 한편으로는 그 도입을 둘러싼 노사간의 갈등이 확산되고 있어 이에 관한 관심이 높아지고 있다.
Ⅱ. 연봉제의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국학중앙연구원의 행정업무에서도 업무 효율성을 높이는 방안을 지속적으로 고민하고, 연구자들이 보다
한국학중앙연구원의 행정업무에서도 변화하는 상황에 빠르게 적응하고, 문제 해결을 위한 실질적인 대안을 마련하는 데 기여하고 싶습니다.
한국학중앙연구원의 행정업무를 수행하는 데 있어 가장 중요한 직업윤리는 책임감과 공정성이라고 생각합니다.
저는 한국학중앙연구원의 행정직으로서 기관의 발 |
|
|
업무, 행정, 국학, 중요하다, 연구, 중앙, 연구원, 문제, 수행, 역할, 싶다, 효율, 지원, 기여, 연구자, 운영, 성, 직업, 경험, 통해 |
|
|
|
|
 |
|
| 선발관리
Ⅰ. 서
1. 선발관리의 의의
선발은 모집활동을 통하여 응모한 지원자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다.
2. 선발관리의 중요성
선발은 외부인력의 경우 그 적격성의 판정이 어려운 반면, 잘못 선발하면 이로 인한 경제적, 비경제적 손실이 크다. 따라서 인사선발은 고정자산의 투자결정과 같이 중요하게 다루어져야 할 것이다.
선발은 먼저 ①목표를 설정하고.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 승진관리
Ⅰ. 서
1. 승진의 의의
승진이란 이동의 한 형태로서 구성원의 직위서열 또는 자격서열이 수직적으로 상승하는 것을 말한다. 이러한 승진은 지위의 상승과 함께 권한과 책임, 보수의 상승이 수반되는 것이 일반적이다.
2. 승진관리의 중요성
승진은 조직구성원의 입장에서 개인의 자아발전 욕구를 충족시키며 조직의 입장에서는 효율적인 인적자원개발의 근간이 된다. 따라서 승진은 명확한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사행정론 기말 보고서
- 영화 “춤추는 대수사선”을 통해서 본
인사관리 사례 분석 보고서 -
- 목 차 -
Ⅰ. 서 론 ……… 2
1. 분석대상 영화에 관한 전반적 소개
2. 문제점 및 주요 쟁점 소개
Ⅱ. 인사행정관련 문제점 및 쟁점 분석 ……… 3
1. 미시적 측면
1) [인적자원의 개발-인사이동] 승진의 공정성 부족
2) [인적자원의 유지/활용] 공무원의 동기부여 부족
2. 거시적 측면
- [인사행정의 내부환.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 전남개발공사의 법률직은 사업 전반의 법적 안정성과 사회적 신뢰를 구축하는 매우 중요한 위치에 있다고 생각하며, 저는 실무에 바로 투입될 수 있을 만큼의 준비를 마친 상태입니다.
이 경험을 통해 저는 단순히 법을 적용하는 것을 넘어, 조직의 실익과 신뢰를 지키는 문제 해결자로서의 법무 역할을 체감하게 되었습니다.
공공기관의 법무담당자는 계약, 규정, 민원, 소송 등 다양한 분야에서 공사의 .. |
|
|
계약, 사례, 경험, 공공기관, 법무, 법률, 공사, 신뢰, 법적, 법, 법령, 생각, 사업, 통해, 성과, 되어다, 해석, 조항, 실무, 제안 |
|
|
|
|
 |
|
| 행정심판의 의의 및 종류 관련 판례 검토
1. 행정심판의 성질
“헌법 제107조 제3항은 ‘재판의 전심절차로서 행정심판을 할 수 있다. 행정심판의 절차는 법률로 정하되, 사법절차가 준용되어야 한다’고 규정하고 있으므로,
입법자가 행정심판을 전심절차가 아니라 종심절차로 규정함으로써 정식재판의 기회를 배제하거나, 어떤 행정심판을 필요적 전심절차로 규정하면서도 그 절차에 사법절차가 준용되지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| : 노동자의 경영참가 노동자 이사제를 중심으로
INDEX
파업 발생원인과 노조의 요구사항
노동자 경영참가란
대안 - 노동자이사제
결론 및 시사점
파업 진행상황
PRESETATION
1. 파업 진행 상황
노측
김재철 사장을 포함 낙하산을 통한 인사 장악
쇄신인사 거부
정상화에의 의지 없음
합의점을 찾지 못하고 지속적인 파행
사측
이번 파업은 불법 파업이자 정치 파업
강경대응 및 손해배상청구는 당.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
dpa,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 20Pages ) |
|
| dpa
Ⅰ. dpa 란
1) dpa
2) 로고
3) 연혁
4) 기업의 목적
5) 특성
Ⅱ. dpa 의 구조
1) 조직도
2) 규모
Ⅲ. dpa 의 역할
1) 업무
2) 국제적 역할
Contents
1) dpa
2) 로고
3) 연혁
4) 기업의 목적
5) 특성
dpa
1949년 함부르크를 기반으로 설립된 독일 최대 통신사
서독의 184개 신문사와 방송국이 출자, 설립한 협동통신
정당이나 사상, 재정단체 및 정부의 영향을 받지 않고.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국환경정책평가연구원
목차
Ⅰ. 소개
Ⅱ. 채용정보
Ⅲ. 입사하기 위한 Tip
Ⅰ. 소개 - 설립목적
환경과 관련된 정책, 기술의 연구개발과 환경영향평가의 전문성, 공정성 제고를 통해 환경문제의 예방과 해결에 기여하기 위해 설립
환경정책연구
세계일류의 환경정책 연구기관
환경지식협력
환경평가연구
Ⅰ. 소개 - 경영목표
녹색성장을 선도하는 세계일류의 환경정책연구기관
녹색성장을 선도하는 정.. |
|
|
|
|
|
|
|
